Job Title

A Snapshot of Your Day The Logistic and Parts Coordinator serves as a focal point for optimal material and spares coordination for the assigned sites. One of its primary functions is to conduct yearly inventory counts and analyze variances leading to final reconciliation for the wind farms assigned within the North America region. In addition, the role acts as lead for spare parts ordering, PO and consumption error resolution, and SRP training. The role works in constant collaboration with site management, project management, order management, finance, and other materials managers by coordinating system and process flow. The position requires travel within the assigned area. How Youll Make An Impact Performs required cycle counts for assigned sites and analyzes inventory variances using SAP transactions, physical inspection, and other supporting systems and documentation. Improve the material management on sites. Lead spare parts ordering, PO and consumption error resolution, and SRP training. Apply Lean Principles to warehouse operations. What You Bring Previous experience with inventory management software such as SAP. Strong analytical skills and the ability to multitask. Strong Microsoft Office skills with emphasis on Excel. Excellent communication skills and teamwork skills, including willingness and ability to consult with subject matter experts from engineering, order management and other team members. Capable of operating in a warehouse environment without local supervision, while still collaborating with local staff. About The Team The Material & Inventory Control department is responsible for facilitating an optimal inventory control process for all wind farms under SGRE service portfolio, ranging from more than 100 sites across North America. One of its primary functions is to develop and manage the yearly inventory count schedule, adjust priorities aligned with business needs, and analyze variances leading to final reconciliation for the wind farms and tangible action plans to eliminate root causes to improve subsequent inventory count accuracy. Who is Siemens Energy? At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With approximately 100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world''''s electricity generation. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation. Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. Rewards Career growth and development opportunities Supportive work culture and a healthy work-life balance Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces. Competitive total rewards package Flexible benefits and savings programs Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation Parental leave Profit sharing Contribute to our social responsibility initiatives Diversity and inclusivity focused Title of the Position: Coordonnateur de la logistique et des pices Aperu de votre journe Le coordonnateur de la logistique et des pices agit comme personne-ressource principale aux fins de coordination optimale du matriel et des pices de rechange aux sites dsigns. Lune de ses principales fonctions consiste dresser un inventaire annuel et analyser les carts afin de procder un rapprochement final pour les parcs oliens qui lui sont attribus dans la rgion de lAmrique du Nord. En outre, il est responsable de la commande des pices de rechange, de la rsolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux donnes de consommation et de la formation SRP. Le titulaire du poste travaille en collaboration constante avec la direction des sites, des projets, des commandes, des finances ainsi quavec dautres gestionnaires de matriel en coordonnant le systme et le flux de processus. Ce poste ncessite des dplacements dans la rgion attribue. Ce que vous apporterez lentreprise Effectuer les dnombrements priodiques requis aux sites attribus et analyser les carts dinventaire laide des transactions dans SAP, dinspections physiques et dautres systmes et documents lappui. Amliorer la gestion du matriel sur les sites. tre responsable de la commande des pices de rechange, de la rsolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux donnes de consommation et de la formation la planification des besoins en stocks. Appliquer les principes Lean aux activits en entrept. Ce dont vous avez besoin Exprience de travail avec un logiciel de gestion des stocks, notamment SAP. Solides comptences danalyse et capacit effectuer plusieurs tches simultanment. Excellente matrise de Microsoft Office, plus particulirement dExcel. Excellentes aptitudes la communication et au travail en quipe, y compris la volont et la capacit de consulter des experts en ingnierie et en gestion des commandes ainsi que dautres membres de lquipe. Capacit travailler dans un entrept sans supervision locale, tout en collaborant avec le personnel sur place. propos de lquipe Le service de contrle du matriel et des stocks est charg de faciliter un processus optimal de contrle des stocks pour tous les parcs oliens de la gamme de services de SGRE, sur plus de 100 sites en Amrique du Nord. Ses principales fonctions consistent tablir et grer le calendrier annuel des inventaires, ajuster les priorits en fonction des besoins de lentreprise et analyser les carts. Il peut ainsi parvenir un rapprochement final pour les parcs oliens et des plans daction concrets pour liminer les causes fondamentales et amliorer lexactitude des inventaires ultrieurs. Qui est SiemensEnergy? Chez Siemens Energy, nous sommes plus quune simple entreprise de technologie nergtique. Avec environ 100000 employs dvous dans plus de 90 pays, nous dveloppons les systmes nergtiques de demain, garantissant que la demande nergtique croissante de la communaut mondiale soit satisfaite de manire fiable et durable. Les technologies cres dans nos dpartements de recherche et nos usines propulsent la transition nergtique et constituent la base dun sixime de la production mondiale dlectricit. Notre quipe mondiale sengage faire dune nergie durable, fiable et abordable une ralit en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous prservons un hritage de 150ans dinnovation qui encourage notre recherche de personnes qui soutiendront notre approche centre sur la dcarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation nergtique. Dcouvrez comment faire la diffrence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo Notre engagement en faveur de la diversit Heureusement pour nous, nous sommes tous diffrents. La diversit est notre moteur. Il fonctionne linclusion, et notre nergie cratrice combine est alimente par plus de 130 nationalits. Siemens Energy clbre la personnalit de chacun quels que soient son origine ethnique, son genre, son ge, sa religion, son identit ou son handicap. Nous donnons de lnergie la socit, toute la socit, et nous ne discriminons pas sur la base de nos diffrences. Rtributions Occasions de dveloppement de carrire et de perfectionnement Culture de travail axe sur le soutien et lquilibre travail-vie personnelle sain Environnement de travail souple horaires variables, tltravail et espaces de travail numriques. Rmunration globale concurrentielle. Avantages sociaux flexibles et programmes dpargne Possibilit dacheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit Cong parental Participation aux bnfices Contribution nos initiatives en matire de responsabilit sociale Accent mis sur la diversit et linclusion #J-18808-Ljbffr