Job Title

Enquteurrice, Relations de travail Notre quipe innovante en pleine croissance est dtermine connecter les Canadiennes et Canadiens grce des partenariats uniques, notre rseau de classe mondiale et un contenu que les gens dici adorent. Lquipe des services dentreprise est la recherche de personnes dvoues qui ont vraiment cur davoir une incidence positive sur notre clientle et les communauts o nous vivons et travaillons. Diverses units fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires dentreprise, la Chane dapprovisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer la prochaine tape de votre carrire, nous avons dexcellentes possibilits pour vous. Venez btir une carrire enrichissante chez Rogers tout en tant la force motrice de notre russite! Relevant du ou de la chef, Enqutes sur les relations de travail, lenquteurrice, Relations de travail contribuera au succs global de lquipe Enqutes sur les relations de travail. La personne retenue jouera un rle cl dans le processus denqute des plaintes lies aux relations de travail ainsi que dans le triage et la rsolution rapide des cas de harclement et de violence au travail. Ce poste est ouvert aux candidates de Toronto, de Brampton, de Montral, de Calgary, de Vancouver et dOttawa. Ce que vous ferez : tudier les plaintes lies aux relations de travail en tant que partie neutre, du dbut la fin. Veiller ce que les plaintes faisant lobjet dune enqute rpondent, entre autres, aux critres dinconduite et de comportement inappropri au travail, conformment aux lois fdrales et provinciales ainsi quaux politiques et procdures de Rogers. Prvoir et consacrer le temps ncessaire la prparation avant le lancement dune enqute. Rdiger et transmettre les lettres davis et de conclusion aux parties plaignantes, aux parties intimes et aux tmoins. Recueillir les lments de preuve, notamment en questionnant les parties pertinentes et en valuant leur crdibilit. Analyser les preuves afin dtablir des conclusions. Rdiger des rapports denqute impartiaux et concluants bass sur la prpondrance des probabilits. Prsenter les rapports aux partenaires des Ressources humaines ou des Relations de travail pour leur permettre de travailler avec les gestionnaires sur les recommandations et les prochaines tapes. Respecter les dlais de rsolution prvus. Agir comme destinataire dsigne pour les cas de harclement et de violence au travail afin de comprendre la nature des proccupations, de sassurer quelles cadrent avec les dfinitions de la politique et de faire le tri en vue dun rglement rapide ou dune enqute, le cas chant. Tenir des dossiers de gestion de cas prcis et dtaills et en faire le suivi. Recueillir, consigner et grer les donnes relatives aux cas afin dassurer luniformit dans la gestion des dossiers et de cerner toute proccupation, y compris les problmes mergents. tablir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes pertinentes dans lentreprise en favorisant la confiance et la crdibilit professionnelle. Participer aux projets portant sur les relations de travail, au besoin. Ce que vous apportez : Diplme universitaire ou collgial en ressources humaines et au moins 2 ans dexprience pertinente Pense critique et grande attention au dtail Capacit avre faire preuve de bon jugement Grande aisance en rdaction et en communication Excellentes aptitudes en planification et en organisation Bonne comprhension du Rglement sur la prvention du harclement et de la violence dans le lieu de travail (RPHVLT) Approche analytique de la rsolution de problmes Capacit travailler de faon autonome et en quipe dans un environnement dynamique Exprience et formation dans le domaine des enqutes, un atout Matrise des applications Microsoft Office Capacit communiquer en franais, un atout Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full timeQuart de travail : JourDure du contrat : Ne sapplique pas (poste rgulier)Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ONDplacement : jusqu' 10 %Vrification(s) des antcdents requise(s): Canadian Criminal Record CheckCatgorie daffichage/fonction : Ressources humaines & Relations de travailIdentifiant de rquisition: 332263 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied dquipes trs performantes, les membres de lquipe des services de lentreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans lindustrie. Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. Notes d'affichage : Services de l'entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto tre membre de lquipe de Rogers, cest profiter dexcellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bien-tre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et doptions dachat dactions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et dencadrement *sadresse aux employes permanentes temps plein ou temps partiel, certaines restrictions sappliquent Vous tes la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail, rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. Segment de loffre demploi: HR, QC, Human Resources, Quality