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Codirecteur et leader, Communications externes Autre location: Partout dans la zone Un salaire: Comptitif Description de l''''emploi Numro didentification de la demande: 1682668 Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaiterez. Joignezvous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilit Le codirecteur et leader, Communications externes dirige les professionnels de lquipe nationale Relations publiques et mdias sociaux afin dlaborer et de mettre en uvre des stratgies intgres pour rehausser notre prsence externe et nos interactions avec le public. Communicateur passionn de marketing et chef de file dans son domaine, le codirecteur et leader, Communications externes met profit son remarquable talent de rdaction pour capter lintrt dun vaste public et susciter laction concrte. Son grand esprit de comptition et sa mentalit stratgique lui permettent danticiper les tendances futures et de trouver des manires de se dmarquer dans un march externe de plus en plus satur... EY Canada offre un milieu qui saura soutenir vos ambitions et reconnatre votre influence afin de vous permettre de contribuer faonner lavenir en toute confiance. Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilits Collaborer avec la directrice, Communications et engagement pour amliorer et faire progresser notre fonction de communications externes, notamment en tablissant et en maintenant un cadre permettant lquipe datteindre ses objectifs paralllement ceux de lorganisation. Crer un environnement dynamique ax sur lesprit dquipe qui invite les professionnels des Relations publiques et mdias sociaux changer des ides, prendre des risques calculs, et diriger avec curiosit. tablir des processus et des politiques mieux dfinis pour la collaboration lchelle de lquipe Marque, communications et marketing dans son ensemble et dEY Canada. laborer une stratgie de mobilisation des parties prenantes dcrivant la manire dont lquipe interagira avec les principaux auditoires internes et externes, en assurant un message uniforme et en tablissant des relations. Rester au fait des principales tendances en matire de marque, de marketing et de communications, ainsi que de lactivit sur le march, afin de maximiser la pertinence des rsultats de lquipe. Dterminer et mettre en uvre des canaux et outils de communication efficaces qui facilitent le partage dinformation, la gestion de projet et la collaboration au sein de lquipe, et rehaussent son efficacit globale. Interagir avec des homologues dEY lchelle rgionale et mondiale pour crer un rseau de partage de points de vue et de collaboration afin de rehausser la qualit et le caractre novateur de notre travail. Favoriser une culture damlioration continue en valuant rgulirement les rsultats de lquipe et en encourageant les approches novatrices afin de rehausser lefficacit et la performance de lquipe. Promouvoir une gestion du rendement comprenant une rtroaction rgulire et ltablissement dobjectifs et de plans de perfectionnement professionnel adapts aux forces et aux aspirations de carrire de chaque membre de lquipe. En collaboration avec le leader en gestion de la rputation, maintenir des protocoles de communication en cas de crise afin dassurer une rponse rapide et coordonne aux problmes de lentreprise et des clients. Surveiller les budgets de lquipe Communications externes afin dassurer une affectation des ressources efficace pour soutenir les initiatives et les besoins oprationnels de lquipe tout en maximisant le rendement de linvestissement. Comptences et qualits pour russir Esprit stratgique ax sur la conception dides et dhistoires originales pour rehausser la marque EY et favoriser le partage des sujets et initiatives prioritaires. Capacit de sortir des sentiers battus pour prparer des messages engageants et novateurs; excellente comprhension des meilleurs moyens de mettre en uvre des stratgies sur plusieurs canaux de communication. Volont de travailler dans un environnement dynamique o les choses voluent rapidement, et de jongler avec plusieurs tches selon une approche axe sur le client et dans le respect des chances fixes par la direction. Comptences exceptionnelles en communication; capacit de comprendre des ides complexes et de les communiquer de faon persuasive et efficace dans diffrents canaux de communication. Comptences exceptionnelles en rdaction, en rvision linguistique et en correction dpreuves et capacit de livrer le travail en respectant les chanciers. Capacit de contribuer aux livrables de communication tout en assurant la gestion, lencadrement et la motivation dune quipe de professionnels lchelle du Canada. Vaste exprience dans la prestation de conseils et de soutien aux membres des quipes de direction en ce qui a trait aux stratgies lies au dveloppement de leur marque personnelle. Exprience de collaboration avec la direction, lquipe Gestion des risques ou le Service du contentieux en ce qui concerne les questions de lentreprise. Comprhension des outils de mesure, des tactiques et des critres dvaluation en matire de communication, et des faons de relier les rsultats aux objectifs organisationnels. Sens de lorganisation, loquence et grand souci du dtail. Ce que nous recherchons Formation postsecondaire en communications, en relations publiques, en journalisme, en communications marketing ou dans un champ dtudes connexe. Minimum de 10 ans dexprience professionnelle en communications. Comprhension approfondie et vaste exprience en planification et en soutien de campagnes de communications stratgiques et de communications de la direction. Exprience avre et facilit reconnue pour ce qui est du travail dans un environnement hautement matriciel et dynamique, o les choses voluent rapidement, et capacit de sorganiser en continu, daccomplir plusieurs tches simultanment et de sadapter rapidement. Exprience dans la gestion, lencadrement et la motivation dune grande quipe de professionnels. Solide exprience de travail ou de gestion avec les membres de la haute direction. Idalement, vous avez aussi une bonne connaissance du fonctionnement des logiciels de relations avec les mdias et des mdias sociaux comme Cision ou Meltwater, Hootsuite, etc.; de lexprience des communications en cas dincident ou de crise; la capacit de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe lchelle nationale et mondiale. Par consquent, un niveau de comptence professionnelle en anglais est exig pour exercer ce rle. La matrise du franais et de langlais est un atout; de lexprience au sein dune socit de services professionnels, un atout; de lexprience dans un environnement rdactionnel, un atout. Ce que nous offrons Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bientre physique, financier et social. Vous bnficierez galement: du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur; de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire; de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient. EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables. tesvous prt(e) faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui. Aideznous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusivit chez EY Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons... (conclusion sur lengagement dinclusivit) EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur #J-18808-Ljbffr