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Postulez d''''ici: le mardi 17 fvrier 2026 23h59min HNE Faonner des forts et des terres de la Couronne durables pour l''''avenir de l''''Ontario. Le ministre des Richesses naturelles recherche un leader expriment, stratgique et visionnaire pour se joindre notre quipe de direction en tant que directeur, Direction des politiques relatives aux forts et aux terres de la Couronne. C''''est une occasion unique de faonner la durabilit long terme des forts et terres de la Couronne de l''''Ontario tout en favorisant des politiques qui renforcent les possibilits conomiques pour les collectivits et soutiennent la croissance responsable des entreprises dans toute la province. Au sujet de l''''emploi En tant que directeur, vous fournirez un leadership stratgique et une direction pour la planification, la conception et l''''laboration de lois, rglements, politiques et programmes qui soutiennent le mandat du Ministre pour la gestion durable des forts et terres de la Couronne de l''''Ontario. Votre leadership guidera les approches et cadres provinciaux dans des domaines comme les suivants: planification forestire durable possibilits de dveloppement conomique lies aux ressources forestires et foncires renouvellement forestier, sant forestire et durabilit long terme information forestire, analyse et gouvernance des donnes planification, allocation et gestion des terres de la Couronne Vous agirez comme expert faisant autorit au Ministre en matire de politiques sur les forts et les terres de la Couronne fournissant des conseils stratgiques aux cadres suprieurs, apportant des solutions des dfis politiques complexes et faisant progresser des cadres long terme fonds sur des donnes probantes aident les collectivits et les entreprises prosprer. Ce que vous ferez vous dirigerez une direction gnrale responsable de l''''laboration et de la mise en uvre de la lgislation, des rglements,des politiques et des programmes lis aux forts de la Couronne et la gestion des terres de la Couronne vous assurerez une supervision stratgique des cadres provinciaux de durabilit des forts et des terres, assurant l''''harmonisation avec les priorits environnementales et les possibilits conomiques pour les collectivits et l''''industrie vous guiderez l''''innovation et la modernisation dans la conception des politiques et des programmes pour rpondre des enjeux mergents, comme les changements climatiques, les pressions sur la sant des forts, les volutions conomiques et les besoins en matire d''''utilisation des terres vous fournirez des conseils faisant autorit au sous-ministre, aux sous-ministres adjoints et d''''autres cadres suprieurs sur les principales propositions politiques, les risques et les occasions vous btirez des relations solides et collaboratives avec les communauts autochtones, les partenaires industriels, les municipalits, les homologues fdraux et d''''autres intervenants vous favoriserez l''''utilisation de donnes, d''''analyses et de systmes d''''information forestire de haute qualit pour renforcer la prise de dcision et l''''efficacit des politiques vous dirigerez, inspirerez et motiverez une quipe performante, en favorisant une culture d''''excellence, d''''innovation, d''''inclusion et de rendement axe sur les rsultats Ce vous apportez l''''quipe Ce qui est obligatoire : Titre de Forestier Professionnel Agr (FPA) en rgle, ou admissibilit et engagement obtenir l''''inscription dans un dlai dfini. Leadership En tant que leader expriment et stratgique, vous apporterez les comptences suivantes: inspirer et influencer les quipes laborer et mettre en uvre des politiques fort impact, fondes sur des donnes probantes et rpondant aux besoins du public promouvoir l''''quit, la rconciliation, l''''inclusion, la diversit et l''''accessibilit, avec un engagement profond favoriser des milieux de travail respectueux et inclusifs et faire avancer le changement systmique favoriser un changement transformationnel en menant l''''adoption de pratiques et technologies innovantes qui permettent des solutions oprationnelles significatives et tournes vers l''''avenir, tout en grant les risques de manire rflchie pour soutenir des rsultats durables Gestion des relations et acuit politique Vous tes un communicateur, un ngociateur et un artisan du consensus comptent, dot des comptences suivantes: solides comptences et exprience en renforcement de relations avec les communauts autochtones, les intervenants et les partenaires intergouvernementaux promotion de relations collaboratives entre les quipes internes et les partenaires externes afin d''''assurer une intgration fluide de la conception des politiques et de la prestation des services dmonstration d''''une acuit politique en fournissant des conseils stratgiques et confidentiels aux cadres suprieurs, et en naviguant dans des environnements complexes avec discrtion et perspicacit cration d''''un consensus et avancement des priorits partages, ainsi que travail efficace avec les collgues et les intervenants pour faire avancer les priorits communes et grer des enjeux complexes Connaissances professionnelles En tant que leader politique expriment, vous apportez les connaissances suivantes: exprience en haute direction dans un contexte du secteur public, des ressources naturelles, de l''''environnement ou des politiques publiques capacit dmontre diriger l''''laboration de politiques, de lois et de cadres rglementaires stratgiques expertise en gestion forestire, administration des terres, politique environnementale ou gestion responsable des ressources naturelles capacits exceptionnelles de rflexion stratgique, de communication et de prise de dcision engagement envers l''''excellence de la fonction publique, la durabilit et le leadership collaboratif Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possdez la plupart des qualits numres, mais pas toutes, veuillez songer quand mme postuler. Nous sommes conscients qu''''une seule personne peut ne pas possder toutes les qualits exiges dans cette annonce d''''emploi, et vous pourriez bien tre la candidate idale ou le candidat idal. Comment nous soutenons la diversit, l''''inclusion et l''''accessibilit Nous nous efforons de constituer une main-d''''uvre inclusive qui reflte les collectivits qu''''elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous poser leur candidature, y compris les personnes handicapes, les personnes autochtones, noires et racises, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identits de genre et expressions de genre. Notre processus d''''embauche est accessible, conformment au Code des droits de la personne et la Loi de 2005 sur l''''accessibilit pour les personnes handicapes de l''''Ontario. Nous nous efforons de prvenir et d''''liminer les obstacles dans notre processus d''''embauche et pouvons offrir des mesures d''''adaptation pour rpondre des besoins particuliers lis aux motifs protgs par le Code, comme un handicap, l''''tat familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d''''adaptation pendant le processus d''''embauche, veuillez [email protected] Toutes les informations concernant les amnagements resteront confidentielles. Pour en savoir plus sur les efforts dploys par la FPO pour btir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifi, consultez: les initiatives en matire de diversit, d''''quit et d''''inclusion les engagements en matire d''''accessibilit la politique pour la lutte contre le racisme Note: La fonction publique de l''''Ontario utilise de nombreux moyens pour valuer les candidats des postes de direction, notamment: slection de curriculum vitae, entretiens, missions, valuations psychomtriques, simulations et vrifications des rfrences. #J-18808-Ljbffr