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Tu souhaites jouer un rle cl au cur dune entreprise en pleine croissance ? Chez Desgagns Logistik inc. (DLI), notre dveloppement soutenu et lexpansion constante de nos activits crent un contexte stimulant o les ressources humaines deviennent plus que jamais un levier stratgique. En tant que Partenaire Ressources humaines, tu contribueras structurer cette croissance, soutenir nos quipes et propulser nos ambitions humaines et organisationnelles. Ce qui tattend Dans ce rle stratgique, tu auras un impact direct sur lensemble du cycle de vie des employs. Tu accompagneras la direction et les gestionnaires dans la planification des ressources humaines, la dotation, laccueil et lintgration, tout en dployant des stratgies dattraction adaptes aux ralits de nos oprations. Tu contribueras au dveloppement des comptences en identifiant les besoins de formation, en mettant en uvre des programmes de perfectionnement et en assurant le suivi des processus dvaluation du rendement. Tu seras galement au cur des relations de travail : participation aux comits, soutien aux gestionnaires en matire disciplinaire, application des politiques et conventions collectives, communication interne et maintien dun climat de travail sain. Sur le plan administratif, tu collaboreras la gestion de la rmunration, des avantages sociaux, de lquit salariale et de lensemble des dossiers employs du recrutement la fin demploi. Tu dirigeras ou soutiendras la mise en place de programmes RH aligns sur les objectifs de lentreprise, tout en assurant le suivi des budgets RH sous ta responsabilit. Ce quon attend de toi On recherche un partenaire RH complet : structur, pragmatique et orient solutions. Tu possdes une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles, combine plusieurs annes dexprience gnrale en RH, idalement en milieu industriel, manufacturier ou dans le secteur du transport. Tu es laise de travailler dans un environnement multitches o les priorits se transforment rapidement. Tu excelles autant dans la relation avec les gestionnaires que dans la communication avec les employs et les partenaires syndicaux. Tu te dmarques par ton sens du jugement, ton professionnalisme et ta capacit grer urgences, enjeux sensibles et chanciers. Rigoureux et mthodique, tu sais maintenir la qualit et la cohrence des processus RH tout en restant accessible, humain et mobilisateur. Enfin, tu incarnes des valeurs essentielles chez Desgagns : intgrit, transparence, respect, engagement et fiert du travail bien fait. Plus prcisment, le poste a pour principales responsabilits de : Dotation et mainduvre Identifier les besoins en personnel et coordonner le recrutement en collaboration avec les gestionnaires. Assurer un processus daccueil et dintgration conforme aux pratiques de lentreprise. Dvelopper ou adapter les outils dattraction, de slection et dembauche. Maintenir une planification jour des besoins de mainduvre et anticiper les mouvements de personnel. Veiller ce que les employs possdent les formations et comptences requises. Entretenir un rseau actif pour attirer des talents court et moyen termes (participation foires de lemploi, vnements, etc.). Dveloppement des comptences et gestion du rendement Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires. laborer et coordonner le plan annuel de formation. Assurer le dploiement et le suivi des programmes de formation, perfectionnement et valuation du personnel. Documenter les activits de formation dans les dossiers employs. Soutenir le processus dvaluation du rendement et les plans damlioration. Relations de travail et communication Assurer la tenue des comits de relations de travail et grer les dossiers associs. Conseiller les gestionnaires en matire disciplinaire et veiller la constance de lapplication des politiques. Collaborer lapplication des conventions collectives et politiques internes. Maintenir une communication efficace avec les employs, les gestionnaires et les partenaires syndicaux. tre prsent sur les lieux de travail pour dtecter et adresser les sources dinsatisfaction. Soutenir la diffusion des politiques et processus RH. Administration RH et soutien stratgique Contribuer au dveloppement, limplantation et lapplication des politiques et programmes RH. Assurer le suivi des indicateurs de performance RH. Participer lvaluation de la rmunration, des avantages sociaux et des programmes de rtention. Assurer la gestion de la rmunration et des avantages sociaux selon les politiques et conventions en vigueur. Collaborer au suivi du programme dquit salariale. Grer les dossiers employs de lembauche la fin demploi (contrats, avantages sociaux, etc.). Assurer le suivi des budgets lis aux activits RH. Conditions de travail Poste permanent, de jour; Horaire de 40 heures par semaine lesquelles sont rparties de 8 h 12 h et de 13 h 17 h, du lundi au vendredi; Politique de tltravail; Programme dassurance collective complet (incluant lassurance dentaire); Rgime enregistr dpargne-retraite (avec cotisation de lemployeur); Programme daide aux employs et tlmdecine; Allocation mensuelle Bien-tre; Vacances annuelles; Congs mobiles, congs de maladie et jours fris. Formation universitaire de 1er ou 2e cycle complte dans une des disciplines relies la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles; Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs (CRIA et des CRHA) est un atout; Minimum de 5 annes dexprience pertinente dans un rle de gnraliste en ressources humaines dans le secteur industriel ou manufacturier, ou dans le secteur du transport maritime, ferroviaire ou arien; laise dans un contexte multitches; Disponibilit requise car le transport maritime seffectue 24 h / 24 h, 7 j / 7 j; Connaissance intermdiaire des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel; Excellente matrise du franais et de l''anglais, tant loral qu lcrit; Sens inn des responsabilits, de lengagement et du professionnalisme; Excellentes habilets relationnelles et de communication