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Grant.e de Magasin - Ville Mont Royal - Futures Opportunits Notre quipe de vente au dtail est au cur de notre succs. Nous reprsentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos quipes de vente au dtail sont composes d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intgrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut amliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une exprience fluide, valorisons l'expertise, la dvotion et l'engagement faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la cration d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrires et cre un avenir inclusif pour tous. Si vous tes passionn par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prosprez dans un environnement d'quipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunit suivante! Ce que nous offrons : Rmunration concurrentielle et programme de primes de gestion Jusqu 50 % de rabais pour employ.es sur les services Rogers et Fido Rgime complet davantages sociaux, cong parental bonifi, couverture en sant mentale et PAEF Programmes financiers : REER, CELI, rgimes de retraite et options dachat dactions avec contribution de lentreprise Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource ax sur la diversit et lquit Vos responsabilits: Diriger, coacher, dvelopper et retenir une quipe de vente performante, axe sur les ventes et lexprience client. Grer lensemble des oprations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard. Raliser les plans daffaires afin datteindre les objectifs rgionaux et ceux du magasin. Reprsenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors dvnements communautaires locaux. Vos qualifications: Exprience dans ltablissement de liens solides avec votre quipe grce une communication claire et efficace favorisant des rsultats positifs et latteinte des objectifs. Exprience en gestion supervisant le personnel, les oprations et la performance du magasin afin de gnrer des rsultats de vente constants et solides. Capacit instaurer une culture damlioration continue par linnovation et la collaboration, renforant la performance de lquipe et la croissance du magasin. Disponibilit de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fris, afin de rpondre la demande et de maintenir un rendement optimal durant les priodes de pointe. Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification de leurs antcdents judiciaires, vrification de crdit et de leur identit. Selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification des antcdents professionnels. Horaire : ((req_RogersFullPartTime))Quart de travail : VariableDure du contrat : Ne sapplique pas (poste rgulier)Lieu de travail : 2305, Chemin Rockland, #5310 (5213), Mont-Royal, QCDplacement : jusqu' 100 %Vrification(s) des antcdents requise(s): Catgorie daffichage/fonction : Vente au dtail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasinIdentifiant de rquisition: 332154 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied dquipes trs performantes, les membres de lquipe des services de lentreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans lindustrie. Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. Notes d'affichage : Ventes au dtail || Canada (CA) || QC || Mont-Royal tre membre de lquipe de Rogers, cest profiter dexcellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bien-tre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et doptions dachat dactions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et dencadrement *sadresse aux employes permanentes temps plein ou temps partiel, certaines restrictions sappliquent Vous tes la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail, rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. Segment de loffre demploi: QC, Quality