Job Title

Overview AI Talent Program Manager will lead large-scale talent acquisition and manage initiatives to support the rapid growth of the AI organization. This role will be responsible for AI talent workforce planning, coordinating the rotation and deployment of internal talent, and overseeing full-time employee (FTE) budget planning and controls. The role partners closely with AI leadership, HR, Finance, and Talent Acquisition to ensure the right skills are available at the right time while maintaining fiscal discipline. Position Responsibilities Own and manage the end-to-end coordination to onboard and develop 100+ AI professionals, including engineers, data scientists, product leaders, and platform specialists Partner with Talent Acquisition and HR to define role profiles, hiring waves, and prioritization aligned to AI roadmap milestones Track hiring progress, time-to-fill, capacity gaps, and offer acceptance metrics Coordinate interview capacity, decision timelines, and onboarding sequencing Lead the creation of a strategic Manulife hubs in collaboration with academic and industry partners, leveraging cross-functional teams, including AI leadership, HR, and Data Science, to build talent pipelines and advance applied research and innovation. Workforce Planning & Internal Talent Rotation Design and manage internal talent rotation programs into the AI organization Partner with functional leaders to identify high-potential internal talent and skill adjacency opportunities Oversee rotation timelines, backfill planning, and knowledge-transfer requirements Support the HR Partner in monitoring skill coverage, utilization, and succession planning within the AI team FTE Budget & Headcount Management Own AI headcount planning in partnership with Finance and AI leadership Ensure hiring aligns with approved funding and quarterly financial targets Prepare headcount forecasts and scenario models (growth, pause, reallocation) Prepare executive-level updates on hiring progress, risks, and budget status Report on visibility into hiring velocity, skill mix, and budget utilization Identify bottlenecks in recruiting, onboarding, or internal mobility and recommend improvements Implement best practices for scalable, repeatable workforce programs Data, Reporting & Continuous Improvement Report on visibility into hiring velocity, skill mix, and budget utilization Identify bottlenecks in recruiting, onboarding, or internal mobility and recommend improvements Implement best practices for scalable, repeatable workforce programs Required Qualifications 5+ years of experience in program management, workforce planning, or large-scale transformation initiatives Experience managing high-volume projects that include hiring, onboarding and developing talent (50-100+ roles) Strong financial acumen, including FTE budgeting and forecasting Demonstrated ability to operate in complex, matrixed organizations Excellent executive communication and stakeholder management skills Preferred Qualifications : Experience supporting AI, data, engineering, or technology organizations Experience partnering with HR, Talent Acquisition, Strategy, and Finance at scale When you join our team: Well empower you to learn and grow the career you want. Well recognize and support you in a flexible environment where well being and inclusion are more than just words. As part of our global team, well support you in shaping the future you want to see. #LI Hybrid propos de Manuvie et de John Hancock La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous ladresse Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons dattirer, de perfectionner et de maintenir une main d%27oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration dun milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitable s , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de lascendance, du lieu dorigine, de la couleur, de lorigine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de lorientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut dancien combattant, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de lge, de ltat matrimonial, de la situation de famille, dune invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable. Nous nous sommes donn comme priorit dliminer les obstacles laccs galitaire lemploi. Cest pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d''accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure daccommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez . Rgion de rfrence du salaire Toronto, Ontario Modalits de travail Hybride Lchelle salariale devrait se situer entre $92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD Si vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire pour obtenir lchelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, lexprience et lducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de lentreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme davantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes daide aux employs et leur famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes dpargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international dactionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire dducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques aux tats-Unis. #J-18808-Ljbffr