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Learning & Development Advisor (Learning & Development Department) - Canada Who We Are Fasken is a leading international business law and litigation firm, and was recently voted one of Canadas Best Employers for 2024. Our firms over 900 lawyers are located across offices in Vancouver, Surrey, Calgary, Toronto, Ottawa, Montral, Qubec City, London and Johannesburg and an office in the professional and retail district known as Taza (/Ta-Zah/) on Tsuutina lands. Providing strategic and thoughtful advice in all areas of business law, our broad range of clients include close to half of the Fortune 100 companies, as well as corporate clients, government agencies, regulatory authorities, non-profit bodies and individuals. Our clients interests are paramount in all that we do and we take pride in supporting our communities. We are a place where bright, talented, and collegial people want to work together and we work hard together to achieve our goals in a collaborative and efficient way. A Day In The Life The Learning & Development (L&D) Advisor plays a key role in the firms learning and development functions by designing, developing and delivering highimpact training initiatives for lawyers and business professionals. The L&D Advisor will ensure optimal alignment with firm goals and will create programs that encourage adoption and engagement within regions. Working closely with the Senior Director, Learning & Development, subject matter experts (SMEs), learning & development teams and other stakeholders, the Learning & Development Advisor will leverage best practices in adult learning and instructional design to build strong training programs, provide guidance on learning design, support needs analyses, create curriculums for learning & development initiatives. Responsibilities Include, But Are Not Limited To Learning Design & Development Support the Senior Director, Learning & Development with firmwide learning programs for lawyers and senior leadership. Consult with stakeholders and build curriculum for professional development training programs. Act as an expert advisor on training, including design and implementation of effective and highperforming training initiatives and programs. Apply instructional design principles to design content that supports learning programs and professional development. Design and execute simulationbased and other innovative learning opportunities. Coordinate training opportunities within the firm, including cohort and milestone training. FirmWide Project Coordination Assist teams in identifying training needs, recommend the most appropriate learning methods, and leverage advanced training technologies. Coordinate learning programs with regional and sometimes hybrid/online execution. Provide guidance and support in developing learning initiatives. Analysis & Recommendations Monitor and evaluate engagement and the effectiveness of training. Ensure that training programs are current, compliant, and tailored to learner needs. Analyse the impact of changes on stakeholders and propose tailored approaches to ensure buyin and engagement. Stay abreast of training trends and make appropriate recommendations to ensure the development of best practices for the firm. Collaboration & Communication Foster smooth communication between stakeholders to ensure seamless implementation of training projects. Liaise with subject matter experts to translate complex legal and business concepts into effective learning experiences. Collaborate on the development and implementation of various training projects across the firm. Contribute to a culture of continuous learning across the firm. Must Haves Postsecondary degree or diploma in instructional design, adult education, learning technologies, project management or a related field. Minimum 35 years of experience designing and delivering learning programs, preferably within a professional service or corporate environment. Experience with curriculum design and training program coordination. Knowledge of recognized training methods related to adult learning and of best practices in project management and change management. Understanding of the use of Artificial Intelligence in learning & development. Excellent interpersonal and communication skills to quickly build relationships, bring stakeholders together around common goals, and facilitate training sessions. Collaborative spirit and desire to provide excellent customer service. Creativity, technical proficiency and a strong understanding of the professional services environment. Strong writing skills to produce clear, concise, and effective materials. Ability to manage multiple projects and priorities simultaneously and thrive in a fastpaced environment. Bilingualism in English and French is an asset. Why Work With Us Fasken is dedicated to rewarding your contributions and encouraging your professional development. We offer a comprehensive salary and benefits package that is very competitive, together with opportunities for personal and professional growth. Our Benefits Include A health and wellness subsidy An annual education & tuition reimbursement Flexible medical and dental benefits (effective from day 1) Short term and long term disability insurance Personal days Employee & family assistance program Paid vacation and sick days Group retirement savings plan with matching contributions Monetary incentive for employee referrals Flexible working arrangements Opportunities to give back to your community through firm initiatives An engaging firm culture that celebrates our hardworking and dedicated people Diversity and Inclusion At Fasken we believe a diverse workplace comprises individuals with unique backgrounds, characteristics and qualities. An inclusive workplace creates an equitable environment where individuals are respected and where they are welcome. Fasken is committed to diversity and inclusion in all that we do. Accessibility and Accommodation It is important to our Firm that all its members, including those with disabilities, find our workplace to be welcoming and supportive. Reasonable accommodations are available on request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the selection process. Background and Reference Checks Any offer of employment may be conditional upon full background checks including a criminal record check, a credit check, employment and educational verifications. Compensation The typical salary range for this position is $79,000 - $88,000 annually; the base pay offered is based on location and may vary depending on jobrelated knowledge, skills, experience, internal and market equity. Your Application We appreciate hearing from all qualified candidates, however, only those applicants whose background and experience match our requirements will be contacted. Conseiller(-re) en formation et en dveloppement Canada Notre quipe Chef de file denvergure internationale dans le domaine du droit des affaires et du rglement des litiges, Fasken a t nomm lun des meilleurs employeurs du Canada en 2024. Notre cabinet compte plus de 900 avocats dans ses bureaux de Vancouver, Surrey, Calgary, Toronto, Ottawa, Montral, Qubec, Londres et Johannesburg ainsi que dans le quartier professionnel et commercial Taza, sur les terres de la Nation Tsuutina. Nous offrons des conseils stratgiques et judicieux dans toutes les sphres du droit un large ventail de clients au nombre desquels figurent prs de la moiti des entreprises Fortune 100, dautres socits, des organismes gouvernementaux, des autorits de rglementation, des organismes but non lucratif et des particuliers. Les intrts de nos clients sont au cur de tout ce que nous faisons, et nous sommes fiers de soutenir nos communauts. Nous sommes un endroit o les gens brillants et talentueux veulent travailler ensemble. En outre, nous ne mnageons aucun effort pour atteindre nos objectifs et nous travaillons en collaboration de faon efficace. Une journe type Le conseiller ou la conseillre en formation et en dveloppement joue un rle essentiel dans les fonctions de formation et de dveloppement du cabinet en concevant, en laborant et en proposant des initiatives dapprentissage utiles pour les professionnels du droit et des affaires. La personne retenue aura pour mandat dassurer un alignement optimal avec les objectifs du cabinet et de concevoir des programmes visant stimuler la participation et lengagement du personnel aux initiatives dapprentissage dans lensemble des rgions. Elle travaillera troitement avec la directrice principale, Formation et dveloppement, ainsi quavec les experts, les quipes de formation et dveloppement, et diverses parties prenantes afin de concevoir des programmes de formation robustes qui sappuient sur les meilleures pratiques en matire dapprentissage des adultes et dlaboration de programmes didactiques. Elle jouera un rle cl en matire de conception pdagogique, danalyse des besoins et de structuration des initiatives de formation et de dveloppement. Les Responsabilits Comprennent Ce Qui Suit Conception et dveloppement de contenu dapprentissage Soutenir la directrice principale, Formation et dveloppement, dans la mise en uvre de programmes de formation lchelle du cabinet destins aux professionnels du droit et aux membres de la haute direction. Consulter les parties prenantes afin de concevoir le contenu et la structure des programmes de formation pour les professionnels. Agir titre de conseiller ou conseillre de confiance en formation, notamment pour la conception et la mise en uvre dinitiatives et dapplications dapprentissage utiles et efficaces. Appliquer les principes dlaboration de programmes didactiques pour crer du contenu qui soutient les programmes dapprentissage et le dveloppement professionnel. Concevoir et mettre en uvre des occasions dapprentissage par simulation et dautres initiatives de formation. Assurer la coordination des activits de formation lchelle du cabinet, y compris les formations par cohorte et par niveau dexprience. Coordination de projets lchelle du cabinet Aider les quipes dterminer leurs besoins de formation, recommander les approches pdagogiques appropries et tirer parti des technologies de formation de pointe. Coordonner des programmes dapprentissage avec les quipes rgionales pour une mise en uvre en mode hybride ou virtuel, selon les besoins. Offrir des conseils et du soutien dans le cadre des initiatives de formation et de dveloppement. Analyses et recommandations Surveiller et valuer lefficacit des formations et lengagement leur gard. Veiller ce que les programmes soient pertinents, conformes et adapts aux besoins des apprenants. Analyser lincidence des changements sur les parties prenantes et proposer des approches personnalises afin dassurer leur participation et leur engagement. Suivre les tendances en matire de formation et formuler des recommandations appropries pour assurer ltablissement des meilleures pratiques lchelle du cabinet. Collaboration et communication Favoriser une communication efficace entre les parties prenantes pour une mise en uvre harmonieuse des projets de formation. Collaborer avec des experts pour traduire des concepts juridiques et commerciaux complexes en expriences dapprentissage efficaces. Participer llaboration et la mise en uvre de divers projets de formation lchelle du cabinet. Contribuer la culture dapprentissage continu lchelle du cabinet. Exigences Diplme dtudes postsecondaires en laboration de programmes didactiques, ducation des adultes, technologies ducatives, gestion de projets ou dans un domaine connexe. Au moins 3 5 ans dexprience dans la conception et la mise en uvre de programmes dapprentissage, de prfrence dans un contexte de services professionnels ou dentreprise. Exprience en conception pdagogique et en coordination de programmes de formation. Matrise de mthodes de formation prouves en apprentissage des adultes et des meilleures pratiques en matire de gestion de projets et de gestion du changement. Bonne comprhension de lutilisation de lintelligence artificielle en formation et en dveloppement. Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles permettant dtablir facilement des relations, de rallier les parties prenantes autour dobjectifs communs et danimer des activits de formation. Esprit de collaboration et volont doffrir un excellent service la clientle. Crativit, comptences techniques et comprhension approfondie du milieu des services professionnels. Excellentes aptitudes rdactionnelles permettant de concevoir du contenu clair, synthtique et pertinent. Capacit mener de front plusieurs projets et priorits en mme temps tout en voluant dans un environnement en constante volution. Matrise du franais et de langlais, un atout. Pourquoi venir travailler avec nous? Fasken sengage rcompenser tes efforts et ta contribution et encourager ton dveloppement professionnel. Nous offrons un salaire et un rgime davantages sociaux trs comptitifs, ainsi que des possibilits de perfectionnement personnel et professionnel. Voici Les Avantages Sociaux Que Nous Offrons Allocation pour la sant et le bientre Montant annuel pour le remboursement de frais de scolarit et de formation continue Rgime flexible dassurance mdicale et dentaire ( compter du premier jour) Assurance invalidit court et long terme Journes personnelles Programme daide aux employs et leur famille Vacances et journes de maladie payes Rgime dpargneretraite collectif et cotisations quivalentes de lemployeur Prime pour les recommandations demploys Modalits de travail flexible Occasions de redonner la communaut grce aux initiatives du cabinet Culture dentreprise rassembleuse qui clbre les gens qui travaillent fort et assidment Diversit et inclusion Chez Fasken, nous croyons quun milieu de travail diversifi est constitu de personnes ayant une exprience, des caractristiques et des qualits uniques. Un milieu de travail inclusif contribue crer un environnement quitable, respectueux et accueillant pour tous et toutes. Fasken sengage promouvoir la diversit et linclusion dans toutes ses activits. Accessibilit et mesures dadaptation Notre cabinet considre comme important que tous ses membres, y compris les personnes en situation de handicap, trouvent notre lieu de travail accueillant et stimulant. Des mesures dadaptation raisonnables peuvent tre prises, sur demande, dans tous les aspects du processus de slection, pour les personnes en situation de handicap. Vrification des antcdents et des rfrences Toute offre demploi peut tre conditionnelle des vrifications compltes des antcdents, y compris une vrification de lexistence dun casier judiciaire, une vrification de solvabilit et une vrification des antcdents professionnels et scolaires. Rmunration La rmunration de base annuelle pour ce poste varie normalement entre 79 000 $ et 88 000 $ ; elle sera dtermine en fonction de lemplacement et des connaissances, des comptences, de lexprience, de lquit interne et des salaires du march pour des postes similaires. Ta candidature Nous passerons en revue toutes les candidatures soumises. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui rpondent nos critres de slection. #J-18808-Ljbffr