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Position: Cannabis Personnel de traitement/ Cannabis Processing Personnel Personnel de Traitement (Masson-Angers, QC ; sur place) propos de Tilray Brands Inc. / propos de Hexo Tilray Brands, Inc. ( Tilray ) (Nasdaq : TLRY ; TSX : TLRY) est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine du style de vie et des biens de consommation emballs, avec des oprations au Canada, aux tats-Unis, en Europe, en Australie et en Amrique latine. Elle se distingue comme une force de transformation l'intersection du cannabis, des boissons, du bientre et du divertissement, amliorant la vie travers des moments de connexion. La mission de Tilray est d'tre une entreprise de style de vie premium avec une maison de marques et des produits innovants qui inspirent la joie, le bientre et crent des expriences mmorables. La plateforme sans prcdent de Tilray soutient plus de 40 marques dans plus de 20 pays, y compris des offres compltes de cannabis, des aliments base de chanvre et des boissons artisanales. Contrle d'ge - Tilray Type de poste : Temps plein, 6h00-14h30. Ce poste concerne un poste vacant existant. Aperu Rapporte au superviseur. Le personnel de traitement soutient les activits de transformation du cannabis postrcolte sous supervision directe. Ce rle est responsable de l'excution des tches assignes lies au traitement postrcolte. Vous devez vous assurer de respecter les Rglements sur le cannabis de Sant Canada, les bonnes pratiques de production (GPP), les bonnes pratiques agricoles et de collecte (GACP) ainsi que les procdures oprationnelles standard internes (SOP). Ce rle est manuel, minutieux et essentiel pour maintenir la qualit des produits, la traabilit et la conformit rglementaire tout au long du cycle de vie postrcolte. Description du poste - Les activits postrcolte incluent, sans s'y limiter, le soutien la rcolte, laccrochage des plants, le schage, le dcrochage des plants, lbourgeonnage, le vieillissement, la taille et toute activit lie au nettoyage. - Respecter les politiques, procdures et rglements de l'entreprise requis pour la sant et la scurit, les besoins de production et le maintien d'une norme de qualit de produit. - Signalez tout problme ou proccupation possible de qualit votre chef d'quipe. - Maintenir un espace de travail propre et organis conformment aux bonnes pratiques de fabrication ainsi qu'aux directives de sant et scurit. - Exploitez et entretenez l'quipement et les outils, y compris, mais sans s'y limiter, les scateurs, les crics manuels et lectriques, les balances, les ordinateurs, etc. - Accepter les conseils de traitement des chefs d'quipe et des superviseurs. - L'exploitation, la vrification et le nettoyage d'quipements de prcision, qui peuvent inclure, sans s'y limiter, - Lecteur d'humidit portatif - Machines de coupe Keirton - Munch Machines - Trieurs de cannabis - Identifier et retirer les produits non conformes. - La formation et l'ducation seront offertes pour des tches et devoirs spcifiques. ducation et exprience - Diplme d'tudes secondaires ou quivalent requis. - L'exprience du cannabis est prfre, mais PAS requise. Une formation sera offerte. - L'exprience dans la fabrication rglemente, l'alimentation, l'agriculture ou les milieux pharmaceutiques est un atout. Comptences et attributs requis - Une grande attention aux dtails. - Capacit suivre prcisment les procdures standard crites et les instructions orales. - l'aise pour accomplir des tches manuelles rptitives. - Capacit travailler dans un environnement hautement rglement et ax sur la conformit. - Fiable, ponctuel et capable de travailler en quipe. - Volont d'apprendre et de suivre des normes oprationnelles leves. Exigences physiques et environnementales - Capacit rester debout ou assis pendant de longues priodes. - Capacit effectuer des mouvements rptitifs de la main (taille, tri, prparation d'emballage). - Capacit soulever 25 50 lbs selon les besoins. - Capacit travailler dans des environnements avec des matires vgtales, de la poussire de cannabis et des conditions de temprature/humidit contrles. Cela peut inclure le travail en serre. - Utilisation des EPI incluant des gants, des filets cheveux, des couvre-barbes, des blouses de laboratoire et des masques au besoin. Travaux en serre Bien que ce ne soit pas votre tche principale, vous serez form pour travailler dans les processus de serre en cas de temps d'arrt postrcolte planifi ou non. galit des chances et diversit Tilray accueille les candidatures de toutes les personnes qualifies et s'engage en faveur de l'quit en matire d'emploi et de la diversit sur le lieu de travail. Tilray n'utilise pas d'outils d'intelligence artificielle pour filtrer, valuer ou slectionner les candidats. Des amnagements sont disponibles pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'amnagements pour les entretiens ou d'autres runions, veuillez le prciser lors de la soumission de votre candidature. Veuillez noter que Tilray n'autorise, n'engage ni ne parraine aucun consultant, agence ou organisation qui cherche obtenir certaines informations personnelles ou financires vous concernant (par exemple : mots de passe, identifiants de connexion, informations de carte de crdit). Tilray ne facture aucun frais de candidature, de traitement ou d'intgration aucune tape du processus de recrutement ou d'embauche. Tilray n'accepte pas les CV non sollicits provenant d'une autre source que directement d'un candidat. Tous les CV non sollicits envoys Tilray ou l'une de ses filiales, directement ou indirectement, seront considrs comme la proprit de Tilray Brands, Inc. Tilray ne paiera aucun frais pour tout placement rsultant de la rception d'un CV non sollicit. Une agence de recrutement doit d'abord disposer d'un contrat d'agence valide, crit et entirement excut pour les services rendus afin de soumettre des CV. #J-18808-Ljbffr