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Gestionnaire principal de la stratgie en matire de talents et de changement transformationnel - Services financiers, Assurance Join to apply for the Gestionnaire principal de la stratgie en matire de talents et de changement transformationnel - Services financiers, Assurance role at Accenture propos de nous : Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent nous aidons les clients du secteur de l'assurance faonner conjointement la main-d'uvre de l'avenir. Nos renseignements fonds sur les donnes nous permettent de concevoir des organisations agiles, numriques et centres sur les personnes. Nous collaborons avec les assureurs pour laborer des modles oprationnels modernes, favoriser l'innovation et dvelopper des dirigeants prts pour l'avenir, que ce soit en matire de souscription ou de gestion des sinistres. Nous runissons notre expertise en stratgie de gestion des talents, en conception organisationnelle et en transformation culturelle pour aider les assureurs russir malgr les changements rglementaires, l'volution du paysage des risques et la rinvention axe sur les clients. Votre profil : Vous tes leader de la transformation et du changement avec une exprience approfondie dans le domaine de l'assurance. Vous comprenez la ncessit de faire voluer les assureurs pour rester comptitifs, en s'adaptant aux attentes des clients, l'innovation numrique et une main-d'uvre en constante volution. Vous avez aid des assureurs et des courtiers grer ces transitions et vous savez comment rendre le changement tangible pour les personnes tous les niveaux. Vous alliez la rflexion stratgique la mise en uvre pratique du changement, pour orienter les organisations face la complexit avec un esprit d'empathie, des donnes et une harmonisation du leadership. Grce votre exprience, vous jouez le rle de conseiller de confiance pour les clients et de modle pour votre quipe. Les tches : Aider les clients du domaine de l'assurance transformer leurs organisations afin de relever les dfis futurs en matire de service la clientle, d'oprations et de gestion des risques. laborer des stratgies de changement globales et axes sur les personnes, alignes sur les priorits stratgiques, telles que la transformation numrique, la modernisation des plateformes centrales ou les fusions et acquisitions. Traduire l'orientation commerciale en programmes intgrs de changement et de main-d'uvre qui augmentent l'agilit et la performance. Concevoir des stratgies de changement selon la mthode agile qui refont la culture, le leadership et les comptences en faveur d'un cosystme d'assurance numrique. Appliquer des mthodologies et des outils de changement avancs, notamment : les analyses prdictives et les tableaux de bord du changement les outils de participation et de collaboration (comme Mentimeter ou ThinkTank) la conception dexprience claire laide de personas et danalyse organisationnelle. Accompagner les clients dans les changements culturels et comportementaux permettant d'assurer une transformation durable. Mesurer et suivre l'adoption du changement et son impact commercial l'aide des renseignements axs sur les donnes. Contribuer aux efforts de dveloppement commercial, aux relations avec la clientle et au capital intellectuel dans le domaine de l'assurance. Dvelopper et faire crotre notre pratique Gestion organisationnelle et du talent grce la recherche, au dveloppement des comptences et au partage des connaissances. Ce quil vous faut : Au moins 5 ans d'exprience dans le domaine du conseil, avec un minimum de 3 ans consacrs la gestion du changement. Plus de 5 ans d'exprience dans le domaine de l'assurance (vie, dommages ou rassurance). Expertise avre en conduite de changements transformationnels dans des organisations vastes et complexes. Un diplme universitaire est exig pour ce poste. Langlais est exig pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appele interagir rgulirement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans dautres pays de notre empreinte mondiale, o langlais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsque ce poste, une rorganisation des activits de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence. Points supplmentaires : Vous avez au moins 5 ans dexprience dans au moins trois des domaines suivants : Analyse du changement Suivi et mesure du changement Rflexion conceptuelle Renforcement des capacits de changement Changements agiles ou d'entreprise Vous avez dirig des programmes en souscription numrique, en modernisation des sinistres, en transformation des ressources humaines, en gestion du risque et conformit, ou intgration des fusions-acquisitions. Vous avez de lexprience avec les outils de changement numriques, tels que lautomatisation des RH et lanalytique en matire de main-duvre. Vous avez travaill au sein d'quipes multidisciplinaires dans les domaines commerciaux, oprationnels et technologiques. La rmunration chez Accenture varie en fonction dun large ventail de facteurs, incluant notamment le lieu de travail, le rle, lensemble de comptences et le niveau dexprience propre au poste. Tel quexig par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent tre pourvus, comme indiqu ci-dessous. Le recrutement pour ce poste vise pourvoir un tout nouveau rle. La fourchette de rmunration de base indique ci-dessous est destine servir de rfrence pour reflter la majorit des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale dans certains cas, la rmunration relle peut dpasser cette fourchette lorsque cela est appropri. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $108,800 to $220,400 Prpos principal aux entrevues - Niveau 8 Associe Principal en Stratgie de Performance Gestionnaire principal, Changement transformationnel - Services publics #J-18808-Ljbffr