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propos de nous Depuis 1969, le Groupe Polymos, travers ses marques Polymos, Polyform et Polyvert, se positionne comme un chef de file dans la conception et la fabrication de solutions en plastiques expanss. Avec ses 5 usines, 2 ateliers dusinage et plus de 400 employs, lentreprise figure parmi les plus importants manufacturiers en Amrique du Nord. Raison dtre du poste Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, la personne conseillre en RH contribue au succs de lentreprise en veillant au bien-tre des employs. Elle sassure du respect des politiques de lentreprise et des processus RH. Elle coordonne les activits des comits SST et du personnel, participe au processus dacquisition de talents et joue un rle de support, de coordination et de conseil en matire de formation, de SST et de relations de travail. Profil recherch Nous sommes la recherche dune personne agile , capable de proposer des solutions efficaces. Qui sait faire preuve dune excellente gestion du stress , possde de fortes habilets de communication et se distingue par sa capacit collaborer en travail dquipe afin datteindre les objectifs communs. Vos principales missions Assurer la gestion complte des dossiers daccidents de travail , incluant louverture, la mise jour et le suivi des dossiers des employs, les communications et suivis administratifs auprs de la CNESST, ainsi que la gestion des dossiers lis la mutuelle de prvention, incluant la transmission des documents requis et le suivi des recommandations, lorsque applicable. Participer lanalyse et lidentification des besoins de formations et de dveloppement des comptences des employs et en assurer la coordination. Comptabiliser, laide du logiciel Epicor, toutes les heures et les comptences de formations pour la loi du 1%. Apporter un soutien administratif et de coordination en matire de SST aux diffrents intervenants (prventionniste, quipe RH, gestionnaires), assurer la tenue adquate de la documentation, et contribuer, en collaboration avec le prventionniste, aux activits de sensibilisation et de prvention auprs des gestionnaires et des employs (rappels, communications, participation certaines initiatives). Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enqute, rdaction de mesures disciplinaires, rencontre) et dans lapplication des politiques, procdures et pratiques RH afin de favoriser les rapports harmonieux entre tous. Participer au processus de recrutement selon le besoin. Participer la mise jour de politiques, de procdures RH, de manuels et de descriptions de poste. Conseiller, soutenir et orienter les employs relativement aux politiques et programmes de lorganisation, ainsi quaux situations dordre personnel ou professionnel pouvant avoir un impact sur leur parcours de travail, et offrir des rfrences vers les ressources internes et externes disponibles, selon les besoins. Participer la mise en place et lamlioration des processus et procdures RH. Participer au dveloppement de projets spciaux RH, lorganisation dactivits et la mise en place de nouveauts. Profil recherch Exprience: De 4 ans moins de 6 ans BAC en ressources humaines Matrise de la suite Microsoft Office (atout) Possder dexcellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles (atout) Ce que nous offrons Poste permanent temps plein, du lundi au vendredi; Salaire concurrentiel, selon exprience; Assurances collectives offertes; REER collectif offert (contribution de lemployeur de 3%/anne); Accs de la formation continue et possibilit davancement !