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Date limite pour prsenter sa candidature : 05/28/2026 Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d''''emploi : Gestion des activits Join a high-impact team where you will lead and execute issue(s) remediation testing to assess effectiveness of gaps, or validate the closure of gaps across Fraud, Cybersecurity, and Technology domains. This is a HYBRID role Key Responsibilities Testing & Governance Oversight Develop, execute, and document test plans, test scripts, and sampling methodologies for compliance and governance reviews. Conduct design and operational effectiveness testing to assess alignment with regulatory standards and internal policies. Perform audits, assessments, and gap analyses to identify compliance and governance risks. Collaborate with stakeholders to implement corrective actions and monitor remediation progress. Reporting & Communication Communicate test results clearly during stakeholder meetings. Prepare formal reports, dashboards, and PowerPoint presentations summarizing findings and recommendations. Maintain accurate documentation of testing activities, results, and evidence. Process Review & Testing Support Document business processes and perform detailed procedure and requirement reviews. Support or conduct UAT, SIT, or QA testing as needed. Assist in developing and enhancing governance policies and procedures. KEY Skills and Experience Strong experience working in audit, compliance, second line of defense, or consulting roles. 3+ years of developing, executing, and documenting test plans, test scripts, and sampling methodologies; 3+ years of conducting design and operational effectiveness testing to assess alignment with regulatory standards and internal policies. Strong understanding of GRC frameworks and testing methodologies. Background in financial services or banking preferred High proficiency with Excel, PowerPoint, and Visio. Ability to analyze and extrapolate data to support findings. Excellent analytical, problemsolving, and documentation abilities. Soft Skills & Tools Strong communication and stakeholder engagement skills. Raliser des mises lessai afin de fournir des observations et des recommandations sur les rsultats des mises lessai, les constatations, les problmes reprs et la rexcution de tests de contrle, ainsi que des points de vue en matire damlioration continue. Raliser des activits de mise lessai, de surveillance et dexploitation de diffrents degrs de complexit en fonction du portefeuille attitr, pour veiller au respect des niveaux de service et des normes tablis. Utiliser sa capacit dinfluence et de ngociation pour atteindre les objectifs daffaires. Aider llaboration de plans stratgiques. Cerner les tendances et les enjeux mergents pour clairer la prise de dcision. Fournir des conseils sur lefficacit des mesures de contrle, la conformit au programme et la description des problmes. Soutenir la mise en uvre des initiatives stratgiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. tablir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la cohrence entre les parties prenantes. Analyser les donnes et les renseignements pour fournir des ides et des recommandations. Diriger ltablissement dun plan de communication conu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer cette tche; crer des messages personnaliss et choisir les circuits de distribution qui conviennent. Soutenir la gestion de changements de diffrents types et de diffrentes portes; se concentrer de faon gnrale sur les activits dexcution et de maintien. Grer la ralisation de la mise lessai de bout en bout pour les programmes et les mandats dsigns. Formuler des commentaires quant la planification et la mise en uvre des programmes oprationnels. Raliser ou diriger des mises lessai et du travail sur le terrain qui sont de nature complexe et demandent une expertise en la matire. Passer en revue les tches de contrle et de mise lessai pour la fermeture des problmes qui sont ralises par les membres de lquipe pour assurer lexactitude. Excuter des programmes de mise lessai dtermins pour diverses spcialisations afin de soutenir la mise lessai et la surveillance efficaces des contrles au sein des groupes dexploitation et lchelle de la Banque. Comprendre la stratgie du secteur dactivit ou du groupe dexploitation et acqurir et maintenir des connaissances sur les processus de bout en bout. Acqurir des connaissances lies au programme et au domaine de spcialisation. tablir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes et les partenaires internes et externes pour effectuer le travail et rpondre aux attentes en matire de prestation des services. Participer la planification et la mise en uvre des programmes oprationnels de mise lessai et raliser les tches conformment aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place. Raliser les tches afin dassurer la prestation, en temps opportun, de services prcis et efficaces. Veiller ladoption de pratiques professionnelles cohrentes et de qualit suprieure et latteinte de rsultats conformes aux stratgies du secteur dactivit ou du groupe dexploitation et des objectifs de productivit. Analyser les causes premires de toute erreur repre pour assurer une communication efficace des problmes aux parties concernes. Crer et tenir jour des documents de soutien adquats en matire de mise lessai, comme des documents de travail, des rapports de mises lessai, etc., afin dappuyer les rsultats des examens, y compris la rdaction des constatations et des problmes aux fins de production de rapports. Offrir un soutien continu au processus damlioration continue de lunit daffaires. Se concentrer principalement sur un secteur dactivit ou un groupe dexploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large lchelle de lorganisation. Offrir des conseils spcialiss, de laide en matire danalyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour reprer les problmes, en dterminer les causes et les rsoudre en respectant les limites tablies. Travailler de faon indpendante et grer rgulirement des situations non courantes. Des tches et des responsabilits plus larges peuvent tre attribues au besoin. Qualifications : Gnralement de cinq sept annes dexprience professionnelle pertinente avec diplme dtudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de scolarit et dexprience. Comprhension gnrale des risques et des exigences rglementaires de lunit daffaires. Bonne comprhension des cadres de contrle et des mthodes daudit. Connaissance avance de la gestion de processus ou de la gestion de projets. Connaissances et matrise technique acquises par une importante scolarit ou exprience de travail - connaissances approfondies. Comptences en communication orale et crite - comptences approfondies. Comptences pour la collaboration et le travail dquipe - comptences approfondies. Comptences en analyse et en rsolution de problmes - comptences approfondies. Capacit dinfluence - comptences approfondies. Comptences pour la prise de dcisions fondes sur les donnes - comptences approfondies. Salaire $69,000.00 - $129,000.00 Type de rmunration Salaire Ce qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrtionnaires ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale propos de nous BMO, nous sommes anims par une raison dtre commune : Avoir le cran de faire une diffrence dans la vie, comme en affaires. Cette raison dtre nous invite entraner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivits et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance conomique partout dans le monde. En tant que membre de l''''quipe de BMO, vous tes valoris, respect et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des rsultats. Nous nous efforons de vous aider obtenir des rsultats ds le premier jour, pour vous-mme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles tapes, car vous aidez nos clients franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d''''occasions de rseautage, nous vous aiderons acqurir une exprience enrichissante et largir votre groupe de comptences. Pour en savoir plus, visitez-nous l''''adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. BMO s''''engage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO naccepte pas les curriculum vit non sollicits provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vit non sollicit envoy BMO, directement ou indirectement, sera considr comme la proprit de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements dcoulant de la rception dun curriculum vit non sollicit. Une agence de recrutement doit dabord dtenir une entente de service crite valide et dment signe avant denvoyer des curriculum vit. #J-18808-Ljbffr