Job Title

The Director, Transaction Readiness is accountable for ensuring CDICs readiness to execute its resolution tools supporting transaction-based solutions. The Director provides strategic leadership and operational oversight for the development, testing, and maintenance of playbooks, frameworks, and operational plans, alongside the management of stakeholder relationships, that enable the effective application of resolution tools tailored to the size and complexity of member institutions.As a senior leader, the Director provides subject matter expertise, operational leadership, and policy advice in support of CDICs legislative mandate, collaborating with internal teams, financial safety net partners, member institutions, external advisors, and international counterparts to strengthen CDICs readiness and execution capabilities across all resolution tools.The Director reports to the Head, Member Risk & resolution, and will lead a team of Senior Managers or Principals, Managers, and Analysts.KEY RESPONSIBILITIESLead the design, maintenance, and oversight of operational playbooks and governance frameworks for transactional resolution tools (e.g., Assisted Transaction (financial assistance), Bridge Bank, Financial Institution Restructuring Provisions).Oversee the development and maintenance of methodologies, RACIs, and staff training programs that ensure execution readiness of transactional resolution tools across member types.Provide expert advice and operational leadership during member institution interventions and special examinations, when and as required.Promote testing and simulation exercises to assess readiness and operational feasibility, identify impediments, and drive improvements.Contribute to legislative amendments, by-law updates, and CDIC policy development related to resolution tool execution and readiness.Monitor international and domestic best practices, ensuring CDICs frameworks align with leading global standards.Lead cross-functional collaboration to ensure consistent application of resolution tools, integration of lessons learned, and advancement of corporate readiness.Provide authoritative advice and updates to senior leadership and the Board on resolution readiness, risks, and strategic developments.Lead, mentor, and develop a high-performing team that delivers complex and sensitive operational initiatives.IDEAL SKILLS & EXPERIENCEDeep knowledge of bank resolution frameworks and tools; strong understanding of transaction structuring and analysis, with funding considerations.Minimum 10 years of progressive experience in financial services, regulation, or resolution planning.Excellent leadership, decision-making, and stakeholder management skills.Experience leading cross-functional teams and complex operational projects.Exceptional communication and presentation abilities.Strong analytical and strategic thinking skills.Ability to work under pressure and deliver results within tight deadlines.University degree in finance, economics, law, or related discipline; relevant professional designation (CFA, CPA, FRM, CBV, PMP) is an asset.Security clearance: ability to obtain Secret (Level II) clearance.Language requirements: CBC level proficiency, or willingness to train.CDIC is committed to employment equity and working with the best people from the broadest talent pool. We invite you to bring your whole self to work each day all your passion, creativity, integrity and uniqueness. We are intentional in attracting, developing and retaining a diverse workforce. At CDIC, we are proud that our team truly represents the incredible diversity of the country we serve and makes us a better organization as a result. We value our differences because we know that diversity makes us stronger and this is a strength we openly celebrate. Please let the LHH Knightsbridge team know if you need any accommodations during the recruitment, assessment and hiring process. CONTACT INFORMATIONShould you have any questions regarding this opportunity, please contact a member of the project team:Tara Veysey, Partner, LHH Knightsbridge / 416.928.4614Chris Sawyer, Senior Consultant, LHH Knightsbridge / 416.640.4312This is a job posting for an existing role/vacancy. LHH Knightsbridge does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position. --------------------------------------------------------------La personne qui occupe le poste de directeur ou directrice, Rglements par transactions veille ce que la SADC soit en mesure de dployer ses outils de rglement de faillite si elle a recours une solution fonde sur des transactions. Elle dfinit une orientation stratgique et supervise llaboration, la tenue jour et la mise lessai de recueils de scnarios, de cadres et de plans oprationnels. Elle gre aussi les relations avec les intervenants, dans le but dassurer la mise en uvre efficace doutils de rglement adapts la taille et la complexit des institutions membres.En tant que cadre suprieur, la personne fournit une expertise, un leadership oprationnel et des conseils stratgiques lappui de lexcution du mandat de la SADC. Elle collabore avec les quipes internes, les autres organismes du filet de scurit financier, les institutions membres, des conseillers externes et des homologues trangers dans le but de renforcer ltat de prparation et les capacits de la SADC en ce qui concerne tous ses outils de rglement de faillite.Le poste relve du ou de la responsable, Risque et Rglement Institutions membres. La personne dirigera une quipe de spcialistes en chef / gestionnaires principaux, de gestionnaires et danalystes.RESPONSABILITS PRINCIPALESDiriger la conception, la tenue jour et la supervision de recueils de scnarios et de cadres de gouvernance visant divers outils de rglement axs sur les transactions (transaction facilite [soutien financier], institution-relais, Programme de restructuration des institutions financires [PRIF]).Superviser llaboration et la tenue jour des mthodologies, des tableaux RACI et des programmes de formation qui permettent la SADC dtre prte dployer ses outils de rglement axs sur les transactions auprs de toutes les catgories dinstitutions membres.Selon les besoins, fournir des conseils dexpert et un leadership oprationnel dans le cadre dexamens spciaux et dinterventions auprs dinstitutions membres.Promouvoir des essais et des simulations visant valuer ltat de prparation et la faisabilit de diverses solutions, recenser les obstacles et apporter des amliorations.Contribuer des modifications lgislatives, la mise jour de nos rglements administratifs et ltablissement de politiques internes en matire de dploiement et doptimisation de nos outils de rglement de faillite.Se tenir au fait des pratiques exemplaires au pays et ltranger, afin que la SADC saligne sur les meilleures normes internationales.Favoriser la collaboration entre les services pour que les outils de rglement de faillite soient dploys de manire uniforme, que les enseignements soient bien intgrs et que la SADC soit toujours prte.Prodiguer des conseils clairs aux cadres suprieurs et aux membres du CA et les informer de lvolution de notre tat de prparation, des risques et des stratgies.Diriger une quipe trs efficace, servir de mentor et contribuer son perfectionnement pour quelle mne bien des oprations complexes et dlicates.FORMATION ET EXPRIENCE RECHERCHESConnaissance approfondie des cadres et outils de rglement de faillite; solide comprhension de la structure et de lanalyse des transactions, de mme que de leur financement.Au moins 10 annes dexprience dans les domaines des services financiers, de la rglementation ou de la planification de rglement.Excellentes aptitudes pour la direction, la prise de dcisions et la gestion des relations avec les intervenants.Exprience de la direction dquipes interfonctionnelles et de projets oprationnels complexes.Comptences exceptionnelles en communication et en prsentation.Grande capacit danalyse et de rflexion stratgique.Capacit composer avec des conditions stressantes et produire les rsultats prvus dans des dlais serrs.Diplme universitaire en finances, en conomie, en droit ou dans un domaine connexe; titre professionnel pertinent (CFA, CPA, FRM, CBV, PMP), un atout.Cote de scurit : tre en mesure dobtenir la cote Secret (niveau II).Exigences linguistiques : niveau de comptence CBC ou volont de latteindre.Elle sengage garantir lquit en matire demploi et recruter les meilleurs candidats issus dun vaste bassin de personnes de talent. Nous vous invitons apporter chaque jour le meilleur de vous-mme au travail : votre passion, votre crativit, votre intgrit et votre unicit. Nous cherchons attirer, former et conserver des effectifs varis. la SADC, nous sommes fiers que notre quipe reflte rellement lincroyable diversit de la population que nous servons et bonifie ainsi notre organisation. Les diffrences sont les bienvenues. Nous savons que la diversit nous renforce, et cest une force que nous clbrons ouvertement. Si vous avez besoin damnagements particuliers aux tapes du recrutement, de lvaluation et de lembauche, veuillez en informer lquipe de LLH Knightsbridge.PERSONNES CONTACTERSi vous avez des questions au sujet du poste, prire de les adresser un membre de notre quipe:Tara Veysey, associe, LHH Knightsbridge / 416.928.4614Chris Sawyer, conseillre principale, LHH Knightsbridge / 416.640.4312Il sagit dun affichage de poste pour un rle existant / un poste vacant. LHH Knightsbridge nutilise pas lintelligence artificielle (IA) pour filtrer, valuer ou slectionner les candidats pour un poste.