Titre du poste : Gestionnaire de la maintenance productive totale (Plant TPM lead) Objectif du poste L''organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturire vers l''avant, laissant nos concurrents loin derrire. La mise en uvre de la mthode TPM selon The OC Way permettra d''atteindre une productivit rvolutionnaire, zro accident, zro dfaut, zro gaspillage et zro arrt non planifi. En tant que membre de l''quipe de direction du site, le/la responsable TPM de l''usine jouera un rle cl dans le dploiement et la russite de la stratgie TPM. Ce poste est responsable de l''application des mthodologies TPM appropries (y compris les outils et principes Lean), de l''accompagnement des individus, du transfert de l''expertise et du dveloppement des programmes d''amlioration dans l''usine. Cette personne doit s''assurer du suivi des diffrent progrs. Cette personne collaborera troitement avec le/la directeurtrice de l''usine, les responsables fonctionnels de l''usine et les quipes de premire ligne pour liminer les pertes travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra dmontrer de solides comptences en leadership et en animation et tre reconnue comme un agent de changement capable de dvelopper les leaders autour d''elle. Suprieur hirarchique : Directeurtrice d''usine Portes Responsabilit : Responsable de la capacit TPM de l''usine et travaille en collaboration avec le/la directeurtrice du site et l''quipe de direction de l''usine pour la mise en uvre du TPM. Responsabilits du poste Leadership pour l''excellence en scurit Maintenir une attention constante sur la scurit Garantir un environnement de travail scuritaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de scurit dans toutes les initiatives TPM Utiliser les mthodologies TPM afin de poursuivre l''objectif de zro incident et zro gaspillage Veiller ce que tous les plans de contrle, instructions de travail et autres procdures lies au fonctionnement technique des lignes de production identifient et attnuent les risques lis la scurit Respecter et amliorer continuellement toutes les politiques, procdures et normes de scurit Dvelopper et dployer le TPM Motiver et responsabiliser les quipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalit vers une culture de zro blessure, zro dfaut et zro perte Relier la mise en uvre du TPM l''atteinte des objectifs stratgiques de l''entreprise Agir en tant que leader du changement dans l''implmentation de la mthode TPM selon '''' The OC Way'''' Partager de manire proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels tre l''expert du processus TPM sur le site, garantissant des rsultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel Mettre en place des routines et des processus standardiss pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM Piloter les indicateurs cls (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle Animer des vnements Kaizen et diriger des projets de transformation grande chelle Former efficacement les employs aux principes et outils du TPM Incarner les valeurs et la vision de l''entreprise, en crant un environnement de travail engag fond sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d''quipe et la reconnaissance Faciliter l''amlioration des processus par le dploiement des talents, l''optimisation de la productivit, la mise en place d''quipes de travail performantes et en incarnant le changement laborer et diriger des plans d''affaires stratgiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en uvre du TPM Dfinir et suivre les indicateurs de performance Crer et maintenir une culture o les talents sont dvelopps grce une gestion efficace de la performance et une valuation rigoureuse des comptences Collaborer au sein du rseau TPM de l''entreprise Favoriser l''adhsion et la responsabilit partage pour assurer le dploiement russi du TPM Mettre en uvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d''acclrer les progrs Agir en tant que coach/mentor pour dvelopper l''excellence dans l''utilisation des mthodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l''quipe afin de s''assurer de l''excution et de la russite des objectifs global, rgional et local Animer et coordonner les formations selon les besoins valuer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturires de classe mondiale reconnues Collaboration et influence Capacit de persvrer face aux dfis, en faisant preuve d''une dtermination constante et d''un engagement inbranlable envers des standards levs, inspirant le respect des autres Aptitude naturelle crer des liens solides et btir des relations de confiance, dmontrant une grande intelligence motionnelle et une capacit communiquer de manire claire et persuasive Capacit insuffler un sens et une raison d''tre l''quipe, gnrant une adhsion qui dpasse sa propre personnalit et mobilisant les autres autour d''un objectif commun pour l''organisation Excellentes comptences en communication (crite et orale), franais et anglais, afin de collaborer avec la direction de l''usine et l''ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la prsentation d''ides Encourage les autres partager la reconnaissance et clbre visiblement les russites de l''quipe Collabore avec les autres piliers du TPM afin de dvelopper et mettre en uvre des plans TPM pour l''ensemble des quipements et liminer les dfauts. Doit s''assurer de la comprhension des employs et de leur appropriation des systmes Qualifications Exigences minimales : Baccalaurat en gnie ou dans une discipline connexe (prfr) 2 4 ans d''exprience en TPM (JIPM) ou en dploiement et leadership en amlioration continue / Lean Exprience reconnue dans la mise en uvre du Lean Manufacturing ou du TPM Exprience pralable avec l''interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins Dmontrer une capacit influencer les rsultats, les processus et la culture organisationnelle. Exprience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou dpartements Bilingue (Franais Anglais) La necessit de l''anglais est que cette position aura des conversations frquentes avec notre maison-mre, situe aux tats-Unis. Connaissances et comptences Approche analytique fonde sur les donnes pour rsoudre concrtement les problmatiques d''affaires, avec une vision tourne vers l''avenir Capacit motiver et inspirer les collaborateurs tous les niveaux de l''usine Agent de changement : cre une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives prsentes dans l''usine; obtient efficacement l''adhsion travers l''organisation Capacit diriger des formations et effectuer du coaching efficace tous les niveaux de l''organisation Leadership ax sur les rsultats et esprit entrepreneurial dmontr Matrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d''essais, l''analyse de donnes et les cartes de contrle Solide capacit intellectuelle, combinant raisonnement analytique, crativit et bon jugement Aptitude grer plusieurs priorits ou projets simultanment Accessible, ouvert d''esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gre les rsistances ou les conflits de manire constructive Excellentes comptences en communication crite et orale Capacit traduire une stratgie en plans oprationnels concrets Forte connaissance de soi-mme, de ses forces et de ses axes de dveloppement ; engag dans une amlioration continue *Svp nous faire parvenir votre CV en version bilingue. Le processus de recrutement inclus des entrevues en anglais avec notre maison-mre, situe aux tats-Unis*
Job Title
Directeur en amélioration continue