Job Title

RSUM DES FONCTIONS La Direction gnrale des loisirs, de la culture et des installations est charge de sassurer que la Ville est saine, inclusive et dynamique, de veiller ce que les communauts, les rsidents et les visiteurs aient accs aux lieux, programmes, vnements et services rcratifs et culturels qui leur permettent de profiter de tous les avantages que la Ville a offrir. Elle supervise la Gestion des btiments et des installations pour amliorer lintgration de la prestation des services, en veillant ce que les clients vivent la meilleure exprience possible dans les installations de la Ville. Sous la direction dun coordonnateur de programme, le titulaire coordonne la prestation de programmes et de camps artistiques ou sportifs spcialiss, et veille ce que les participants vivent une exprience de programme ou de camp scuritaire et agrable. Ses tches englobent llaboration des programmes, la supervision du personnel, lexcution de tches administratives et la prparation des valuations des programmes et du personnel. Le travail est effectu conformment aux lois, politiques, procdures et lignes directrices connexes. Le titulaire doit comprendre et suivre les lignes directrices, politiques et procdures de la Ville dOttawa en matire de service la clientle et de manipulation de largent comptant. FORMATION ET EXPRIENCE Remarque : il faut avoir au moins 16 ans pour occuper cet emploi dt pour tudiant. tudes postsecondaires avoir termin la premire anne dtudes collgiales ou universitaires. Remarque : Ltudiant doit poursuivre ses tudes lautomne. Au moins 1 an, mais pas plus de 2 ans dexprience pertinente requise. PERMIS ET ACCRDITATIONS Certificat valide en secourisme gnral, sur la RCR niveau C et sur le DEA. Accessibilit LAPHO/formation NAI. CONNAISSANCES Comprendre le dveloppement des enfants et leurs besoins rcratifs. Doit avoir la formation, lexprience et les connaissances voulues pour organiser le travail et lexcuter. Connatre les lois pertinentes en matire de sant et de scurit, de dangers rels ou potentiels pour la sant et de la scurit en milieu de travail, et les mesures prendre pour assurer la sant et la scurit du personnel, conformment aux lois ainsi quaux politiques et aux procdures pertinentes de la Ville. COMPTENCES ET APTITUDES Avoir de lexprience de travail auprs denfants dge prscolaire, denfants dge scolaire ou de jeunes. Avoir de lexprience dans la planification et la mise en uvre de programmes rcratifs pour les enfants et/ou les adolescents. Possder des comptences manifestes en supervision et solides comptences en leadership. Avoir lexprience requise et une aptitude manifeste pour former, superviser et valuer du personnel. Connatre les techniques de rsolution des conflits et des problmes, et pouvoir grer plusieurs demandes la fois. Possder les aptitudes techniques appropries pour le programme. tre capable dutiliser les outils et le matriel requis. tre capable de suivre des consignes ou des procdures donnes verbalement ou par crit. Avoir la capacit daccompagner et de superviser les participants dans une varit denvironnements. Doit tre laise avec les enfants et leur servir de modle. Doit agir avec tact, gentillesse et patience. Doit tre calme sous pression. Doit tre cratif et dbrouillard. Doit tre fiable et digne de confiance. Doit faire preuve de souplesse, de crativit et denthousiasme. Doit tre en mesure de bien communiquer, par crit et verbalement. Doit tre capable de bien travailler en quipe. Doit dmontrer une aptitude travailler en quipe, faire preuve de leadership et motiver des quipes. Doit aimer travailler avec le public. COMPORTEMENTS ESSENTIELS Les comportements essentiels dfinissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employs doivent faire preuve dans lexercice de leurs fonctions. Ils refltent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activits prsentes et futures. Chaque employ est encourag apprendre, incarner et adopter ces comportements essentiels. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR Exigences linguistiques : matrise de langlais, du franais OU des deux langues peut tre exige. Certains postes ncessitent la capacit parler, lire et crire en anglais ou en franais. Vrification du casier judiciaire : le candidat retenu devra faire lobjet dune vrification du secteur vulnrable (niveau 3) auprs du dtachement des services de police relevant de sa comptence la satisfaction de la Ville dOttawa. Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire lobjet dune vrification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (niveau 2) plutt que dune vrification du secteur vulnrable (niveau 3). Veuillez conserver une copie de lavis de concours. Une fois la date de clture passe, il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats de leur intrt et leurs efforts dploys dans le cadre du prsent processus de slection. Toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville dOttawa promeut les principes de la diversit et de linclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de lOntario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communauts noires et autres communauts racialises, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identits et expressions de genre. Les candidats sont encourags s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes viss par lquit en matire demploi dans les questions dauto-identification. La Ville dOttawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus dembauche, des mesures dadaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de slection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures dadaptation. Des formats accessibles et des soutiens la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employs en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message . #J-18808-Ljbffr