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Qui sommes-nous? LAlliance pharmaceutique pancanadienne (APP) runit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fdral dans le but daccrotre et de grer laccs des mdicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grce des ngociations collectives, lAPP a ralis des conomies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par anne sur les mdicaments de marque et de 935 millions de dollars par anne sur les mdicaments gnriques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par anne. LAPP offre un environnement de travail entirement distance (au Canada). propos du poste En tant que membre de lquipe de gestion, la personne titulaire du poste de gestionnaire, Analyses se charge de superviser les oprations permettant lAPP et aux administrations publiques de prendre des dcisions fondes sur des donnes. Cela inclut la gestion du dveloppement de donnes et de processus oprationnels, lencadrement dactivits de recherche conomique, la supervision de lanalyse de donnes et de la modlisation quantitative, afin de favoriser la viabilit des rgimes publics canadiens dassurance mdicaments. Elle assume aussi la responsabilit dlaborer et soutenir la mise en uvre de politiques stratgiques qui font avancer les activits de lAPP et les consolident. La personne titulaire de ce poste tablit de solides relations et encourage les changes ouverts entre diffrents rseaux de partenaires. Son rle consiste assurer la collaboration entre des professionnelles chevronnes en crant un climat propice au partage de connaissances, la prise de dcisions efficaces et la russite collective. Produits livrables et pouvoirs particuliers Superviser les activits de lquipe des analyses et les activits administratives du service. Encadrer la mise en place de systmes et de mesures (p. ex. des indicateurs de rendement et de risque) pour valuer adquatement le rendement de lorganisation et de la division. Ces mesures assurent ainsi lefficacit des oprations et la prise de dcision fonde sur des donnes. Superviser la planification et llaboration danalyses conomiques et financires des orientations stratgiques, des politiques et des programmes afin de produire une valuation exhaustive (c.-.-d. un soutien dcisionnel) pour lAPP et les administrations publiques membres. Diriger la conception de mthodologies et de modles destins diverses valuations et analyses dans diffrents domaines ayant une incidence sur les rgimes publics dassurance mdicaments fdraux, provinciaux et territoriaux, les avances des milieux cliniqueset pharmaceutiques, les ngociations, ltablissement des prix et les orientations en matire de lois et politiques. Selon les besoins, dvelopper des procdures pour garantir lapplication prcise, intgrale et uniforme des mthodologies et modles. Vrifier que les rsultats de recherches se traduisent par des actions ou des recommandations claires et appuyes par des donnes. Chapeauter llaboration de politiques et de programmes durables et prsenter des recommandations aux rgimes publics dassurance mdicaments membres de lAPP concernant le prix des mdicaments, les stratgies de ngociation et les modles de prestation des programmes. Veiller ce que les prvisions, les analyses et la modlisation favorisent la prise de dcision fonde sur des donnes probantes. Mener bien des projets spciaux et des initiatives qui ncessitent une expertise analytique pour le compte de lAPP. Assister la direction, Analyses, dterminer les objectifs pour la division conformment au plan stratgique. Diriger et appuyer tous les aspects lis la gestion du changement. Rpondre en temps opportun toutes les demandes de renseignements. Se tenir au courant des tendances du milieu. Favoriser une communication et une collaboration continues entre les quipes interfonctionnelles et les partenaires. Ces changes visent amliorer la mthodologie et les outils daide la dcision qui servent le mandat, les priorits stratgiques et les objectifs organisationnels de lAPP. Reprsenter lAPP au sein de groupes de travail et de comits et agir en tant quintermdiaire entre les partenaires externes et les organismes consultatifs concerns. tablir les priorits du portefeuille. Dfinir les objectifs du service, ainsi que le rendement attendu et en assurer la gestion. Prparer et grer le budget pour les activits de la division des analyses. Dterminer les affectations de travail et leurs priorits. Surveiller les progrs pour sassurer dun bon rendement. Encadrer le rendement et la croissance professionnelle de lquipe en offrant un accompagnement et du mentorat. Suprieure hirarchique Relve de la direction, Analyses Qualification professionnelle tudes et exprience Baccalaurat en conomie de la sant, en finances, en administration des affaires ou dans une discipline clinique ou scientifique (notamment en pharmacie, en pharmacologie ou en sciencesmdicales). Une combinaison quivalente dtudes, de formation et dexprience sera galement prise en considration. 5 ans dexprience ou plus dans linterprtation et lanalyse dvaluationsconomiques ainsi que dans lanalyse dimpact budgtaire au moyen danalyses de donnes et de mthodes statistiques. 3 5 ans dexpriencedes postes de direction lis aux oprations administratives, la coordination de projets ou la gestion de processus dans le domaine des soins de sant, de lindustrie pharmaceutique, au sein dun gouvernement ou dans un milieu connexe rgi par des politiques. Exprience diriger des professionnelles multidisciplinaires chevronnes et collaborer avec ces personnes au dveloppement et la mise en uvre de politiques stratgiques. Exprience dans la cration et le maintien dcosystmes de donnes afin de recueillir, grer, analyser et interprter des donnes selon un processus structur et automatis (un atout). Comptences et capacits Comme langlais est la principale langue de travail lAPP, des comptences exceptionnelles en communication orale et crite en anglais sont requises. Bonnes comptences en communication orale et crite en franais (un atout). Comptence avre effectuer des prsentations la haute direction et aux partenaires. Habilet reconnue fonder et diriger des quipes hautement performantes en favorisant la collaboration, en offrant un accompagnement et en veillant la transparence des communications, en visant latteinte dobjectifs. Capacits exceptionnelles de mobilisation de partenaires et engagement btir une culture organisationnelle efficace et dynamique. Grande aptitude appliquer lanalyse des donnes et les mthodes statistiques pour garantir lefficacit et la validit des mthodologies dun point de vue analytique. Solide comprhension de lindustrie pharmaceutique canadienne et des processus gouvernementaux. Capacit prouve rsoudre des problmes, capacit dadaptation et jugement excutif clair. Sens aigu des affaires et du numrique. Conditions demploi Lchelle salariale pour ce poste permanent temps plein estde 105 000 $ 157 000$. Cette chelle reflte le salaire descandidatesdont les niveaux dexprience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulires seront fondes sur les antcdents et la qualification de la personne dsigne. Le nombre hebdomadaire dheures de travail pour ce poste totalise 36,25 h. LAPP offre galement aux membres du personnel un ensemble complet davantages sociaux collectifs ds leur premier jour de travail. La personne idale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler partir de nimporte quel endroit au Canada. Ce poste exige des dplacements frquents dans diffrentes provinces et diffrents territoires, y compris des voyages priodiques de plusieurs jours avec nuites. Si ce poste vous intresse, veuillez transmettre votre curriculum vit et votre lettre de prsentation en un seul document PDF, en suivant la convention dappellation PrnomNom Concours2026-008,dici la fin de la journe dumercredi 18 mars2026. Nous remercions toutes les personnes intresses;toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont t retenues pour les tapes suivantes. LAPP souscrit au principe de lquit en matire demploi. Conformment la Loi canadienne sur laccessibilit de 2019 et toutes les normes daccessibilit provinciales et territoriales applicables, lAPP offrira, sur demande, des mesures dadaptation auxcandidatesen situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de slection ou dvaluation.