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PROPOS DE NOTRE CLIENT Fonde il y a plus de 25 ans, la Socit conomique de lOntario (SO) contribue activement la vitalit conomique des communauts francophones et bilingues de lOntario. Sappuyant sur une quarantaine demploys rpartis travers la province, la SO favorise lmergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance des entreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones et bilingues dans leur intgration au march du travail par laccs des emplois de qualit, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement et soutient le dveloppement conomique des collectivits grce un ensemble dinitiatives et de programmes. La SO bnficie de lappui de partenaires stratgiques essentiels la ralisation de son mandat, notamment le Rseau de dveloppement conomique et demployabilit (RDE Canada), dont elle est membre et avec lequel elle entretient une collaboration troite pour faire progresser le dveloppement conomique francophone partout au pays. La politique sur lquit, la diversit, linclusion et lappartenance (EDIA) de la SO guide les pratiques de lorganisation en matire de ressources humaines et de milieu de travail. Par cette politique, la SO affirme son engagement offrir un environnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, o la diversit des parcours, des identits et des perspectives est reconnue comme une richesse. Les candidatures de personnes issues de tous les horizons, notamment celles provenant de groupes sous-reprsents, sont fortement encourages. DESCRIPTION SOMMAIRE DU RLE Le poste de Vice-Prsidence Programmes et oprations constitue un pilier central au sein de la Socit conomique de lOntario (SO) et agi comme le cur oprationnel de lorganisation. Relevant de la Direction gnrale, le ou la Vice-Prsident.e Programmes et oprations est responsable de la direction stratgique, intgre et performante de lensemble des services et programmes de la Socit conomique de lOntario (SO), incluant les services aux particuliers et les services aux entreprises. titre de membre du comit excutif, la personne titulaire du poste assure le leadership stratgique et oprationnel, la performance globale, la conformit contractuelle et limpact des programmes sous sa responsabilit. Le poste comporte une imputabilit leve quant aux rsultats organisationnels, la gestion des risques programmatiques, la satisfaction des clientles et latteinte des objectifs fixs par les bailleurs de fonds. Le poste est bas en Ontario. RLES ET RESPONSABILITS A LEADERSHIP STRATGIQUE DES PROGRAMMES Dfinir la vision, les orientations et les priorits stratgiques de lensemble des programmes et oprations en cohrence avec les objectifs stratgiques de la SO. Assurer lalignement entre les services aux particuliers et les services aux entreprises afin de maximiser les synergies, limpact et les retombes conomiques. Dfinir les indicateurs de performance globaux de lensemble des programmes et assurer un suivi rigoureux des rsultats, en collaboration troite avec lcosystme stratgique de partenaires institutionnels, communautaires et conomiques SO. Conseiller la direction gnrale en matire de tendances mergentes, de donnes probantes et danalyses stratgiques pertinentes pour lensemble des secteurs lis aux programmes de la SO, afin de soutenir lvolution et loptimisation de son portefeuille de programmes. B SUPERVISION DES DIRECTIONS ET COHRENCE ORGANISATIONNELLE Diriger, encadrer et valuer les directeurs sous sa charge. Assurer la cohrence des pratiques de gestion, de prestation de services et de reddition de comptes entre les dpartements de services aux particuliers et aux entreprises. Arbitrer les enjeux intersectoriels et grer les situations complexes ou risque lev. Favoriser une culture de collaboration, dimputabilit et damlioration continue. C PERFORMANCE, QUALIT ET IMPACT Superviser la planification, la mise en uvre et lvaluation de lensemble des programmes. Analyser les donnes consolides de performance et dimpact afin dorienter les dcisions stratgiques. Recommander la cration, lvolution, la fusion ou la cessation de programmes en fonction des rsultats et des priorits gouvernementales. Assurer loptimisation des modles de prestation de services. D RESPONSABILITS, PLANIFICATION FINANCIRE ET CONFORMIT PROGRAMMATIQUE Assumer la responsabilit globale de la planification et de la gestion financire de lensemble des programmes et oprations, en collaboration avec la Vice-prsidence Services corporatifs. Valider, consolider et assurer un suivi rigoureux des budgets des directions sous sa responsabilit. Veiller la conformit des programmes aux exigences contractuelles et aux ententes de contribution des bailleurs de fonds. Superviser la prparation et la qualit des redditions de comptes narratives et stratgiques lies aux programmes. Identifier, valuer et attnuer les risques oprationnels, contractuels et rputationnels. E RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET REPRSENTATION Assumer la responsabilit globale de la planification et de la gestion financire de lensemble des programmes et oprations, en collaboration avec la Vice-prsidence Services corporatifs. Valider, consolider et assurer un suivi rigoureux des budgets des directions sous sa responsabilit. Veiller la conformit des programmes aux exigences contractuelles et aux ententes de contribution des bailleurs de fonds. Superviser la prparation et la qualit des redditions de comptes narratives et stratgiques lies aux programmes. Identifier, valuer et attnuer les risques oprationnels, contractuels et rputationnels. F INNOVATION ET AMLIORATION CONTINUE Encourager linnovation dans les modles de services et les approches dintervention. Assurer une veille stratgique continue sur les politiques publiques, les tendances sectorielles et les meilleures pratiques. Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle ayant un impact sur les programmes. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES SCOLARIT Diplme universitaire de premier cycle en administration, dveloppement conomique, politiques publiques ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison quivalente de formation et dexprience. Diplme de deuxime cycle (matrise ou MBA) constitue un atout important. EXPRIENCE Minimum de dix (10) ans dexprience pertinente en dveloppement stratgique, affaires publiques, communications institutionnelles ou partenariats. Exprience significative en rle de direction stratgique et en gestion dquipes. Exprience en relations gouvernementales et en environnement public ou parapublic. LANGUE Franais et anglais AUTRE Excellente connaissance du dveloppement conomique, des politiques publiques lies lemployabilit ainsi qu limmigration. Comprhension approfondie des exigences des bailleurs de fonds gouvernementaux. Solide comprhension des principes de gouvernance, de gestion des risques et de conformit. COMPTENCES SAVOIR Gouvernance stratgique de programmes et services. Environnement rglementaire et contractuel des organisations finances par des fonds publics. Politiques publiques en employabilit, entrepreneuriat et dveloppement conomique. SAVOIR-FAIRE Dfinir des orientations stratgiques et en assurer le dploiement lchelle organisationnelle. Piloter plusieurs directions et assurer la cohrence intersectorielle. Analyser des donnes consolides et formuler des recommandations excutives. Ngocier avec des partenaires institutionnels et bailleurs de fonds. SAVOIR-TRE Leadership excutif et capacit dinfluence. Vision stratgique et pense systmique. Sens lev de limputabilit et de la responsabilit organisationnelle. Jugement professionnel, diplomatie et sens politique. Rsilience et capacit voluer dans un environnement complexe.