Job Title

NOTE : Les personnes intresses doivent annexer leur curriculum vitae leur demande.SOMMAIRE DE L''EMPLOI :Relevant de la Gestionnaire partenaires d''affaires en ressources humaines, le Partenaire d''affaires RH agit titre d''expert-conseil pour l''ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines auprs des services/secteurs qui lui sont assigns ainsi que des groupes syndicaux qui y sont rattachs. Il ou elle accompagne et conseille les gestionnaires et les employs en matire de planification de la main d''uvre, de recrutement, de dotation, de rmunration, d''intgration des nouveaux employs, de maintien en poste et de relations de travail, de rmunration globale (quit salariale, description, classification, rmunration de base, avantages sociaux et rgime de retraite), de gestion du changement, de perfectionnement et de formation, de relations avec les employs, de gestion du rendement, de sant et scurit au travail, d''assiduit au travail, de gestion de conflits, de msententes, de plaintes, etc.Le partenaire d''affaires en RH participe l''laboration des politiques, des programmes, des normes, des rgles ou des procds de gestion des ressources humaines, en plus d''en effectuer le suivi et d''en assurer le contrle. Il ou elle voit la rdaction de rapports, l''analyse et au maintien des divers indicateurs de gestion requis pour la prise de dcisions relies aux ressources humaines et travaille en troite collaboration avec les intervenants ainsi que l''quipe largie des RH du Rseau de sant Vitalit.Le partenaire d''affaires en RH s''appuie sur la philosophie de gestion de l''organisation, les politiques et procdures, les conventions collectives en vigueur et les lois rgissant les relations de travail afin d''apporter les interprtations et les discernements appropris. Il ou elle peut se voir dlguer diffrents mandats dans le cadre des activits de la Direction des ressources humaines.EXIGENCES :Baccalaurat en administration des affaires (option gestion des ressources humaines) et/ou titre professionnel en ressources humaines (CRHA);Matrise dans un domaine reli aux fonctions du poste considre comme un atout distinctif;Vaste exprience rcente en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqu;Une combinaison juge quivalente de formation et d''exprience peut tre prise en considration;Matrise des outils informatiques;Bon sens de l''organisation, capacit de grer les priorits et capacit de travailler en fonction d''chanciers;Capacit de travailler sous pression;Jugement sr, appuy par un sens de l''coute, de l''analyse, de la synthse et de la rsolution de problmes;Souci de la clientle et excellentes aptitudes pour la communication, le rseautage, les relations interpersonnelles et le coaching;Leadership d''influence et capacit d''agir en tant qu''agent de changement;Dynamisme, autonomie, flexibilit et crativit dans l''exercice des fonctions;Esprit de collaboration et vision d''ensemble de l''organisation et de ses besoins;Capacit de se dplacer dans le cadre de son travail;Capacit de travailler en quipe et de faon autonome;Capacit physique de faire le travail assign;Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit);Adhsion aux principes d''thique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles;Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit.NOTE :Le poste peut galement tre pourvu par un candidat de la Zone 5. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais d''examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection.Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature.L''employeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles.Nous remercions l''avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.