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On s''''attend ce que la fentre de candidatures se ferme le 03/28/2025. Toutefois, loffre demploi peut tre supprime prmaturment si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a t reu. Rencontrez L''''quipe Ce poste fait partie de lorganisation Exprience client, lune de nos quipes qui connat la plus forte croissance. En particulier, cette quipe offre une croissance rentable tout au long du cycle de vie de la clientle grce une srie dactivits de vente qui visent favoriser une plus grande valeur et une exprience efficace pour ce qui concerne les solutions de Cisco. Si vous souhaitez vous engager de faon directe dans llaboration de lorientation future de Cisco et de lexprience client, nous avons une place pour vous. Votre Impact Vous dirigerez les activits dune quipe de gestionnaires de renouvellements qui stimulent le mouvement des renouvellements dExprience client (CX) auprs de la clientle et dirigent l''''quipe des ressources de Cisco pour toutes les activits de renouvellement, de la dfinition des occasions la conclusion des ententes, en passant par les ngociations. Vous nouerez des relations directes avec les partenaires, les clients, les autres responsables multifonctionnels et vous tirerez parti des autres volets de Cisco pour amliorer les renouvellements dans votre quipe. Vous grez tous les aspects des renouvellements de lentreprise, y compris lencadrement des gestionnaires de renouvellements, les prvisions, la formation en architecture et bien plus encore! Vous serez responsable du quota global de renouvellements de votre quipe. Les Principales Responsabilits Du Poste Comprennent Les Suivantes Qualifications Recherches #NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais quelle met son talent au service de lquipe afin dapporter sa contribution et duvrer en faveur dun avenir inclusif pour tous. Nous sommes passionns par les connexions. Nous clbrons la diversit des antcdents de nos employs et mettons tout en uvre pour quils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent diffrents postes dans une entreprise o lapprentissage et le perfectionnement sont encourags et soutenus chaque tape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont t lavant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet chaque personne de non seulement donner le meilleur delle-mme, mais aussi dtre son meilleur. Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les diffrentes collectivits, dont nos gens forment le cur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos organisations de ressources pour les employs, appeles Communauts inclusives, afin dtablir des liens, de favoriser lappartenance, dapprendre tre des allis informs et de faire une diffrence. Des congs rmunrs consacrs au bnvolat (80 heures par an) nous permettent de redonner des causes qui nous tiennent cur, et prs de 86% de nos employs y participent! Notre mission, motive par nos employs, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients rinventer leurs applications, scuriser leurs entreprises, transformer leurs infrastructures et atteindre leurs objectifs de durabilit est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez ltape suivante et soyez vous-mme, avec nous! Message aux candidats qui postulent pour travailler aux tats-Unis et au Canada : Lorsquelle est disponible, la fourchette salariale affiche pour ce poste reflte lchelle dembauche prvue pour les salaires des nouveaux embauchs aux tats-Unis et au Canada. Pour les postes non lis la vente, les fourchettes dembauche refltent uniquement le salaire de base; les employs sont galement admissibles des primes annuelles. Les fourchettes dembauche pour les postes de vente comprennent la rmunration de base et la rmunration incitative. La rmunration individuelle est dtermine par le lieu dembauche du candidat et par dautres facteurs, incluant, sans sy limiter, les comptences, lexprience et les tudes, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas tre admissibles la fourchette salariale complte selon leur lieu dembauche aux tats-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus dinformations sur la rmunration du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement. Les employs amricains ont accs une assurance mdicale, dentaire et visuelle de qualit, un rgime 401(k) avec une contribution quivalente de Cisco, une couverture dinvalidit court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses prestations de bien-tre. Les employs reoivent jusqu douze jours fris pays par anne civile, ce qui comprend un jour fri flottant (pour les employs non exempts), plus un jour de cong pour leur anniversaire. Les nouveaux employs non exempts accumulent jusqu 16 jours de congs annuels, raison de 4,92 heures par priode de paie. Les nouveaux employs exempts participent la politique de congs annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite prcise quant au nombre de jours de cong pouvant tre pris par les employs admissibles. Cependant, cette flexibilit dpend de la disponibilit et de certaines contraintes oprationnelles. Tous les nouveaux employs sont admissibles aux congs de maladie, sous rserve de la Politique relative aux congs de maladie de Cisco. Ils auront droit quatre-vingts (80) heures de congs de maladie leur date dembauche et le 1er janvier de chaque anne par la suite. Jusqu 80 heures de congs de maladie non utilises seront reportes dune anne civile lautre, de sorte que le nombre maximal dheures de cong de maladie dont un employ peut disposer est de 160 heures. Les employs de lIllinois bnficient dun programme spcifique de congs spcialement conu pour rpondre aux exigences locales. Tous les employs disposent galement de congs pays pour faire face des situations critiques ou d''''urgence. Nous offrons des heures supplmentaires rmunres pour faire du bnvolat et rendre service la communaut. Les employs participant des plans de vente reoivent, en plus de leur salaire de base, une rmunration incitative fonde sur les performances, qui est rpartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rmunration incitative base sur des quotas, Cisco paie gnralement comme suit : 0,75 % de l''''incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre daffaires atteint jusqu concurrence de 50 % du quota; 1,5 % de l''''incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d''''affaires atteint entre 50 % et 75 %; 1 % de l''''incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d''''affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dpasse 100 % datteinte, les taux incitatifs sont gaux ou suprieurs 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d''''affaires atteint, sans limites de rmunration incitative. Pour les lments de performance de vente non bass sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratgiques, Cisco peut payer jusqu 125 % de lobjectif. Les plans de vente de Cisco ne prvoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rmunration incitative pour les ventes. Renseignements confidentiels de Cisco Inscrivez-vous pour recevoir des notifications pour des postes similaires #J-18808-Ljbffr