quit en matire d''emploi La priorit peut tre accorde aux groupes dsigns au titre de l''quit en matire d''emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premires nations, Inuits et Mtis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racises*. La Loi sur l''quit en matire d''emploi , qui est en cours de rvision, utilise les termes ''personnes handicapes'' et ''minorits visibles''. Les personnes qui posent leur candidature sont invites se dclarer comme appartenant lun ou lautre des groupes susmentionns. Informations gnrales Ville: Ottawa Unit organisationnelle: Construction Classification: MGT-2 Dure de l''emploi: Continu Exigences linguistiques: Bilingue Impratif CBC/CBC Modalits De Travail En raison de la nature du travail et des exigences oprationnelles, ce poste est admissible un rgime de travail hybride (combinaison de tltravail et de travail sur place). Les employs de ce poste qui tltravaillent devront se rendre sur le site de travail dsign au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, leurs frais. Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communaut et vous pouvez tre ligible une exception ce rgime de travail. D''autres modalits de travail peuvent galement tre envisages pour rpondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant ce sujet, veuillez-vous adresser lquipe dembauche du CNRC, en utilisant les coordonnes ci-dessous. Notes In the event that no qualified bilingual candidates are identified, NRC may consider unilingual candidates who will be required to commit to achieving these levels within two years. Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nomm en 2025 l''un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l''un des meilleurs employeurs dans la rgion de la capitale nationale et l''un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes ! Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renomme mondiale qui repoussent les limites de la science et de lingnierie pour rendre limpossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles ides travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises dcouvrir des possibilits qui faonnent lavenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous dcouvrirez aussi de nouvelles possibilits. Notre milieu de travail positif favorise une culture de crativit en accueillant les nouveaux points de vue et linnovation tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail dquipe. Vous collaborerez dans une varit de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous dcouvrirez votre potentiel mesure que vous voluez dans votre carrire, vous changerez vritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Quil sagisse de dcouvertes rvolutionnaires ou dune carrire incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC. Le rle Le Centre de recherche sur la construction du CNRC est un organisme national de soutien la recherche et la rglementation qui offre des services de recherche, soutient linnovation et appuie llaboration dune rglementation modle. Avec des installations Ottawa, en Ontario, ses comptences techniques et de recherche comprennent linfrastructure et les communaut rsilientes et durables, la performance et la qualit des btiments, les pratiques de construction avances et la scurit dincendie, ainsi que les matriaux et lenveloppe du btiment. Le CNRC est un fournisseur de technologie unique pour le secteur de la construction : il intgre la recherche, lexpertise en innovation et les laboratoires nationaux, et il est responsable de fournir du soutien aux codes modles nationaux (via Codes Canada), au Centre canadien des matriaux de construction, et le Devis directeur national. Le centre de recherche comprend galement Codes Canada, une unit oprationnelle de rglementation qui appuie llaboration des codes modles nationaux. Le directeur ou la directrice de Codes Canada est responsable de diriger llaboration des codes modles nationaux et de grer les ressources humaines et financires de lquipe qui appuie ce projet. Principales Responsabilits Offrir un soutien de secrtariat et un appui stratgique au Comit canadien de lharmonisation des codes de construction (CCHCC) fdralprovincialterritorial (FPT), la Table stratgique canadienne sur lharmonisation des codes de construction (TSCHCC) des sousministres FPT ainsi quau Conseil consultatif sur lharmonisation des codes de construction. Fournir un appui technique et de secrtariat aux comits nationaux des codes modles et leurs groupes de travail. Superviser les activits de production et de marketing lies la publication des codes modles et de leurs guides dutilisation, incluant la traduction, la rvision et les services infotechnologiques, ainsi que grer le contrat de servicesconseils en communication soutenant le CCHCC. La personne retenue sera appele superviser trois chefs dquipe responsables de ces secteurs fonctionnels, agir titre de secrtaire de la Table canadienne sur lharmonisation des codes de construction et assurer la liaison principale avec la direction des ministres fdraux pertinents. Il/elle dirigera et supervisera les activits FPT et de mobilisation des parties prenantes lies llaboration de codes modles et fournira des conseils stratgiques la direction gnrale, Construction, en sa qualit de coprsidence du CCHCC, ainsi qu la prsidence du CNRC, en sa qualit de coprsidence de la Table canadienne sur lharmonisation des codes de construction. Critres de prslection Dans Votre Demande, Vous Devez Dmontrer Que Vous Rpondez Tous Les Critres De Prslection Suivants tudes Diplme dtudes suprieures en sciences, en gnie ou dans un autre domaine connexe. Pour plus de renseignements sur les certificats et diplmes obtenus l''tranger, veuillez consulter quivalence des diplmes Exprience Exprience apprciable dun ou plusieurs rles de direction lis la rglementation du btiment au Canada, incluant les codes modles nationaux, la rglementation provinciale ou territoriale, ainsi que lengagement auprs des parties prenantes de lindustrie de la construction. Une exprience en rglementation internationale du btiment ou dans des domaines connexes sera galement considre. Exprience de la planification grande chelle, comprenant ltablissement de priorits en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes lorganisation, dans un contexte de ressources limites. Exprience apprciable de la gestion dquipes interdisciplinaires incluant du personnel technique, et capacit dmontre mettre en place une organisation efficace favorisant la russite, notamment par lapplication de bonnes pratiques de gestion de projet. Exprience apprciable de la prparation de sances dinformation destines la haute direction dans un contexte de fonction publique, ainsi quen supervision de llaboration de documents crits, notamment la correspondance ministrielle, les prsentations la haute direction et les trousses dordre de jour. Cela comprend une capacit manifeste danalyser et de rsumer de linformation, dvaluer les risques et les possibilits, et de formuler des recommandations la haute direction sur des mesures possibles. Exprience apprciable de la gestion des ressources humaines et financires, y compris de la gestion du changement. Une exprience de la supervision du personnel charg de llaboration des politiques et des relations FPT, notamment de la coordination des services de secrtariat lis aux travaux des comits ou du soutien aux hauts fonctionnaires dans le cadre de leur participation aux comits FPT, est un atout. Exprience de la recherche visant clairer llaboration de la rglementation, un atout. Exprience des codes dvaluation de la conformit, un atout. Exprience apprciable de la communication et de la gestion de problmes, un atout. Condition d''emploi Autorisation de niveau Secret Un processus dautorisation de niveau secret sera appliqu. Pour une Autorisation de niveau secret, la vrification des antcdents sur une priode de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vcu au Canada pendant une priode suffisante pour permettre la ralisation des enqutes, vrifications et valuations appropries. Des dplacements peuvent tre ncessaires. Exigences linguistiques Bilingue Impratif CBC/CBC Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les comptences linguistiques ncessaires n''est identifi(e), le CNRC pourrait considrer des candidat(e)s unilingues qui devront sengager acqurir ces comptences dans un dlai de deux ans. Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d''autovaluation Critres d''valuation Les candidat(e)s seront valu(e)s selon les critres suivants : Comptences techniques Comprhension tendue et manifeste des enjeux oprationnels et industriels pertinents, ainsi que des facteurs internes et externes qui ont une incidence sur la construction. Connaissance solide et manifeste de la rglementation en matire de construction au Canada, y compris du systme dlaboration des codes nationaux, des pratiques dlaboration de codes, ainsi que des responsabilits et des rles associs la conception et la mise en uvre de la rglementation. Capacit avre danalyser et de rsumer des renseignements complexes, dvaluer les risques et les possibilits et de formuler des recommandations solides tayes par des donnes probantes pour orienter les dcisions stratgiques et oprationnelles. Capacit manifeste de rdiger de manire claire, concise et efficace dans le contexte de la fonction publique, en produisant des documents prcis, structurs et adapts aux hauts fonctionnaires et aux audiences officielles. Capacit solide de mobiliser et de diriger des quipes pluridisciplinaires, en mettant profit une expertise technique et organisationnelle pour produire des rsultats dans un environnement ax sur le rendement et la clientle. Leadership manifeste dans la conduite du changement organisationnel et lapplication de pratiques exemplaires en matire de gestion des ressources humaines, de gestion financire, dexcution de projets et de planification stratgique. Aptitudes dmontres en relations interpersonnelles et en collaboration, permettant dtablir et de maintenir des relations efficaces avec des collgues, la clientle et des parties prenantes de divers secteurs et administrations. Comptences comportementales Leadership qui inspire (niveau 3) Perspective stratgique et alignement (niveau 3) Recherche de rsultats et defficience (niveau 4) Mise profit de relations de collaboration (niveau 3) Gestion des relations avec la clientle (niveau 3) Connaissance du secteur industriel (niveau 3) Gestion par l''action (niveau 4) Profil(s) des comptences En ce qui concerne ce poste, le CNRC valuera les candidat(e)s selon le profil des comptences suivant : Comptences de gestion (MG) Tous les profils de comptences Rmunration De 153,444$ 184,059$ par anne. Les employs du CNRC bnficient dun large ventail d avantages sociaux concurrentiels , notamment un rgime de retraite solide, un rgime de soins de sant et un rgime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidit, une fermeture des bureaux la fin du mois de dcembre ainsi que des soutiens supplmentaires pour amliorer votre bien tre durant et aprs votre carrire. Remarques En 2025, le CNRC a t choisi comme l''un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l''un des meilleurs employeurs de la rgion de la capitale nationale et l''un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes. L''aide la rinstallation sera dtermine conformment aux directives du CNRC. Une liste de candidats pr-qualifis pourrait tre tablie pour une priode d''un an pour des postes semblables. La prfrence sera accorde aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et rsident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements cet gard dans votre demande. Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de scurit au travail. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons quavec celles retenues pour une valuation subsquente. S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numro de la demande (24818) : Courriel : Tlphone :3439906649 Date de fermeture: 4 mars 2026 - 23h59 heure de l''Est Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels Si vous occupez actuellement un poste dune dure dtermine ou indtermine au CNRC, veuillez poser votre candidature par lentremise du module CarriresSuccessFactors partir de votre ordinateur de travail. #J-18808-Ljbffr
Job Title
Directeur ou directrice, Codes Canada