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Vice-prsident adjoint, Gestionnaire - Conseils juridiques en sinistres 129950 Lopportunit Vous cherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et ax sur des valeurs fortes, avec des collgues et des dirigeants inspirants? Vous avez lambition de vous dpasser et de vous panouir au sein du fournisseur dassurance le plus influent au monde ? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada. Si vous avez une solide exprience en assurance, en couverture et en litige, et souhaitez franchir une nouvelle tape dans un rle de leadership juridique snior, nous aimerions vous rencontrer. Zurich Canada est actuellement la recherche dun(e) Vice-prsident adjoint, Gestionnaire Conseils juridiques en sinistres pour diriger et encadrer une quipe de conseillers juridiques responsable de fournir des avis de couverture aux clients internes sur toutes les branches de lorganisation des sinistres, de grer les litiges de couverture contre Zurich et de conseiller les partenaires en souscription sur la rdaction des polices. Lquipe traite des dossiers de couverture dassurance et de questions extracontractuelles modrment hautement complexes dans tous les secteurs, tant en sinistres quen souscription. Relevant du Chef des sinistres, vous fournirez un leadership stratgique, une expertise juridique et une supervision oprationnelle pour les avis internes, les sinistres litigieux et le soutien la souscription, tout en dveloppant des quipes performantes, en favorisant lexcellence technique et en collaborant troitement avec les sinistres, la souscription et dautres parties prenantes afin dobtenir des rsultats solides et de protger la rputation de Zurich. Il sagit dune occasion unique denrichir vos connaissances et votre exprience dans un environnement de soutien o votre voix compte. Ce poste vise pourvoir un poste existant. Zurich Canada utilise des outils dots dintelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment lexamen initial et la prslection des candidatures. Lintelligence artificielle ne constitue pas le seul critre pour la prslection ou la slection des candidats. Toutes les dcisions dembauche sont examines et prises par des professionnels qualifis. Zurich suit un modle de travail hybride qui exige une prsence en personne trois jours par semaine. Ce Que Vous Ferez Diriger, coacher et dvelopper une quipe de conseillers juridiques en sinistres, favoriser la performance, lengagement et la croissance professionnelle Planifier et rpartir les ressources pour grer efficacement la charge de travail et rpondre aux besoins daffaires dans les secteurs attribus Assurer le leadership global des sinistres litigieux, y compris en matire de couverture et de questions extracontractuelles, en laborant et en appliquant des stratgies, politiques et meilleures pratiques en litige Assurer des rsultats suprieurs en matire de couverture et de litige par une direction technique, des conseils juridiques et une supervision des principaux indicateurs de performance tablir, surveiller et amliorer en continu les normes de qualit afin de garantir la constance et la haute qualit des services juridiques Grer les dpenses en litige et les budgets dpartementaux, veiller un contrle efficace des cots et une utilisation approprie des ressources Fournir des conseils juridiques sur des questions complexes de couverture et extracontractuelles aux gestionnaires de sinistres, conseillers juridiques en sinistres, partenaires en souscription et intervenants de niveau suprieur Reprer les occasions damliorer lexcellence technique par la formation, la contribution au dveloppement des produits, la rvision des libells de police et des recommandations davenants laborer et offrir des programmes de formation cibls afin de renforcer les comptences juridiques, techniques et oprationnelles au sein de lorganisation Diriger et appuyer des projets complexes et des initiatives de changement impliquant des quipes multidisciplinaires sur des chanciers prolongs Dvelopper des relations solides avec les parties prenantes internes et externes afin didentifier des opportunits damlioration oprationnelle, dattnuation des risques et damlioration des rsultats pour la clientle Assurer la conformit avec le cadre de gestion des risques, les normes de gouvernance et le code de conduite de Zurich Favoriser une culture aligne sur la mission, la vision et les principes fondamentaux de Zurich, et promouvoir la collaboration, la transparence et la responsabilit Ce Que Vous Apportez Exigences essentielles Juris Doctor (JD) et 7 annes ou plus dexprience en fonction juridique 7 annes ou plus dexprience juridique combine en assurance, litige de couverture, litige extracontractuel et/ou litige professionnel (erreurs et omissions) Membre actif du Barreau dune province canadienne Exprience dans lutilisation doutils de recherche juridique tels que Lexis ou Westlaw, ainsi que MS Office Exprience avre de la collaboration entre plusieurs secteurs dactivit et avec des intervenants de niveau suprieur Atouts Exprience en gestion dquipe ou en leadership Excellentes aptitudes de communication orale, crite et de facilitation, avec capacit prsenter efficacement aux rclamants, clients et partenaires internes Exprience dmontre dans la cration et le leadership dquipes performantes Solides comptences analytiques, en rsolution de problmes et en prise de dcision Exprience technique avance dans une ou plusieurs branches dassurance IARD Chez Zurich Canada, nous nous engageons envers lquit salariale. Nous dterminons la rmunration selon des critres objectifs tels que les comptences, lexprience et lquit interne. Lchelle salariale pour ce poste se situe entre 160 000 $ et 210 000 $. Cette plage reflte la rmunration attendue pour le poste au Canada et peut varier selon le bureau, les responsabilits spcifiques et les qualifications individuelles. Comme lexige la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une plage de rmunration raisonnable, mais le salaire de dpart peut dpasser cette plage selon les comptences et lexprience du candidat. Notre Culture Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionns par la Diversit, lInclusion, lquit et le Sentiment dAppartenance (DIESA). Nous voulons que vous puissiez tre vous-mme au travail et que nos employs refltent les communauts o nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIESA crent un environnement o chacun se sent bienvenu. Nous avons une culture de collaboration o la diversit dides est valorise. Nous tenons compte de vos avis et nous nous efforons de vous donner les outils ncessaires pour avoir un impact. Nous nous soucions du bientre de nos employs et offrons un rgime complet dassurance collective et davantages sociaux avec des niveaux de protection adapts vos besoins, de mme quune rmunration globale concurrentielle. Nous comprenons limportance du repos, de la dtente et du temps consacr vos passions. Tous les employs de Zurich bnficient dun minimum de quatre semaines de vacances par an, ainsi que de quatre journes personnelles utiliser leur convenance. Nous nous engageons envers lamlioration continue et offrons un accs une vaste gamme dopportunits dapprentissage et de dveloppement. Nous nous investissons dans nos communauts et sommes fiers de redonner par le talent, le temps et les ressources de nos employs. Nous sommes fiers dtre reconnus parmi les meilleurs employeurs de la rgion du Grand Toronto et laurats du prix 5-Star Diversit, quit et Inclusion dcern par Insurance Business Canada. Faites une diffrence. Relevez des dfis. Soyez inspir(e). Soyez soutenu(e). Faites ce que vous aimez. Travaillez avec nous. propos de nous Zurich Canada fait partie du Zurich Insurance Group, un assureur multibranches comptant environ 55 000 employs dans le monde, desservant des clients sur les marchs locaux et mondiaux. Zurich Canada est un chef de file du march de lassurance commerciale canadienne depuis plus de 100 ans, desservant les entreprises de taille moyenne et grande, y compris les multinationales. Comptant plus de 650 employs travers le pays, Zurich conjugue puissance internationale et expertise locale. Zurich Canada aspire tre le partenaire privilgi des professionnels de la gestion des risques pour relever les dfis actuels et futurs. #J-18808-Ljbffr