Job Title

NOTE : Les personnes intresses doivent annexer un curriculum vitae leur demande.SOMMAIRE DE L''EMPLOI :Sous la responsabilit du directeur ou du directeur adjoint de la psychiatrie lgale et tertiaire, la titulaire ou le titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des programmes et des activits visant offrir aux jeunes de l''unit des services de qualit suprieure adapts leurs besoins. Elle ou il veille ce que ces services soient dispenss de manire efficiente et conforme par l''ensemble du personnel de l''unit. Cette personne assure galement la planification et la mise en uvre des politiques et des procdures cliniques et administratives relatives la prestation des soins aux jeunes. Enfin, elle est charge de la gestion des ressources humaines, matrielles, financires et informationnelles places sous sa responsabilit.La titulaire ou le titulaire peut se voir dlguer diffrents mandats selon les besoins oprationnels.EXIGENCES :Baccalaurat dans une discipline lie la sant, l''administration de la sant ou dans un autre domaine pertinent;Une matrise en gestion constitue un atout;Membre d''une association professionnelle reconnue;Exprience en supervision ou en gestion du personnel et forte aptitude pour l''accompagnement professionnel;De huit dix ans d''exprience dans le domaine de la sant;Exprience en gestion ou en coordination d''quipes de travail, un atout;Connaissance et exprience prouves en soins psychiatriques ou en sant mentale;Une combinaison juge quivalente de formation et d''exprience peut tre prise en considration;Facilit tablir des partenariats internes et externes grce sa connaissance du milieu et son esprit rassembleur;Bon sens du leadership et bonnes habilets en communication;Pense stratgique et style de gestion novateur et collaboratif;Fortes aptitudes en rsolution de problmes, en planification, en laboration et en valuation de programmes;Facilit travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en uvre de stratgies de gestion du changement;Solide exprience en gestion des personnes, des ressources financires et de l''information en gnral;Capacit reconnue d''atteindre des rsultats, soit directement ou par le biais d''quipes de travail;Capacit d''utiliser les outils informatiques couramment utiliss dans le rseau de la sant;Capacit de travailler en quipe et de faon autonome;Capacit physique d''accomplir le travail assign;Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit);Adhsion aux principes d''thique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles;Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit.NOTE :Poste qui doit tre valu par le Comit de classification de la partie III. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais d''examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection.Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature.L''employeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles.Nous remercions l''avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.