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Notre tradition dexcellence nous aide relever les plus grands dfis du monde. Nous enrichissons sans cesse nos savoirs et repoussons constamment les limites, car nous sommes convaincus que pour btir un avenir plus propre, il faut voir les choses diffremment. Notre quipe multiplie les collaborations dans les divers marchs du groupe nergie et ressources, notamment ceux des nergies renouvelables, du transport et de la distribution dnergie, des mines, ainsi que du ptrole et du gaz. Nous travaillons sur des projets tout aussi stimulants que structurants. Nous allions la force dune entreprise denvergure lagilit dquipes spcialises, ce qui nous permet de donner le meilleur de nous-mmes lorsque nous ralisons des projets transformateurs pour les collectivits. Le poste de directrice ou directeur des pratiques daffaires (BCPL) peut tre bas dans nimporte quel bureau du groupe nergie et ressources de la rgion Est du Canada. Ce poste requiert une prsence rgulire au bureau et comprend des dplacements dans divers bureaux de lEst du Canada. Nous vous invitons prendre connaissance de la description complte. Veuillez envoyer une lettre de motivation prsentant vos qualifications, votre intrt et votre vision du poste. Description du poste Nous sommes la recherche dune directrice ou dun directeur des pratiques daffaires (BCPL) pour le groupe nergie et ressources dans la rgion Est du Canada (Manitoba, Ontario, Qubec et Canada atlantique). En tant que responsable du dveloppement des affaires et de lexcellence dans la ralisation de projets, la ou le BCPL joue un rle important dans la croissance du groupe. En troite collaboration avec les leaders de secteur rgionaux (RSL) et les gestionnaires de comptes, la ou le BCPL sassure que le service (BC) obtient un excellent chiffre daffaires. Cette fonction soutient les efforts pour renforcer la position de Stantec sur le march grce la fourniture de solutions innovantes et de haute qualit qui dpassent les attentes des clients. Relevant du vice-prsident rgional (RBL), la ou le BCPL contribue renforcer limage de marque de Stantec en collaboration avec le directeur principal des oprations (BCOL) et aider nos clients, nos collgues et les collectivits que nous servons prosprer. Nous sommes la recherche dune personne qui possde des comptences de leadership reconnues et qui a fait ses preuves dans lobtention et la ralisation de projets de grande envergure dans les domaines des mines et de lnergie. Si vous tes prt(e) assumer des responsabilits de direction importantes offrant un grand potentiel de croissance, cette occasion sadresse vous. Stantec propose un modle de travail hybride, avec la possibilit de travailler au bureau, sur le terrain et domicile. Stantec sattend ce que la directrice ou le directeur des pratiques daffaires passe la majeure partie de son temps dans un bureau de lentreprise. Principales responsabilits Pilier Gagner Travailler en collaboration avec lquipe du pilier Gagner pour stimuler la croissance du groupe nergie et ressources dans la rgion en soutenant la stratgie de marketing, ainsi que les activits de dveloppement des affaires et de projets cls. Participer avec les leaders de secteur et les gestionnaires de comptes aux efforts pour largir la porte et la clientle du BC laide de rigoureux plans de marketing, de dveloppement des affaires et de gestion des comptes. Contribuer accrotre la visibilit de Stantec pour augmenter la notorit et le chiffre daffaires de Stantec en communiquant le savoir-faire et les innovations de lentreprise lors dvnements de clients. Participer activement aux revues Go/No Go, contribuer aux stratgies dobtention de projets et leur ralisation russie par une participation directe au dveloppement de projets stratgiques, la gestion des clients et des projets. Mener la mise en uvre du plan annuel de marketing et de dveloppement des affaires pour le BC, et aider grer les dpenses en marketing. Contribuer activement aux stratgies dobtention de projets et la bonne ralisation de projets. Au besoin, participer au dveloppement de projets cls et la rsolution de problmes pouvant avoir une incidence sur la satisfaction du client ou sur les pratiques exemplaires en matire de gestion de projet; faire le suivi du taux dobtention de mandats et du rendement des investissements pour chaque client. Veiller la croissance du groupe en dirigeant llaboration et la mise en uvre de la stratgie de dveloppement des affaires, dobtention de projets cls et des ventes; responsabiliser les membres de lquipe quant aux initiatives visant largir la porte gographique et la clientle du groupe. Travailler en partenariat avec les autres dirigeants pour multiplier les collaborations dans les projets en dveloppement auxquels participent diffrentes rgions et lignes daffaires. Veiller lutilisation de Pipeline et sassurer que les donnes de loutil sont tenues jour, y compris les prvisions relatives aux opportunits. Pilier Raliser Identifier de manire proactive les occasions daffaires qui contribueront renforcer la rputation dexcellence de Stantec, particulirement en misant sur les talents, la qualit, linnovation, lexcellence, la productivit et lobtention de nouveaux mandats. Inspirer, motiver et responsabiliser les quipes dans la ralisation de solutions novatrices en conception ltape du dveloppement des affaires. Agir titre de leader chevronn, de partenaire et de conseiller pour le BC. Reprsenter le BC lors de congrs, de runions et dvnements dans la communaut et lindustrie. tablir de solides liens avec les dirigeants dautres BC et groupes (BOU) afin de favoriser les collaborations, dacqurir de nouvelles comptences, daccrotre les occasions de partage du travail et de stimuler la croissance. Participer activement aux projets, afin dtablir de solides relations avec les clients au cours du cycle de vie dun projet et de maintenir un taux de facturabilit personnel de 40%. Chapeauter la gestion des risques relatifs aux projets et au dveloppement des affaires, dont la revue de contrats, de propositions dhonoraires et doffres de services pour les occasions daffaires denvergure, le tout en collaboration avec le Comit des risques du groupe dunits daffaires. Pilier Grer Collaborer avec le BCOL pour dvelopper, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement, tout en soutenant le cycle complet de gestion des talents. Avec le BCOL, tablir des liens entre la direction et les employs en interagissant frquemment avec les employs et en tenant des runions pour tout le BC afin de communiquer la vision, la stratgie daffaires et les progrs quant aux plans daction. Soutenir le BCOL dans latteinte des objectifs tablis du BC en matire de revenus nets, de marges brutes, de frais gnraux et administratifs, et de bnfices dexploitation. Inspirer, motiver et responsabiliser les quipes dans la ralisation de solutions novatrices. Avec lappui du BCOL, dvelopper, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement. Soutenir le cycle complet de gestion des talents, y compris le dveloppement de carrire, lengagement des employs, la planification de la relve, lencadrement et le mentorat, linclusion et la diversit, et le dveloppement de comptences en leadership dans le BC. Appuyer le BCOL en ce qui concerne les performances de lquipe en matire de sant et de scurit, durant le cycle de vie des projets. Aptitudes et comptences Comptences reconnues en leadership dans des projets importants et exprience dans la ralisation des projets de haute qualit. Solide approche en dveloppement des affaires et ralisation de projets, permettant au titulaire dobtenir des mandats, de tisser des relations long terme et dapporter une valeur ajoute long terme aux clients de Stantec. Personne trs axe sur la collaboration, qui sefforce dtablir des partenariats internes. Bilingue (anglais-franais) avec dexcellentes comptences en communication et direction dquipe, et un bon sens de lorganisation. Connaissance des techniques dvaluation et dtude du march, et de prospection. Approche entrepreneuriale et grande comprhension des difficults en dveloppement des affaires auxquelles font face les fournisseurs de servicesconseils. Formation et exprience Personne dtentrice dun diplme professionnel et membre dun ordre professionnel, sil y a lieu. Au moins 15 ans dexprience dans le secteur des mines sur les marchs en Ontario, au Qubec et au Canada atlantique, dont 10 ans en gestion doccasions daffaires et doffres de services (ou dans la participation active cellesci) pour la prestation de services en ingnierie, conception ou construction. Exprience dans la rponse des appels doffres, des manifestations dintrt et des noncs de qualification. Une exprience des procds industriels lourds et des secteurs du ptrole et du gaz est un atout. Environnement de travail Travail sdentaire dans un bureau avec des ordinateurs. Stantec propose un modle de travail hybride flexible (au bureau et domicile). La prsente description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activits, tches et responsabilits qui incombent au titulaire du poste, et cellesci peuvent faire lobjet de modifications tout moment, sans pravis. Nous remercions toutes les personnes qui auront pos leur candidature. Seuls les candidats et candidates slectionns seront convoqus une entrevue. Pay Transparency In compliance with pay transparency laws, pay ranges are provided for positions in locations where required. Please note, the final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. At Stantec certain roles are bonus eligible. Actual compensation for parttime roles will be prorated based on the agreed number of working hours per week. Benefits Summary Regular fulltime and parttime employees (working at least 20 hours per week) will have access to health, dental, and vision plans, a wellness program, health care spending account, wellness spending account, group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, group taxfree savings account, life and accidental death & dismemberment (AD&D) insurance, shortterm/longterm disability plans, emergency travel benefits, tuition reimbursement, professional membership fee coverage, and paid time off. Temporary/casual employees will have access to group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, and group taxfree savings account. The benefits information listed above may not apply to union positions because benefits for such positions are governed by applicable collective bargaining agreements. Emplacement principal Canada | ON | North Bay #J-18808-Ljbffr