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Cultivez votre curiosit. Inspirez votre esprit. Faonnez votre carrire. propos de Crowe BGK Depuis 75 ans, Crowe BGK LLP est un chef de file reconnu en services comptables et de conseils au Canada. Notre quipe compte plus de 250 professionnels au service de nos clients de nos bureaux de Montral et d''Ottawa. Nous offrons des services d''audit, de fiscalit, de conseil et de consultation, aidant les particuliers et les entreprises prives relever des dfis complexes. Nous sommes fiers d''tre classs parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada et parmi les meilleurs employeurs de Montral. Vous Serez Responsable De laborer et piloter les stratgies Talents et Culture alignes sur les objectifs daffaires, les valeurs et la croissance long terme du cabinet Superviser le recrutement universitaire et expriment ainsi que lexprience dintgration Diriger et faire voluer la gestion de la performance, la planification de la relve et le dveloppement du leadership Agir comme conseiller stratgique auprs de la direction et des associs en matire de droit du travail et de lemploi, en offrant des conseils experts sur les risques, la conformit et les meilleures pratiques Diriger la stratgie talents lors des priodes de croissance et de transition, incluant lintgration de nouvelles quipes afin dassurer lalignement culturel, la continuit oprationnelle et une exprience employ cohrente Grer les relations de travail, la rsolution de conflits, la rtention et les processus disciplinaires Diriger la stratgie de rmunration et sa mise en uvre, incluant les rvisions salariales, les analyses dquit et les valuations demplois Identifier les occasions doptimiser les fonctionnalits du SIRH afin de soutenir lensemble du cycle de vie du personnel Collaborer avec la direction pour rpondre aux besoins de dveloppement organisationnel et sectoriel Soutenir les initiatives lies la gestion du changement, la culture, au leadership, au dveloppement dquipe et lexprience employ Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif grce une communication transparente et des pratiques de leadership solides Diriger, accompagner et dvelopper lquipe Talents et Culture en favorisant une culture de mentorat, dapprentissage continu et dexcellence de service Les Qualifications Recherches Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe Minimum de 8 10 ans dexprience progressive en Talents et Culture, dont au moins 5 ans dans un rle de direction avec gestion directe dquipe et impact dmontr en relations de travail, acquisition de talents, programmes RH et rmunration et avantages sociaux Exprience en cabinet de services professionnels ou en cabinet comptable, un atout important Titre CRHA ou CRIA, un atout Excellente connaissance des lois du travail et de lemploi au Qubec et en Ontario et capacit les appliquer dans un contexteconseil Vision stratgique et innovante en Talents et Culture, grande curiosit intellectuelle, solides comptences organisationnelles et capacit utiliser les donnes pour piloter des initiatives RH porteuses Excellentes habilets en communication et en collaboration, capacit dinfluencer avec crdibilit, de grer les conflits avec souplesse et tact et de btir des relations solides tous les niveaux du cabinet Leadership mobilisateur, solide sens des affaires, jugement sr et capacit voluer avec agilit dans des environnements complexes et ambigus Bilinguisme franais et anglais requis Vous Pouvez Compter Sur Nous Pour Une rmunration comptitive Un modle de travail hybride vritablement flexible. Travail en prsentiel 2 3 jours par semaine, aux journes de votre choix, partir de notre bureau de Westmount Des assurances collectives compltes ds le premier jour demploi pour soutenir votre bientre global Des vacances gnreuses et 8 journes personnelles pour responsabilits familiales Des fermetures du cabinet pendant les Ftes pour dcrocher pleinement Des vendredis dt avec fermeture htive durant la saison estivale Le remboursement des frais de stationnement ou de transport en commun Une allocation annuelle mieuxtre pour soutenir la sant physique et mentale Une allocation pour lamnagement du bureau domicile afin dassurer un environnement confortable et productif Une culture de bureau dynamique et accueillante, o les chiens sont les bienvenus et o lnergie est au rendezvous. Entre les 5 7 anims, les cours de spinning hebdomadaires, les ateliers de peinture en quipe, les soires quiz et karaok, il y a toujours une activit rassembleuse. Sans oublier notre Camp Crowe, une exprience estivale unique remplie dactivits amusantes qui favorisent la camaraderie et crent des souvenirs mmorables Si vous cherchez un endroit o vos ides comptent et o votre carrire peut s''panouir, postulez ds aujourd''hui. About Crowe BGK For 75 years, Crowe BGK LLP has been a trusted leader in accounting and advisory services in Canada. We are a team of 250+ professionals serving clients from our Montreal and Ottawa offices. We provide audit, tax, advisory, and consulting services, helping individuals and private companies navigate complex challenges. Were proud to be named one of Canadas Top 100 SME Employers and one of Montreals Top Employers, because we believe in creating a workplace where people feel supported, valued, and inspired to grow. You Will Be Accountable For Developing and leading People & Culture strategies aligned with the Firms business objectives, values, and longterm growth Overseeing campus and experienced talent acquisition and the employee onboarding experience Leading and evolving performance management, succession planning, and leadership development Serving as a strategic advisor to Firm leadership and Partners on employment and labour law matters, providing expert guidance on risk, compliance, and best practices Leading the people strategy for periods of growth and transition, including the integration of new teams to ensure cultural alignment, operational continuity, and a consistent employee experience Managing employee relations, conflict resolution, retention, and disciplinary processes Leading compensation strategy and implementation, including salary reviews, equity analysis, and job evaluations Identifying opportunities to enhance HRIS functionality to support endtoend employee lifecycle processes Partnering with Firm leadership to address organizational and departmental development needs Supporting initiatives related to change management, culture, leadership, team development, and employee experience Championing a positive and inclusive work environment through transparent communication and strong leadership practices Leading, coaching, and developing the People & Culture team, fostering a culture of mentorship, continuous learning, and highquality service to the Firm that supports team members growth and success The Qualifications That Count Bachelors degree in human resources, Business Administration, or related field Minimum 810 years of progressive People and Culture experience, including at least 5 years in a senior leadership role with direct people management responsibility and demonstrated impact across employee relations, talent acquisition, HR programs, and compensation and benefits. Experience in professional services or accounting Firms is a strong asset CHRP or CHRL designation preferred Strong working knowledge of Quebec and Ontario employment and labour legislation, and the ability to apply it in a practical, advisory context. Strategic and innovative People & Culture thinker with intellectual curiosity, strong organizational skills, and the ability to use data and insight to drive meaningful HR initiatives Exceptional communicator and collaborator, able to influence with credibility, resolve conflict with flexibility and tact, and build strong relationships across the Firm. A confident and inspiring leader with strong business acumen, sound judgment, and the ability to navigate complexity and ambiguity with agility. Bilingualism (French and English), required You Can Count On Us For Competitive compensation A truly flexible hybrid work model work onsite 2-3 days a week, on the days of your choice, from our Westmount office Comprehensive health benefits supporting your overall wellbeing starting on day one of your employment Generous vacation and 8 personal days for family matters Firmwide holiday closures so you can fully unplug Summer Fridays with early office closures during the summer months Reimbursement for parking or public transit An annual wellness stipend to support physical and mental health Home office stipend to ensure a comfortable and productive remote workspace A vibrant, dog friendly office culture where connection and energy thrive. From lively 57s and weekly spin classes to team building painting workshops, trivia nights and karaoke parties, there is always something happening. Plus, our signature Camp Crowe sends employees off for fun summer activities that spark camaraderie and unforgettable memories If you''re looking for a place where your ideas matter and your career can thrive, apply today! Cultivate your curiosity. Inspire your mind. Shape your career. #J-18808-Ljbffr