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Chez RONA, nos employ(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos quipes sont animes par la volont daider nos clients faire de leurs projets une ralit, et engages faire une diffrence dans les communauts o nous sommes tablis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affilis. Grce une offre unique de produits et de services et des formats complmentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dicks Lumber sont outilles pour rpondre tous les besoins des adeptes de la rnovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos ides contribuent btir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorise. Vous trouverez des possibilits de carrire la mesure de vos ambitions et pourrez dvelopper davantage lensemble de comptences qui vous rend unique. Si vous cherchez faire ce que vous aimez, nous pourrions former lquipe parfaite. Le rle Travailler en partenariat avec les gestionnaires des oprations (directeurs de district et directeurs de magasin) pour s''''assurer que les plans stratgiques et les dcisions oprationnelles permettent d''''obtenir des rsultats commerciaux, d''''optimiser le service la clientle et de respecter les valeurs de l''''entreprise. Contribuer l''''laboration de stratgies de ressources humaines qui soutiennent les alignements et les objectifs de l''''entreprise et aident stimuler le rendement de l''''entreprise et de l''''organisation. Soutenir et influencer les dcisions cls oprationnelles et stratgiques. Comprendre les tendances du march gnrales qui affectent l''''industrie, les fonctions et les rgions gographiques tout en se tenant au courant des nouveauts et des tendances en matire de RH afin de prsenter un point de vue clair. Agir titre de rle conseil auprs des chefs d''''entreprise et des gestionnaires. Lorsqu''''il est en magasin ou sur le terrain, il s''''associe la direction du site pour mobiliser et former les associs sur le terrain afin de promouvoir une culture de service la clientle. Tirer parti de l''''expertise en matire de capital humain pour conseiller les sites et les tenir responsables du maintien des plans d''''action en matire d''''engagement (par exemple, en suggrant des stratgies, en examinant et en approuvant les plans d''''action). Fournir des informations aux centres dexpertise en matire de RH concernant les stratgies, programmes et pratiques fonctionnels spcifiques afin de s''''assurer qu''''ils rpondent aux besoins de l''''entreprise. Succession Identifier les solutions de dveloppement et conseiller les dirigeants sur la manire d''''acclrer efficacement le dveloppement des associs (vnements d''''exposition, affectations de projet, coaching, etc. Participe l''''analyse des besoins en matire de responsables du personnel afin de garantir une qualit constante du leadership au sein du march et de la rgion. Organiser le march pour promouvoir une succession efficace, et le dveloppement des talents cls. Coaching et gestion du changement Promouvoir les hautes performances des directeurs de magasin et des directeurs adjoints de magasin par le biais du coaching, d''''un retour d''''information rgulier, constructif et honnte, et du processus d''''valuation annuelle des performances. Fournir des conseils, un encadrement et des consultations concernant les pratiques de gestion des personnes et de l''''organisation afin de dvelopper les leaders du site. Encourager les associs et les responsables du personnel adopter de nouvelles philosophies, technologies et initiatives de l''''entreprise. Diriger des discussions sur l''''valuation et le dveloppement des talents avec les responsables de site en s''''appuyant sur les directives relatives aux programmes, aux approches et aux modles fournies par les centres dexpertise des RH. Encadrer les dirigeants sur les stratgies de gestion du changement et les techniques de gestion de la rsistance, conformment la mthodologie de gestion du changement de RONA. Identifier les endroits o les communications ou les messages incohrents peuvent sembler peu clairs et assurer les rsultats attendus. Relations avec les associs Grer les plaintes des associs Soutenir les litiges qui peuvent survenir la suite de licenciements. Gestion de la prsence (assiduit) Promotions, rtrogradations et licenciements en accord avec les statuts et les politiques lgales Rdiger des lettres disciplinaires en collaboration avec le gestionnaire. Participer, examiner et approuver tous les rapports de mesures correctives et les documents relatifs aux plans d''''amlioration des performances. Autres tches importantes Soutien l''''valuation des performances avec la direction du magasin et le directeur de district Grer les communications autour des augmentations de salaire et le versement des primes valuation des besoins en recrutement pour les directeurs de magasin et les directeurs adjoints de magasin. Soutien et suivi de la formation avec la direction du magasin et le directeur de district. Autres tches connexes selon les besoins. Les comptences que nous recherchons Le candidat idal possde une exprience considrable en tant que gnraliste en ressources humaines, avec une solide exprience dans la gestion de situations simples et complexes en matire de relations avec les employs. Un minimum de cinq ans d''''exprience progressive en ressources humaines, dont au moins trois ans d''''exprience en tant que '''' gnraliste RH ''''. Une exprience dans un environnement de vente au dtail multi sites est un atout. Un baccalaurat en relations industrielles, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines est prfrable. Disponibilit voyager dans le march gographique assign (BC), Excellentes aptitudes de communication et aux relations interpersonnelles, et capacit s''''adapter et ragir rapidement dans un environnement commercial dynamique. Capacit d''''tablir des relations de confiance, d''''influencer et de crer un alignement dans plusieurs secteurs ayant des besoins parfois contradictoires. Faire preuve de jugement, d''''initiative et de discrtion, tre orient vers le client, vers les solutions et avoir un fort penchant pour l''''action. Solides comptences analytiques menant la rsolution de problmes, Capacit jongler avec plusieurs priorits simultanment. En travaillant chez RONA, vous bnficierez de nombreux avantages comme : Des rabais exclusifs aux employ(e)s, en plus dun rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : rgime de retraite, primes annuelles, programme dencouragement aux tudes, etc. La possibilit dvoluer au sein de lorganisation Un environnement de travail inclusif et scuritaire Une sensibilit lquilibre travail-vie personnelle Un employeur engag dans sa communaut Et plus encore! chelle salariale de 70K$ 95K$. Le salaire peut varier selon l''''exprience. Si vous tes slectionn pour une entrevue, veuillez informer notre quipe des ressources humaines pour vos besoins d''''amnagements durant le processus d''''entrevue. Nous ferons le maximum afin de rpondre vos besoins en matire d''''accessibilit. RONA est dtermine encourager la diversit et linclusion. Nous tudions la demande demploi de lensemble des candidat(e)s qualifi(e)s, sans gard leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalit dorigine, ge, handicap ou tout autre statut protg.