Job Title

DRA Global est un groupe mondial et diversifi spcialis en ingnierie, en excution de projets et en gestion des oprations, avec un impressionnant historique de plus de trois dcennies.En tant que partenaire de choix, DRA Global vise attirer, recruter et retenir les meilleurs talents du march. Pour y parvenir, nous avons dvelopp une culture organisationnelle solide axe sur la Scurit, lIntgrit, le Courage, lInnovation, la Confiance et les Personnes, afin doffrir les meilleurs rsultats nos clients.Le Gnraliste en ressources humaines collaborera troitement avec la Directrice, Personnes & Culture, afin de concevoir, diriger et mettre en uvre des initiatives cls qui renforcent notre stratgie RH et soutiennent la mise en place de processus, programmes et politiques volutifs. Ce rle agit comme conseiller de confiance auprs de lensemble des employs.Avec un fort accent sur lexcellence oprationnelle, le Gnraliste en ressources humaines contribuera toutes les tapes du cycle de vie des employs, incluant lintgration, la gestion de la performance, les relations de travail, la mobilit internationale, le bientre et le dveloppement de la culture.Domaines cls dinterventionGestion des talents et dveloppement de carrireIntgration des nouveaux employsProgrammes dapprentissage et de dveloppementGestion de la performance et coachingEngagement des employs et bientreCommunication interne et gestion du changementAnalytique RH et insightsConformit et administration des politiques RHResponsabilitsStratgie RHCollaborer avec la Directrice, Personnes & Culture, pour concevoir et dployer des stratgies et plans RH favorisant la croissance de lentreprise, en veillant une mise en uvre efficace pour stimuler la performance, lengagement et lalignement culturel.Exploiter les donnes RH pour fournir des conseils et des analyses permettant une prise de dcision claire.Contribuer lamlioration continue des politiques, cadres et processus visant renforcer lefficacit organisationnelle.Cycle de vie des employsGrer la mise en uvre des processus RH cls tout au long du cycle de vie des employs, incluant lacquisition de talents, lintgration, la gestion de la performance, le dveloppement des talents et la planification de la relve.Collaborer avec la Directrice, Personnes & Culture, pour dfinir et excuter les besoins spcifiques des dpartements en matire de rmunration, formation, dveloppement et mobilit.Travailler avec lquipe de recrutement pour attirer les meilleurs talents, aligns sur les besoins actuels et futurs de lorganisation.Appliquer et promouvoir les politiques et procdures RH, en assurant conformit, cohrence et quit.Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, en favorisant des solutions constructives et de bonnes pratiques.Agir comme agent de changement en facilitant les initiatives de transformation organisationnelle et lamlioration continue.Promouvoir une culture dapprentissage, de croissance et de dveloppement par des initiatives cibles et des programmes de renforcement des comptences.Excellence oprationnelleAgir comme ambassadeur de la marque employeur de DRA, en favorisant une culture dinclusion, dengagement et de haute performance.Servir de rfrence en matire de politiques, systmes et processus RH, en assurant clart et alignement tous les niveaux de lorganisation.Conseiller employs et gestionnaires sur les meilleures approches RH, en quilibrant les besoins organisationnels et lexprience employ.Diriger des initiatives visant renforcer la motivation, le bientre et le sentiment dappartenance des employs.Fournir des conseils RH experts, bass sur le jugement et lanalyse, pour rsoudre des enjeux et soutenir les dcisions daffaires.Assurer la production de rapports RH prcis et pertinents grce linterprtation des donnes, lanalyse des tendances et les indicateurs de performance.Grer et maintenir les systmes RH (HRMS), en garantissant lintgrit des donnes et la conformit aux normes organisationnelles.Piloter et mettre en uvre des initiatives de formation, de dveloppement des talents et de dveloppement organisationnel alignes sur les priorits daffaires.Transformer les insights employs en stratgies concrtes et en plans de gestion des risques.tablir des relations solides et bases sur la confiance avec les parties prenantes cls, en agissant comme conseiller stratgique.Se tenir inform des tendances RH, de la lgislation du travail et des meilleures pratiques afin doptimiser continuellement la prestation de services.Exigences acadmiques et professionnellesMembre de lOrdre des CRHA/CRIA (atout).Plus de 6 ans dexprience dans un rle en ressources humaines.Formation universitaire en ressources humaines, psychologie industrielle ou organisationnelle.Connaissance des lois du travail en Ontario et au Qubec.Engagement envers la diversitNous valorisons la diversit et les avantages quelle apporte latteinte de nos objectifs, lamlioration de notre rputation et lattraction, lengagement et la rtention de talents. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans gard au genre, lge, au handicap ou lorigine ethnique.Notre engagement envers lgalit des chances et un milieu de travail diversifi sincarne dans nos valeurs : Personnes, Scurit, Confiance, Intgrit, Excellence et Courage.