Job Title

NOTER : Les personnes intresses doivent annexer leur curriculum vitae leur demande.SOMMAIRE DE L''EMPLOI :Sous l''autorit du directeur des services de pharmacie, le pharmacien-chef planifie et dirige les activits relatives la pratique de la pharmacie afin d''assurer des services de qualit qui rpondent aux besoins des patients dans tous les points de service de la zone. Il tablit les politiques et les procdures pour le fonctionnement du service conformment aux lois, aux rglements, aux normes de pratique et d''Agrment Canada ainsi qu''aux politiques et procdures du Rseau de sant Vitalit; il planifie les activits cliniques du service en lien avec le plan stratgique du service, de l''organisation et des besoins identifis; il tablit les dmarches cliniques, assure la gestion du budget associ, l''achat de produits pharmaceutiques, d''quipements et de fournitures, la gestion des ressources humaines, la gestion des risques et du programme de la qualit. Le pharmacien-chef participe galement l''identification des besoins de projets de recherche et y contribue activement au besoin. Le pharmacien-chef tablit la capacit d''accueil des tudiants provenant des programmes de formation professionnelle et veille la qualit de l''encadrement des tudiants en stage au sein du service. Le pharmacien-chef est dtenteur du certificat d''exploitation du service de pharmacie mis par l''Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick.EXIGENCES :Immatriculation auprs de l''Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et avoir obtenu un permis pour exercer au Nouveau-Brunswick;Au moins cinq (5) ans d''exprience en pharmacie hospitalire;Matrise ou rsidence en pharmacie hospitalire serait un atout;Possder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique et tre en mesure d''en faire l''application (Word, Excel, Internet, Outlook)Dmontrer des habilets de planification, d''valuation et d''amlioration des services et la rsolution de conflits et de problmes ;Dmontrer des habilets utiliser les donnes probantes dans la prise de dcision ;Possder des comptences en valuation critique des processus ;Possder d''excellentes habilets de communication orale et crite ;tre en mesure d''tablir des partenariats productifs et de reconnaitre ses collaborateurs ;Possder un grand sens des responsabilits et dmontrer des habilets en dlgation des tches et des responsabilits ;tre capable de grer son temps efficacement et de prioriser les tches assignes ;Possder des aptitudes en coaching ;Dmontrer un style de leadership participatif qui met l''accent sur la clientle et les rsultats;S''engager, adhrer aux changements et les grer avec une attitude positive ;Possder des habilets interpersonnelles qui favorisent un climat propice l''accueil, au souci du client et aux communications efficaces ;Capacit de travailler en quipe et de faon autonome ;Capacit physique de faire le travail assign ;Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit) ;Adhsion aux principes d''thique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles ;Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit. Adhsion aux principes d''thique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles;Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit.Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais d''examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection.Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature.L''employeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles.Nous remercions l''avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.