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propos de LIDD LIDD est une firme d'experts-conseils de premier plan en matire de chane d'approvisionnement. Nous offrons nos services partout en Amrique du Nord ainsi qu'en Asie. Nous concevons de grands centres de distribution et des systmes logistiques complexes afin d'aider nos clients faire circuler leurs marchandises plus efficacement. Nos clients sont des manufacturiers, distributeurs et dtaillants dont certains sont de grandes marques dans les industries alimentaires et des biens la consommation. Notre quipe grandissante de consultants, d'analystes, de concepteurs et de programmeurs opre depuis nos bureaux Montral, Toronto, Los Angeles et Atlanta. Notre dclaration sur la diversit et l'inclusion LIDD est un employeur qui respecte l'galit des chances. En rejoignant notre quipe, vous vous sentirez votre place, quels que soient votre ethnie, religion, couleur de peau, origine, sexe, orientation sexuelle, ge, tat civil ou handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin d'accommodements durant le processus de recrutement. Notre conseiller.re acquition de talent gre le cycle complet de recrutement, incluant l'accueil et les relations avec les partenaires externes. Responsabilits (jour jour) Grer le cycle complet du recrutement pour tous les postes vacants, de la publication de l'offre d'emploi l'intgration. Collaborer avec les partenaires internes pour dfinir les exigences du poste, les profils des candidats et les processus d'entretien. Rechercher des candidats via plusieurs canaux : sites d'emploi, rseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, etc.), rseautage, recommandations et approche directe. Construire et entretenir un solide bassin de talents pour les besoins futurs en matire de recrutement. Diriger et coordonner les initiatives de recrutement sur les campus, notamment les salons de l'emploi, les programmes de stages et les partenariats avec les universits du Qubec, de l'Ontario et aux tats-Unis. laborer et mettre en uvre des stratgies de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la rputation de l'entreprise. Crer et grer le contenu marketing li au recrutement sur les plateformes de rseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.). Veiller ce que les candidats aient une exprience positive tout au long du processus de recrutement. Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des rapports sur les activits d'embauche, le bassin de candidats et les performances. Se tenir inform.e des tendances du march, des informations sur la concurrence et des techniques de sourcing innovantes. Participer et contribuer des projets spciaux au besoin. Effectuer toute autre tche connexe en lien avec le poste. Qualifications Diplme universitaire en Gestion des Ressources humaines ou dans un domaine connexe. 1 2 ans d'exprience dans un poste similaire. Matrise d'outils ATS tels que Workable, DayForce. Capacit d'organisation et de gestion des priorits. Rigueur, prcision et souci du dtail. Le franais et l'anglais sont requis pour ce poste afin de mener des activits en dehors de la province de Qubec. Company Overview LIDD is a leading supply chain management consulting firm. We design complex distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, and Atlanta, our team tackles challenging projects in a fun and supportive environment. Diversity Statement LIDD is an equalopportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process. Responsibilities Manage fullcycle recruitment for all open positions, from job posting to onboarding. Partner with hiring managers to define role requirements, candidate profiles, and interview processes. Source candidates through multiple channels: job boards, social media (LinkedIn, Indeed, etc.), networking, referrals, and direct outreach. Build and maintain a strong talent pipeline for future hiring needs. Lead and coordinate campus recruitment initiatives, including career fairs, internship programs, and partnerships with universities. Develop and execute employer branding strategies to attract top talent and enhance the company's reputation as an employer of choice. Create and manage recruitment marketing content across social media platforms (LinkedIn, Instagram, etc.). Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Track recruitment metrics and provide reports on hiring activity, pipeline, and performance. Stay informed on market trends, competitive insights, and innovative sourcing techniques. Be involved and contributed to special projects. All other relevant tasks. Qualifications University degree in Human Resources, or a related field. 1 to 2 years of experience in a similar position. Proficiency in talent acquisition tools such as Workable, DayForce. Organisational skills and ability to manage priorities. French and English are required for this position to conduct activities outside the province of Quebec. #J-18808-Ljbffr