Job Title

Date limite pour prsenter sa candidature : Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d''''emploi : Audit, gestion des risques et conformit The Senior Manager, Enterprise Stress Testing & Strategic Initiatives, is responsible for planning, coordinating, and delivering complex crossfunctional projects with a primary focus on enterprisewide regulatory and internal stress tests. This role also manages additional strategic and operational initiatives within the group. The ideal candidate is an exceptionally strong task manager who thrives in structured environments, excels at driving accountability, and is adept at coordinating numerous moving parts under tight deadlines. A background in risk management, finance, stress testing, or related disciplines is a strong asset, enabling the Project Manager to better understand the technical context and anticipate stakeholder needs in a fastevolving regulatory and business environment. Mettre son expertise profit pour la conception, le dveloppement, la gestion et la mise en uvre des initiatives stratgiques qui lui sont confies, de la ralisation de lanalyse de rentabilit jusqu lexcution des initiatives. tablir des objectifs daffaires et des paramtres cls de mesure du rendement pour appuyer la surveillance des initiatives et des programmes et gnrer des ides. Travailler lchelle de BMO pour atteindre, dans le cadre dinitiatives ou de programmes, des rsultats prcis qui correspondent aux objectifs globaux du groupe dexploitation. Fournir une opinion stratgique par rapport aux dcisions daffaires titre de conseiller de confiance. Faire des recommandations la haute direction relativement la stratgie et aux nouvelles initiatives, en sappuyant sur une comprhension approfondie du secteur dactivit ou du groupe dexploitation. Agir titre dexpert en la matire en ce qui a trait aux rglementations et aux politiques en vigueur. Rseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de linformation sur les activits de la concurrence et les meilleures pratiques. Utiliser sa capacit dinfluence et de ngociation pour atteindre les objectifs daffaires. Cerner les tendances et les enjeux mergents pour clairer la prise de dcision. Dterminer les besoins, analyser les options possibles et valuer le rendement du capital investi attendu afin de prparer le dossier dvaluation. Faire des recommandations quant aux priorits daffaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et laborer une feuille de route de mise en uvre de la stratgie. Diriger la mise en uvre des initiatives ou des programmes; valuer et adapter la mise en uvre au besoin pour en assurer la qualit. Agir titre dexpert en la matire principal pour les parties prenantes internes et externes. Dterminer les exigences oprationnelles en matire danalyses et de production de rapports de faon ce que les dcisions daffaires puissent tre prises en fonction des donnes. Mener des programmes de gestion du changement de diffrents types et de diffrentes portes, ce qui comprend lvaluation de ltat de prparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la ralisation, lvaluation et le maintien des initiatives. Diriger la planification et la mise en uvre des programmes oprationnels relativement au portefeuille ou la stratgie de gestion des risques attribu et raliser les tches conformment aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place. Agir titre de directeur - Gestion relationnelle pour les projets ou les programmes attitrs. tablir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la cohrence entre les parties prenantes. Dcomposer les problmes stratgiques et analyser les donnes et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations. Utiliser les systmes pour grer les renseignements (relevs des exceptions personnaliss, rapports de suivi, etc.). Intgrer les renseignements tirs de multiples sources pour accrotre lefficacit des processus, amliorer les analyses et rationaliser la production de rapports. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problmes. Concevoir et produire des rapports rguliers et ponctuels et des tableaux. Formuler des commentaires quant la planification et la mise en uvre des programmes stratgiques. valuer lefficacit du programme en tenant compte des tendances du secteur et recommander des amliorations; apporter les changements requis. Exercer ses activits lchelle du groupe dexploitation ou de lorganisation et tre un spcialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes. User de son expertise et de sa pense crative pour grer des situations uniques ou ambigus et trouver des solutions des problmes pouvant tre complexes et inhabituels. Mettre en uvre des changements pour suivre lvolution des tendances. Des tches et des responsabilits plus larges peuvent tre attribues au besoin. Qualifications : Gnralement sept annes et plus dexprience professionnelle pertinente avec diplme dtudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de scolarit et dexprience. Connaissance approfondie ou connaissance dexpert en matire de gestion des risques, daudit, de conformit, de gouvernance ou de gestion de projets, un atout. Connaissance approfondie ou connaissance dexpert du contexte commercial et du contexte rglementaire et comprhension des enjeux et des tendances en matire de risques et des meilleures pratiques. Solides comptences ou comptences dexpert en communication et en gestion des relations. Capacit grer un grand nombre de priorits grce des comptences en planification et en organisation. Professionnel chevronn possdant une combinaison de scolarit, dexprience et de connaissances du secteur. Comptences en communication orale et crite - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en analyse et en rsolution de problmes - comptences approfondies ou dexpert. Capacit dinfluence - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en collaboration et travail dquipe, principalement la collaboration intergroupe - comptences approfondies ou dexpert. En mesure de grer les ambiguts. Comptences pour la prise de dcisions fondes sur les donnes - comptences approfondies ou dexpert. Salaire : $94,600.00 - $176,000.00 Type de rmunration : Salaire Ce qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrtionnaires ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale propos de nous BMO, nous sommes anims par une raison dtre commune : Avoir le cran de faire une diffrence dans la vie, comme en affaires. Cette raison dtre nous invite entraner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivits et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance conomique partout dans le monde. En tant que membre de l''''quipe de BMO, vous tes valoris, respect et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des rsultats. Nous nous efforons de vous aider obtenir des rsultats ds le premier jour, pour vous-mme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles tapes, car vous aidez nos clients franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d''''occasions de rseautage, nous vous aiderons acqurir une exprience enrichissante et largir votre groupe de comptences. Pour en savoir plus, visitez nous l''''adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. Remarque aux recruteurs: BMO naccepte pas les curriculum vit non sollicits provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vit non sollicit envoy BMO, directement ou indirectement, sera considr comme la proprit de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements dcoulant de la rception dun curriculum vit non sollicit. Une agence de recrutement doit dabord dtenir une entente de service crite valide et dment signe avant denvoyer des curriculum vit. #J-18808-Ljbffr