Job Title

Superviseur, relve Traitement du courrier Saskatoon, SK, CA Numro de la demande demploi: 197992 Fonction administrative: Oprations dtablissement Ville principale: Saskatoon Emplacement(s) supplmentaire(s): Province: Saskatchewan Type demploi: Temps plein Statut demploi: Temporaire Exigences linguistiques: Anglais essentiel Classification et niveau demploy: Heures de travail: 40 per week Nombre de postes vacants: 1 Salaire: $35.03 per hour Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/02/13 Description de l''emploi Le Superviseur fait fonction de relve pour les Superviseurs, Traitement du courrier; il est responsable de la gestion efficace et en toute scurit de toutes les oprations de traitement du courrier dans un secteur donn de sorte que les objectifs d''exploitation de ltablissement soient atteints et que les normes de service et de production soient respectes pendant le quart de travail. Cela comprend les objectifs d''exploitation, les normes de production, le service, la qualit ainsi que la sant et la scurit dans les secteurs et les tablissements. Il offre des conseils et du leadership aux employs et est responsable de toutes les activits lies la gestion de la main-d''uvre. Responsabilits professionnelles laborer des plans pour respecter les objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que les stratgies de traitement, et pour avoir les employs ncessaires au respect des engagements de service. Surveiller continuellement le niveau de dotation ainsi que la charge de travail et apporter les modifications ncessaires pendant le quart, en tenant compte des rpercussions dans l''ensemble de l''tablissement. Comprendre la vision et les objectifs d''exploitation, notamment la productivit, le service la clientle, les heures limites et la qualit, et travailler la ralisation de ces objectifs. Promouvoir et mettre en uvre les programmes de sant et de scurit lintention de lunit de travail. Encadrer et diriger les employs relativement aux pratiques de travail scuritaires dans le but de rduire la frquence et la gravit des accidents; mener des inspections et des enqutes sur les accidents ou les conditions d''exploitation dangereuses, en faire rapport et effectuer un suivi. Superviser le retour au travail des employs et les mesures d''adaptation pour les personnes qui ne sont pas en mesure d''effectuer toutes les tches de leur poste, en participant au besoin aux runions du Comit d''examen des cas. Possibilit de participer en tant que membre au Comit local de sant et de scurit. Orienter les employs, leur offrir un encadrement, des conseils et du leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail. Grer les procds lis aux ressources humaines, tels que la dotation et la gestion du rendement, des cas d''invalidit et des prsences. Rsoudre les problmes lis au personnel, prendre des mesures disciplinaires au besoin. Consulter les Relations du travail ou les reprsentants syndicaux propos de l''application des modalits de la convention collective, y compris en ce qui concerne la gestion des griefs au premier palier. Crer des occasions de formation et de transfert des connaissances pour le personnel dsign. Responsabilits professionnelles (suite) valuer les mthodes et les procdures d''exploitation actuelles et recommander des amliorations apporter pour obtenir une efficacit oprationnelle optimale. Mettre en uvre les changements et communiquer avec les groupes de soutien, au besoin. Contrler et mettre jour les donnes propres aux systmes de rapports pour veiller ce que toutes les exigences en matire de donnes de l''tablissement soient respectes. Analyser les rapports de productivit quotidiens pour dterminer les problmes et les tendances. Partager l''analyse et les rsultats des indicateurs cls avec l''quipe. Communiquer frquemment avec les superviseurs du quart prcdent et du quart suivant. Fournir une brve rcapitulation des activits cls ralises et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart. Ragir immdiatement aux pannes d''quipement; faire des rajustements de sorte respecter les chances prvues; prparer un rapport et aviser le groupe Contrle de la production et rapports. Assurer la gestion du temps et des prsences des employs pour veiller ce qu''ils reoivent tous une paie exacte et en temps opportun. Produire des rapports, rsoudre les problmes lis aux donnes connexes et excuter d''autres tches administratives associes au rle de chef d''quipe. Critres dadmissibilit Diplme dtudes secondaires ou quivalent provincial (DEG) (une exprience quivalente pourrait tre accepte) Exprience Au moins une anne d''exprience grer une quipe OU Au moins deux annes d''exprience travailler dans une quipe faisant partie d''un milieu syndiqu. Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.--d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences Sans objet Atouts Diplme d''tudes postsecondaires Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance , Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. All candidates will be considered, but preference will be given to Indigenous peoples (First Nations, Mtis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure under the Employment Equity Initiative, and candidates from these groups who wish to be eligible for preferred treatment should identify themselves as such. Accessibilit Postes Canada sest engag favoriser un milieu de travail quitable, respectueux et accueillant o chaque personne est bienvenue et a des chances gales, o la diversit est valorise et clbre et o nous travaillons ensemble pour liminer les obstacles et promouvoir laccessibilit. Si vous tes contact propos dune possibilit demploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures dadaptation. Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels. quit en matire d''emploi Postes Canada s''engage crer un milieu de travail scuritaire qui accueille et clbre tout le monde. Nous nous engageons respecter l''quit en matire d''emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorits visibles et des femmes. Un handicap est dfini comme tant un problme physique, un problme sensoriel ou un problme de sant mentale permanent ou pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problmes de sant visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, loue, la mobilit, la flexibilit, la dextrit, la douleur, lapprentissage, le dveloppement, ltat mental ou psychologique, et la mmoire. Des informations sur notre stratgie nationale en matire d''quit, de diversit et d''inclusion et sur notre stratgie de rconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: Un conflit dintrts survient lorsque les intrts dun employ (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intrts de Postes Canada. Pour savoir sil existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada. #J-18808-Ljbffr