Job Title

Overview Numro de demande: 20802 Direction gnrale: DG du transport en commun Service: Service prog de construction du TLR Direction: Dir de la gestion de la construction Type demploi: 1 Temporaire temps plein - Jusqu la fin de lanne en cours Heures de travail: 35 heures par semaine Affiliation: MPE Information sur le salaire: 113 700,86 $ - 143 798,20 $ par anne (taux de rmunration de 20XX) Information sur le salaire: 62,473$ - 79,010$ par heure (taux de rmunration de 20XX) Lieu: Gillin Building, 141, avenue Laurier Ville: Ottawa, ON Catgorie demploi: Transport en commun - OC Transpo Date limite des candidatures: 2026-02-12 Nota: Dans le prsent avis, le masculin a valeur de genre neutre RSUM DES FONCTIONS: Le mandat du Programme de construction du train lger est de transformer, de dvelopper, daccrotre et de maintenir les rseaux de transport en commun par train lger sur rail dOttawa dans le cadre de la stratgie globale de transport et de mobilit de la Ville dOttawa. Le titulaire est charg de planifier et grer lexcution et les activits quotidiennes des programmes et services associs la gestion de la construction du train lger. Il se verra confier la gestion dune quipe interfonctionnelle charge de la ligne Trillium ou de la ligne Confdration dans le cadre des projets de prolongement du train lger sur rail (TLR), ou dun autre secteur du Programme de construction du train lger. Les Programmes et Services Incluent les Suivants: Lexcution et les activits quotidiennes des projets, programmes et services de construction du TLR qui lui sont confis lappui du Programme de construction du train lger; Lexcution de ltape 2 des projets de prolongement du train lger sur rail O-Train ( TLR ), soit pour la ligne Trillium ou la ligne de la Confdration; La responsabilit principale de la construction de toutes les phases du projet de TRL qui lui sont confies; Ladministration de projets trs complexes de plusieurs millions de dollars qui exigeront la prise de dcisions responsables et schelonneront sur plusieurs annes; La participation la priorisation des projets, la planification, ltablissement des bureaux sur le terrain, la prparation des procdures et aux inspections des bureaux sur le terrain, ainsi qu la supervision et laffectation du personnel; Llaboration et la surveillance des budgets de fonctionnement; Une contribution lexamen et llaboration des normes techniques de la direction gnrale; La direction dune grande quipe pluridisciplinaire charge de rpondre aux besoins oprationnels et datteindre les rsultats attendus du projet, en faisant preuve dune excellente comprhension des partenariats public-priv ainsi que de la gestion des risques associs aux projets de construction et dinfrastructure de grande envergure. Enfin, il gre les ressources humaines et financires de lunit (y compris les services contractuels) ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires. Formation et exprience Diplme universitaire couronnant quatre (4) annes dtudes en gnie ou en sciences appliques. Au moins cinq (5) annes dexprience pertinente de la gestion de la construction, du gnie de la construction, de la conception technique dun rseau de TLR ou de projets dinfrastructure lis la construction ferroviaire ou lourde, y compris au moins trois (3) annes dexprience titre de responsable principal de projet et au moins deux (2) annes dexprience de la gestion de ressources humaines et financires. Permis et accrditations Titre souhaitable dingnieur agr (ing.) de lOrdre des ingnieurs de lOntario (OIO). Connaissances Processus de gestion de la construction, planification technique, conception, exploitation et construction ou remise en tat dun TLR, de chemins de fer, dinstallations de transport en commun et de routes et de ponts, systmes de soutien, et mise lessai et mise en service dun nouveau programme de dmarrage; Lois, rglements, normes, codes dingnierie fdraux et provinciaux et rglements municipaux concernant les valuations des rpercussions environnementales, les immeubles, les incendies, la sant et la scurit ainsi que la construction; Mthodes suivre pour effectuer et analyser des valuations des impacts environnementaux; Principes de gestion de projet, dont le contrle ou la limitation des cots et la production de rapports; Mthodes de prparation des demandes de qualifications et des demandes de propositions, y compris lacceptation, lexamen et la slection dingnieurs-conseils; Processus dappels doffres et de passation de marchs; Utilisation dapplications logicielles qui, dans un contexte dingnierie municipal, ont trait la gestion de projets, aux tableurs, au traitement de texte, au courriel et lutilisation de lintranet et dInternet; Protocoles concernant la faon de rpondre aux demandes de renseignements de la haute direction et des conseillers, de mener des consultations publiques et de prparer des rapports, des notes dinformation et dautres communiqus; Structures organisationnelles, de gouvernance et administratives de la Ville dOttawa; Lois, rglements, politiques, normes et lignes directrices propres au travail; Tendances et faits nouveaux dans lindustrie; Concepts, thories, principes et mthodologies de ladministration des affaires; Politiques, lignes directrices et pratiques de ladministration municipale; Conventions collectives en vigueur la Ville dOttawa; Comprhension des programmes, services et activits dautres secteurs de la Ville ainsi que des liens entre ceux-ci et son propre secteur; MS Office et autres logiciels; Formation, exprience et connaissances ncessaires pour organiser le travail et en assurer lexcution; Lois applicables en matire de sant et scurit, dangers rels ou potentiels pour la sant et la scurit en milieu de travail, et mesures prendre pour assurer la sant et la scurit du personnel conformment aux lois de mme quaux politiques et aux procdures municipales pertinentes. Comptences et aptitudes Comportements essentiels Les comportements essentiels dfinissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans lexercice de leurs fonctions. Ils refltent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activits prsentes et futures. Chaque employ est encourag apprendre, incarner et dmontrer ces comportements essentiels. Comptences en leadership La Ville a dfini les principales comptences que les dirigeantes et les dirigeants sont censs incarner et dmontrer en vue damener lorganisme atteindre ses objectifs stratgiques et, ainsi, de crer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi dexceller, de se perfectionner et de raliser leur plein potentiel. Ces comptences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent tre dmontrs par les dirigeantes et les dirigeants tous les niveaux de lorganisme. Veuillez passer en revue les Comptences en leadership. Ce que vous devez savoir Exigences linguistiques: Connaissance de langlais parl, lu et crit Vrification du casier judiciaire Exigences relatives au permis de conduire: Possder un permis de conduire valide de lOntario de catgorie G sans restriction (ou un permis quivalent dlivr par une autre province) comportant un maximum de six points dinaptitude Une exprience juge pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste dun rendement satisfaisant et daptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas tre tenus de satisfaire lexigence relative aux tudes requises Veuillez conserver une copie de lavis de concours. Une fois la date de clture passe, il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats de leur intrt et leurs efforts dploys dans le cadre du prsent processus de slection. Toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville dOttawa promeut les principes de la diversit et de linclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de lOntario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communauts noires et autres communauts racialises, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identits et expressions de genre. Les candidats sont encourags sauto-identifier en tant que membres dun ou de plusieurs groupes viss par lquit en matire demploi dans les questions dauto-identification. La Ville dOttawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus dembauche, des mesures dadaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de slection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures dadaptation. Des formats accessibles et des soutiens la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employs en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message . #J-18808-Ljbffr