Relevant de la directrice qualit du service Noa et travaillant en collaboration avec les membres du service, votre rle sera de prendre en charge le service de paie en sassurant de la bonne gestion de la paie pour nos clients. Prendre en charge le service de paie du service dimpartition (NOA); Assurer la gestion de la paie de plusieurs entreprises au Canada et aux tats-Unis; Rviser et valider les critures comptables de la paie (chaque priode de paie); Raliser les projets dimplmentation et damlioration continue des processus et de systmes de paie; Prparer, dvelopper et produire divers rapports pour la comptabilit et la gestion; Maintenir et assurer lexactitude de la base de donnes de la paie et traiter toutes les mises jour/corrections ncessaires (c.--d. nouvelles embauches/cessations demploi/ changements de salaire/dtails bancaires, changement dadresse, dductions dassurance collective, avantages sociaux etc.); Se tenir au courant des rglements applicables en matire de paie et des normes du travail et tre dispos suivre la formation autorise par le superviseur immdiat; Appliquer les rgles fiscales, sociales et lgales en vigueur dans les diffrentes provinces canadiennes et tats amricains; Prparer les relevs T4 et R1 et participer la gestion de la saison des feuillets fiscaux; Assurer un leadership mobilisateur auprs de son quipe (coaching, formation, gestion de la performance, etc.); Source de rfrence pour les employs internes. Diplme de lenseignement collgial (ou suprieur); Minimum de 4 ans dexprience pertinente antrieure; Accrditation de Professionnel en conformit de la paie (PCP) de lINP (un atout); Exprience avec plusieurs systmes de paie; Capacit travailler sur plusieurs comptes simultanment; Excellentes comptences en communication et rdaction en franais et en anglais; Doit tre minutieux et avoir de bonnes comptences de suivi; Une vaste connaissance/exprience base sur la paie et les avantages sociaux (assurances collectives, REER, bonis, etc); Bonne matrise de lapplication MS Word et Excel; Capacit prserver la confidentialit et faire preuve de discrtion lgard dinformations confidentielles; Capacit travailler de manire indpendante; En plus dune rmunration comptitive qui sera rvise annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le march tels que : Un horaire innovateur de 4 jours semaine paye 5,6 mois par anne; Une allocation dpenses bien-tre; Des congs dtudes pays; Des primes rfrences clients et talents; Remboursement des frais de scolarit en cours; Un horaire de travail flexible; Des assurances collectives compltes; Un code vestimentaire souple; Un programme de reconnaissance; Un environnement technologique; Des comits internes dynamiques qui misent sur le bien-tre et le dveloppement des talents; Et une panoplie de formations pour vous aider progresser!
Job Title
Conseiller.ère à la paie