Job Title

La Municipalit de Val-des-Monts est prsentement la recherche dune personne candidate pour occuper la fonction de Directeur.trice adjoint.e du service de Scurit incendie, poste permanent temps plein. Val-des-Monts: des dfis stimulants, une qualit de vie ingale Situe 20 minutes du centre urbain dOttawaGatineau, Val-des-Monts stend au cur dun paysage laurentien ponctu de prs de 145 lacs, offrant un cadre de vie o la nature est omniprsente et inspire autant la dtente que laction. Vous y dcouvrirez un territoire riche en attraits touristiques, patrimoniaux et culturels, anim par des commerces, artistes, artisans et organismes locaux engags. Dailleurs, ne vous laissez pas mprendre : bien que Val-des-Monts soit une municipalit, elle vous propose des dfis la hauteur dune ville denvergure. La complexit des oprations, lampleur des projets et la diversit des mandats exigent une vision stratgique, une capacit de mobilisation et une rigueur digne des grandes organisations publiques. Ce poste vous place au cur de cette dynamique, avec la responsabilit de collaborer troitement au pilotage de projets structurants et de grer une quipe comprenant 10 lieutenants et 47 pompiers permettant dassurer une prsence 24/7 en caserne. Par votre lien de confiance avec le Directeur du Service, vous pourrez galement contribuer activement la transformation organisationnelle de la Municipalit. Cest une opportunit rare de conjuguer qualit de vie et leadership professionnel. Pour relever les dfis denvergure que prsente ce poste, vous serez galement soutenu par une quipe de direction municipale renouvele, comptente et mobilise, ainsi que par des valeurs organisationnelles fortes telles linnovation, la transparence, la collaboration et la cohrence. Ces principes guident les actions de la Municipalit et favorisent un climat de travail sain, respectueux et orient vers les rsultats. Jouer un rle stratgique En tant quAssistant.e directeur.trice votre rle consistera soutenir le directeur dans le cadre de son travail ainsi qu occuper les fonctions de ce dernier lorsquil est absent, incluant rpondre la direction gnrale dans ces priodes. Dans le cadre de la restructuration du service incendie de ValdesMonts (VDM), les orientations sont de mettre en place une direction flexible et axe sur la participation des pompiers dans le dveloppement et lorganisation du Service de scurit incendie. Cest pourquoi le titulaire de ce poste devra mettre en place un leadership mobilisateur ax sur la participation du plus grand nombre de pompiers et plus concrtement: Leadership administratif et stratgique Contribuer activement la gestion globale du service incendie en appuyant le directeur dans les dcisions stratgiques, budgtaires et organisationnelles : - Optimiser les systmes administratifs et informationnels pour amliorer lefficacit du service. - Participer llaboration du budget et sa prsentation la direction et au conseil municipal. - Proposer des politiques et programmes innovants pour bonifier les services offerts. - Coordonner les projets en recommandant les ressources ncessaires leur ralisation. - Coordonner la prparation des documents officiels (ordres du jour, procsverbaux, appels doffres, etc.). - Assurer le suivi des lois et rglements municipaux et recommander les ajustements requis. - Collaborer la mise en place dindicateurs de performance et de contrle interne. - Reprsenter le service lors dvnements externes et comits stratgiques. Coordination oprationnelle en scurit incendie Soyez au cur de laction en assurant la coordination des interventions et des programmes de prvention : - Optimiser la scurit du public sur le territoire desservi. - Planifier les interventions durgence pour un dploiement optimal des ressources. - Veiller lapplication des lois en scurit incendie, mesures durgence et SST. - Superviser les interventions durgence (incendies, sauvetages, premiers secours). - Dvelopper et mettre en uvre des programmes de prvention et dducation du public. - valuer et recommander de nouvelles mthodes dintervention. - Prendre le commandement des interventions durgence lorsque requis. Gestion du personnel syndiqu Encadrez et mobilisez les quipes pour assurer un climat de travail sain et performant : - Communiquer les objectifs du service et stimuler lengagement du personnel. - Appliquer les politiques RH (intgration, galit, valuation du rendement, etc.). - Participer la slection du personnel et veiller au dveloppement des comptences. - Assurer un environnement de travail scuritaire et respectueux des rgles. - valuer la qualit du travail, reconnatre les contributions et grer lassiduit. - Appliquer les conventions collectives, codes dthique et procdures internes. - Collaborer aux enqutes internes et recommander les mesures disciplinaires. - Participer aux comits patronauxsyndicaux et agir comme conseiller auprs du personnel. Relations interpersonnelles et collaboration stratgique Agissez comme un pilier de la collaboration interne et externe, en facilitant les relations de travail et en influenant positivement les partenaires du service : - Participer activement aux comits patronauxsyndicaux et aux instances de concertation. - Conseiller les employs et partenaires externes dans la rsolution de problmes. - Favoriser la collaboration et ladhsion aux mesures proposes. - Reprsenter le service avec professionnalisme dans les changes stratgiques. Exigences recherches - Possder une formation de premier cycle universitaire dans une discipline constituant un atout pour la fonction. - Possder un DEC ou un AEC en gestion de service incendie ou en prvention des incendies. - Possder un minimum de cinq annes dexprience dans un service incendie. - Possder un minimum de trois annes dexprience dans un poste de gestion. - Doit dtenir les qualifications requises rpondant au Rglement sur la formation des membres des services dincendies, plus particulirement au niveau de la gestion dun service de scurit incendie. - Doit sengager suivre toute formation spcialise requise pour son travail. - Doit tre titulaire dune certification RCR et premiers soins. - Doit tre titulaire dun permis de conduire Classe 4A Qubec. - Doit rsider dans un rayon de 30 minutes et moins de sa caserne dattache. Comptences recherches - Faire preuve de leadership, tre mobilisateur et possder une aptitude vidente diriger des quipes. - Possder un sens de lenvironnement et du politique. - Faire preuve de rigueur et conformit. - Exprience en gestion des ressources humaines. - Exprience en gestion des ressources financires. - Connaissance de linformatique. - Capacit de rdaction. - Possder un bon esprit de synthse. - Aptitude dmontre en rsolution de problmes. - Leadership mobilisateur. - Matrise des normes CNESST, des appels doffres publics et des enjeux environnementaux. Vivre et travailler ValdesMonts - Un cadre de vie exceptionnel : lacs, centre de ski, golf, plein air, tranquillit - Une municipalit en croissance : projets ambitieux, vision stratgique, innovation - Une quipe stable et mobilise : collaboration, expertise, engagement Des conditions avantageuses 35 heures par semaine du lundi au vendredi, garde oprationnelle selon lhoraire. Compensation des heures supplmentaires. 14 jours de congs de maladie par anne. 2 congs mobiles par anne. Divers congs spciaux (raisons familiales, deuil, naissance). 8 jours fris en plus dun cong pay par la Municipalit du 24 dcembre au 2 janvier de chaque anne. Rgime de retraite simplifi. Rgime dassurances collectives, dinvalidit de courte et longue dure pay par lemployeur. Remboursement de la cotisation de lordre professionnel et des frais de dveloppement professionnel relis aux fonctions du poste. Stationnement gratuit. Pour postuler Les personnes intresses par ce poste doivent faire parvenir leur candidature, avant le 22 mars 23h59, par courriel [email protected] en y inscrivant le numro du concours SI-2026-01. #J-18808-Ljbffr