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Date limite pour prsenter sa candidature : 04/04/2026 Adresse : 250 Yonge Street Groupe de famille d''''emploi : Finances et comptabilit La personne titulaire du poste devra apporter une expertise financire aux cadres dirigeants du groupe dexploitation auquel elle est attitre. Elle devra aussi leur proposer une orientation stratgique, ainsi que des services et une aide la dcision pour les questions relatives aux oprations relevant de son territoire. Elle devra collaborer avec les leaders de tous les secteurs dactivit afin doptimiser, grce des analyses transparentes et exploitables, la rpartition des ressources financires. Elle devra participer la prise de dcisions stratgiques ayant une incidence directe sur les rsultats du secteur dactivit. Elle assurera la gouvernance de la fonction Finances pour les secteurs dactivit concerns et veillera ce que tous les lments financiers soient conformes aux normes et la gouvernance financires de BMO Groupe financier. titre de membre cl de lquipe Finances et de principal soutien aux secteurs dactivit concerns, la personne titulaire du poste participera la dfinition des priorits stratgiques et apportera son expertise sur les questions financires touchant ces secteurs dactivit. Les responsabilits lies laide la dcision comprennent lvaluation des occasions lies aux clients actuels ou ventuels (y compris le rapport risque-rendement) et aux nouveaux marchs, la dtermination des risques financiers, des problmes de conformit et de rglementation, et lharmonisation des projets et des initiatives avec les stratgies du groupe dexploitation et de lorganisation. titre de deuxime point de contrle, la personne titulaire du poste maintiendra une gouvernance et un contrle financiers solides, communiquera de linformation financire, des donnes de planification et des prvisions qui respectent le cadre de gouvernance des risques et contribuera la mise en place dune vue densemble des risques. Le cas chant, elle excutera les pouvoirs dcisionnels pour les dcisions cls de gouvernance, conformment ce qui est indiqu dans le tableau des droits dcisionnels en matire de finances aux tats-Unis, par exemple en formulant des recommandations, en fournissant des commentaires et en prenant des dcisions, sil y a lieu. Superviser llaboration de mises jour rgulires pour le chef des finances quant ltat des rsultats financiers du groupe dexploitation, accompagnes dune analyse. Diriger une quipe de professionnels en services financiers soutenant la direction du secteur dactivit et agissant titre de point de contact unique pour accder la valeur de lquipe Finances largie. Conseiller les secteurs dactivit sur les implications comptables et conomiques des nouvelles initiatives, des acquisitions, des dessaisissements et des investissements et, en collaboration avec les partenaires de la fonction Finances, coordonner la mise en uvre des changements apports aux pratiques et aux procdures comptables actuelles avec les secteurs concerns. tablir et grer des relations solides avec les leaders, les Finances et les secteurs experts afin de tirer parti des comptences, des connaissances et de lexpertise de ces groupes et dharmoniser et dintgrer les objectifs et la stratgie. Prparer et prsenter chaque mois les rsultats financiers et les analyses valeur ajoute aux leaders des groupes dexploitation et au chef de lexploitation. Diriger lexamen mensuel des rsultats avec les leaders, en fournissant des renseignements permettant de concentrer les efforts sur la ralisation des objectifs financiers. Fournir un soutien financier et une expertise pour llaboration, la communication et le suivi de la stratgie du groupe dexploitation, y compris la rdaction de documents stratgiques pour la direction et le conseil dadministration, ainsi que de messages stratgiques externes destins aux analystes, aux investisseurs et aux agences de cotation. Soutenir la gestion financire des initiatives dinvestissement et du plan dinvestissement global, y compris llaboration dune analyse de rentabilit, lexcution des processus de dpenses lies aux investissements et la mise en uvre dinitiatives complexes. Assurer la gouvernance financire du groupe dexploitation dsign, en fournissant des attestations de la validit des rsultats financiers et en veillant ce que les oprations financires soient conformes lensemble des exigences rglementaires et des exigences de lorganisation. Assurer la gouvernance lgard de la rpartition des fonds propres. titre de deuxime point de contrle, maintenir une gouvernance et un contrle financiers solides, communiquer de linformation financire, des donnes de planification et des prvisions qui respectent le cadre de gouvernance des risques et contribuer la mise en place dune vue densemble des risques. Participer des forums externes et effectuer des recherches externes pour suivre le rythme de lvolution des conditions conomiques, des principes comptables, des tendances du secteur, de la technologie, des innovations, etc., afin de prvoir les besoins daffaires et dy rpondre de faon proactive. Dans les limites de ce poste, promouvoir et appuyer la culture de gestion des risques de la Banque et veiller ce que les employs comprennent leurs responsabilits lies aux activits exposes aux risques, en faisant la promotion dun environnement de communications ouvertes et dvaluation critique efficace, et montrer que la haute direction donne le ton en donnant lexemple. Respecter le cadre dapptit pour le risque de la Banque et veiller ce que les activits exposes aux risques respectent les limites convenues et toutes les exigences rglementaires. Donner lexemple en favorisant la simplicit et lamlioration de la productivit lchelle des groupes et en stimulant lamlioration continue des indicateurs cls. Activer notre culture de russite conformment notre raison dtre. Stimuler la mobilisation en harmonisant notre culture et notre stratgie et en favorisant une excution exceptionnelle. Favoriser la diversit, lquit et l''''inclusion et crer un environnement inclusif pour tous les employs en liminant les obstacles linclusion. Former des leaders, planifier la relve et favoriser une culture de haute performance. Favoriser lacquisition et le maintien des meilleurs talents en dveloppant les capacits organisationnelles pour dtenir un avantage concurrentiel. Diriger et encadrer les membres dune quipe ayant une exprience, des comptences et une orientation diversifies en gestion des risques et en affaires. Mener, promouvoir et raffirmer lAmbition de la Banque; donner personnellement lexemple en ce qui a trait lapproche Une seule et mme banque en matire de leadership; soutenir lamlioration durable de la fidlisation de la clientle et de la croissance des activits; respecter et soutenir les normes de lexprience client et de la marque au sein de lorganisation. Exigences du poste : Diplme universitaire et titre de professionnel comptable ou matrise en administration des affaires, de prfrence. Au moins de 10 15 ans dexprience acquise dans le cadre des postes en finance responsabilits croissantes ou dans lenvironnement des Finances. Niveau lev de connaissances techniques et fonctionnelles requis, afin de fournir des conseils et une orientation la fonction professionnelle. Comprhension et connaissance approfondies des principes fondamentaux des affaires et des facteurs de sant et de viabilit financires. Solides capacits de gestion relationnelle pour soutenir le dveloppement des affaires du secteur dactivit. Capacit grer les relations avec les clients internes et externes. Excellentes comptences en communication (coute, communication orale et crite, prsentation). Capacit traduire la vision et la communiquer afin dappuyer latteinte des objectifs daffaires. Solides aptitudes en leadership. Capacit acqurir, affecter et quilibrer les ressources en fonction des besoins du secteur dactivit tout en favorisant la mobilisation des employs. Capacit diriger, organiser, dfinir clairement les responsabilits et former une quipe de professionnels en services financiers. Une exprience dans le domaine des Services bancaires Particuliers et entreprises, des Services bancaires aux grandes entreprises et de la Gestion de patrimoine est un atout. Salaire : Type de rmunration : Salaire Ce qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrtionnaires ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale propos de nous BMO, nous sommes anims par une raison dtre commune : Avoir le cran de faire une diffrence dans la vie, comme en affaires. Cette raison dtre nous invite entraner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivits et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance conomique partout dans le monde. En tant que membre de l''''quipe de BMO, vous tes valoris, respect et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des rsultats. Nous nous efforons de vous aider obtenir des rsultats ds le premier jour, pour vous-mme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles tapes, car vous aidez nos clients franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d''''occasions de rseautage, nous vous aiderons acqurir une exprience enrichissante et largir votre groupe de comptences. Pour en savoir plus, visitez-nous l''''adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. BMO s''''engage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO naccepte pas les curriculum vit non sollicits provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vit non sollicit envoy BMO, directement ou indirectement, sera considr comme la proprit de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements dcoulant de la rception dun curriculum vit non sollicit. Une agence de recrutement doit dabord dtenir une entente de service crite valide et dment signe avant denvoyer des curriculum vit. #J-18808-Ljbffr