Job Title

nase a un equipo ganador con un propsito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeo. Tenga en cuenta que aceptamos postulantes de nuestras oficinas corporativas en Mxico, Colombia, Chile, Repblica Dominicana, Uruguay o Per, as como de Canad. En Scotiabank, nuestra cultura se fundamenta en ScotiaBond, los valores y comportamientos que guan cmo lideramos, colaboramos y generamos resultados para nuestros clientes, comunidades y entre nosotros. El Director(a), Cultura y Desempeo es un(a) lder senior a nivel empresarial dentro de Recursos Humanos Globales (Estrategia de Talento), responsable de fortalecer la cultura organizacional de Scotiabank y habilitar un alto desempeo en todo el Banco. Este rol juega un papel fundamental en el avance del modelo operativo basado en journeys dentro de Talent Strategy, organizando el trabajo alrededor de los momentos que ms importan para los empleados y asegurando que las prioridades empresariales se cumplan mediante experiencias integradas y centradas en el empleado. Este rol disea y ejecuta estrategias globales de cultura y desempeo alineadas con las prioridades de la organizacin y las expectativas regulatorias y de conducta en evolucin, con un enfoque en crear un entorno inclusivo, consistente y de alto rendimiento en todas las regiones. Liderando un equipo distribuido globalmente, el/la Director(a) colabora con lderes senior de RR. HH., lneas de negocio y funciones corporativas para entregar iniciativas a nivel empresarial que dan forma a la experiencia del empleado a escala. Es este rol adecuado para ti? En este rol debers: Liderar la estrategia y ejecucin a nivel empresarial: Impulsar el desarrollo e implementacin de iniciativas de cultura y desempeo en todo el Banco que fortalezcan la efectividad organizacional y los resultados de los empleados a nivel global. Avanzar el modelo operativo basado en journeys: Organizar el trabajo alrededor de los principales journeys del empleado y de los momentos que importan, garantizando iniciativas integradas, centradas en el empleado y alineadas a nivel empresarial. Establecer objetivos y mtricas claras: Definir metas y mtricas de xito enfocadas en la creacin de valor, resultados medibles y una experiencia del empleado significativa. Incorporar un enfoque centrado en el empleado: Organizar el trabajo alrededor de experiencias clave del empleado, asegurando soluciones prcticas, accesibles e impactantes para diversos grupos y geografas. Habilitar alineacin a nivel empresarial: Construir alianzas slidas con RR. HH. y funciones clave (p. ej., Marketing, Riesgo, Auditora, Cumplimiento) y con lderes senior para asegurar alineacin, patrocinio e implementacin efectiva. Liderar las actividades anuales de desempeo: Gestionar actividades relacionadas con el ciclo de desempeo y prioridades culturales del banco, incluyendo asesora y recursos de habilitacin alineados con iniciativas ms amplias de personas (p. ej., desarrollo de liderazgo, reconocimiento, inclusin, sucesin y desempeo). Construir un centro de especializacin: Ser una fuente de conocimiento en cambio cultural y mejores prcticas de desempeo, utilizando benchmarking externo y perspectivas de la industria. Utilizar informacin para guiar decisiones: Aprovechar datos de personas y la escucha del empleado para identificar tendencias y recomendar acciones que fortalezcan los resultados de cultura y desempeo. Impulsar la mejora continua: Fomentar un entorno colaborativo y adaptable aplicando mtodos iterativos para mejorar soluciones, habilitar aprendizaje y acelerar el impacto. Promover un fuerte gobierno y controles: Mantener controles operativos eficaces y asegurar que el portafolio cumpla con expectativas de riesgo, cumplimiento normativo, AML/ATF y conducta. Liderar y desarrollar talento: Construir un equipo de alto desempeo e inclusivo; comunicar visin y prioridades; y gestionar activamente el desarrollo y sucesin del equipo. IMPACTO ESTRATGICO / EXPECTATIVAS DE LIDERAZGO Influencia a nivel empresarial: Dar forma a estrategias de cultura y desempeo que apliquen a toda la fuerza laboral global de Scotiabank. Mentalidad de journey leader: Actuar como un lder senior en un modelo operativo basado en journeys, alineando prioridades para ofrecer experiencias integrales de empleado. Asesora estratgica: Ser un asesor confiable para lderes senior, influyendo en prioridades, decisiones y resultados mediante recomendaciones fundamentadas. Mentalidad de crecimiento: Navegar la ambigedad y la transformacin con claridad, alineacin y disciplina en la ejecucin. Liderazgo global: Dirigir un equipo distribuido globalmente con liderazgo inclusivo y coherencia operativa. Colaboracin entre equipos: Unir lderes de RR. HH., lneas de negocio y funciones corporativas para entregar soluciones integradas. CMO TENDRS XITO (SCOTIABOND EN ACCIN) Actuar con Integridad: Construir confianza mediante juicio slido, transparencia y fuerte gobernanza, especialmente al equilibrar desempeo con riesgo y cumplimiento. Poner a las Personas Primero: Disear soluciones centradas en el ser humano, inclusivas y prcticas que mejoren la experiencia del empleado de manera real y medible. Impulsar Resultados: Enfocarse en resultados, establecer metas claras, medir impacto y mejorar continuamente. Liderar con Inclusin: Crear condiciones para un equipo de alto desempeo desarrollo, pertenencia, seguridad psicolgica y responsabilidad. Colaborar con Valenta: Influenciar dentro de una organizacin matricial, alineando prioridades y entregando resultados a nivel empresarial. Abrazar el Cambio: Liderar con confianza en momentos de transformacin, adaptndose rpidamente mientras se mantiene el enfoque en prioridades clave. Tienes las habilidades para tener xito? Mnimo 10+ aos de experiencia progresiva en RR. HH., estrategia de talento, efectividad organizacional o consultora en organizaciones globales complejas. xito demostrado liderando estrategias de cultura y desempeo a nivel empresarial y gestionando cambios complejos. Capacidades slidas de consultora interna, influencia ejecutiva y traduccin de estrategia en planes y resultados sostenibles. Experiencia en planificacin estratgica, tctica y en gestin de portafolios complejos. Historial en el uso de datos de personas e insights de escucha del empleado para impulsar mejoras. Ttulo universitario requerido; educacin avanzada o certificaciones relevantes son una ventaja. Fluidez en ingls y espaol para liderar equipos globales distribuidos. Condiciones de Trabajo Trabajo en un entorno de oficina con modelo hbrido. Colaboracin con zonas horarias globales que puede requerir horarios no estndar ocasionales. Posibilidad de viajes internacionales limitados. Ubicacin(s): Canad : Ontario : Toronto #J-18808-Ljbffr