Job Title

Sommaire des responsabilits Sous la supervision du Directeur de construction CORE (Construction Readiness), le ou la titulaire du poste participera la supervision et la gestion des principaux projets miniers et de construction, de leur cration leur achvement. Le ou la Coordonnateur(trice) de projet sera plus spcifiquement appel(e) : Participer activement aux tudes de faisabilit technique et conomique des projets miniers ; Coordonner, avec les estimateurs, ingnieurs et planificateurs, lidentification et lestimation des cots indirects (installations temporaires, logistique, personnel de soutien, HSE, infrastructure TI, etc.); Fournir une contribution technique dans la prparation des scnarios de construction pour les diffrentes options tudies; Appuyer lintgration des exigences de construction dans le modle conomique du projet; laborer et maintenir le plan de prparation la construction et dexcution de projet en collaboration avec les quipes projet; Participe llaboration de lchancier de projet en collaboration avec les chefs de discipline; Revoir les soumissions des entrepreneurs et veiller ce quelles soient conformes et sans omission apparente; Veiller ce que toutes les activits des projets soient conformes aux rglementations en matire de sant, de scurit et denvironnement, ainsi quaux politiques de lentreprise ; Raliser des revues techniques dingnierie et en garantir la constructibilit ; Dvelopper des indicateurs cls de performance (KPI) spcifiques la construction. Qualifications Baccalaurat en ingnierie (mines, gnie civil, mcanique, lectrique ou quivalent) ou technicien certifi (discipline technique connexe) ; Certification en gestion de projet (PMP) est un atout ; Avoir entre (3) et (5) ans dexprience pertinente dans les secteurs de lexploitation minire, de la construction ou de lindustrie lourde ; tre en mesure de communiquer en franais et/ou en anglais ; Exprience confirme de direction de projets de construction ou dexploitation minire de grande envergure ; Capacit utiliser des outils et logiciels de gestion de projet (p. ex., MS Project, Primavera, AutoCAD) ; Vaste exprience de terrain, en particulier sur les chantiers de construction. Aptitudes recherches Forte connaissance technique des oprations minires, des mthodologies de construction et des principes de gestion de projet ; Comptences en matire de leadership et de gestion dquipe ; Excellentes capacits de rsolution de problmes, danalyse et de prise de dcision ; Bonne communication ; Capacit grer les budgets et les ressources ; Capacit laborer des plans dexcution ralistes ; Excellente comprhension des diffrentes tapes de construction ; Aptitude dlguer efficacement les tches tout en assurant leur suivi ; Gestion rigoureuse des risques pour minimiser les imprvus ; Flexibilit pour adapter les plans aux changements tout en respectant les objectifs ; Souci de la scurit. Informations supplmentaires Le poste sera bas au bureau de G Services Miniers Brossard ; Possibilit dun travail en mode hybride (travail au bureau et tltravail) ; Possibilit de voyager ltranger et au Canada occasionnellement; Si vous vous sentez prt(e) et souhaitez faire partie dune quipe professionnelle et chevronne, implique dans diverses facettes de lindustrie minire et anime par le dsir de russir les projets dans lesquels elle est engage, nous vous offrons un dfi la mesure de vos ambitions. Avantages de faire partie de notre quipe G Services Miniers porte une grande attention au bien-tre de son quipe afin quelle puisse spanouir dans toutes les sphres de sa vie. Les valeurs familiales de lentreprise se font ressentir travers lventail davantages offerts aux membres de notre quipe. En vous joignant notre quipe, vous pourrez bnficier des avantages suivants : Prime en fonction de la performance de lemploy(e) et de lentreprise parce que nous tenons cur de rcompenser la contribution des membres de notre quipe ; Assurances collectives familiales payes par G Services Miniers (mdicaments, dentaire, soins paramdicaux, vision et voyage) puisquil est important de prendre soin de vous ; Rgime de Participation Diffre aux Bnfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous mritez ; Programme de remboursement des frais lis aux activits sportives pour maintenir la motivation adopter un mode de vie sain ; Activits sociales pour permettre aux membres du personnel de samuser et de tisser des liens; Programme de formation parce que le dveloppement professionnel de notre quipe nous importe; Service de tlmdecine offert vous faciliter laccs un professionnel de la sant ; Programme daide aux employ(e)s et la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ; Possibilit de faire du tltravail pour liminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.