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Slectionnez la frquence (en jours) de rception dune alerte: Gestionnaire, Analyse des produits 1 Lieu de travail: Toronto, ON, CA Numro de la demande demploi: 199171 Fonction administrative: Experience De La Clientele Ville principale: Toronto Emplacement(s) supplmentaire(s): Ottawa Province: Ontario Type demploi: Temps plein Statut demploi: Permanent Exigences linguistiques: Anglais essentiel Classification et niveau demploy: CPMGA02 Nombre de postes vacants: 1 Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026-03-31 Description de l'emploi Le gestionnaire, Analyse des produits dtermine la faon dont le rendement des produits est mesur, dfinit les questions poser, et met lchelle les mthodes et les outils danalyse pour appuyer lentreprise. Le titulaire du poste est responsable de la dfinition et du suivi des indicateurs de rendement cls (IRC), du soutien aux initiatives stratgiques, de la conception dexpriences, de lvaluation des tests A/B, de la mise en uvre dinstruments de donnes et de linformation sur linvestissement. Le gestionnaire est le champion des donnes compltes : il utilise les donnes pour favoriser la prise de dcisions rapide et de grande qualit qui permet la cration et le dveloppement des meilleurs produits pour les consommateurs, les entreprises et les collectivits du Canada. Il fournit des conseils de base pour la prise de dcisions dans lensemble des stratgies et des initiatives lies aux principaux produits en collaboration avec les gestionnaires de produits, les gestionnaires daffaires et de stratgies, les oprations, lingnierie et la direction lchelle de Postes Canada. Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de gestionnaire, Analyse des produits : 1. En partenariat avec lquipe de direction des produits, crer une approche systmique axe sur les donnes qui se concentre sur les rsultats dcoulant des investissements dans les produits mesurant lincidence sur les activits et les clients. 2. Assumer la responsabilit de fournir des renseignements sur les stratgies et les initiatives lies aux produits commerciaux, tirs de la dfinition et de la mise jour des mesures de base. Btir une culture de dcisions axes sur les donnes, en misant sur les meilleures pratiques externes, les tendances mergentes de lindustrie et de nouvelles faons novatrices de tirer parti des donnes pour stimuler les revenus et la croissance. valuer et prvoir lincidence des caractristiques des produits sur les utilisateurs, les consommateurs, les entreprises et lcosystme. 3. laborer et tablir une feuille de route et un cadre danalyse, y compris une analyse ponctuelle, des tableaux de bord automatiss et des outils de production de rapports en libre-service pour faire part des donnes aux partenaires. 4. Recueillir des renseignements, mener des expriences rapides et communiquer les rsultats commerciaux et lis aux clients en fonction de donnes qualitatives et quantitatives. 5. Faire une analyse approfondie des donnes pour comprendre et analyser la faon dont les comportements changent selon lvolution de nos produits et stratgies. 6. Tirer profit des outils dinterrogation partir de diverses sources pour les fusionner dans de nouveaux ensembles aux fins danalyse et de modlisation, et valuer les mesures de rendement cl ainsi que les tendances. 7. laborer des modles danalyse lis des donnes gnres par une varit dapplications et de produits. Mettre au point des applications danalyse et des reprsentations visuelles. 8. Effectuer des tches dexploration de donnes, comme lanalyse de classification, de rgression, par segmentation, de recommandation et de texte. 9. Produire, valuer et amliorer divers algorithmes principaux au cur des produits axs sur des donnes existantes ou nouvelles. Recenser de faon continue les occasions permettant de mieux rpondre aux besoins de lentreprise. 10. Grer des analystes subalternes, distribuer et approuver le travail et offrir des possibilits dencadrement et de perfectionnement pouvant largir lensemble des comptences et lexprience. Critres dadmissibilit - Diplme dtudes postsecondaires dans un domaine connexe (science des donnes, mathmatiques/statistiques, informatique, gnie), de prfrence des tudes de deuxime cycle. Exprience - De trois cinq annes dexprience en analyse avec une comprhension de lanalyse de la croissance et de lanalyse des produits. - Exprience apprciable de travail ax sur des mthodologies telles que la modlisation prvisionnelle, ltablissement des profils, lanalyse de cohorte, les prvisions de la segmentation, la segmentation, la rgression, la recherche oprationnelle et lexploration des donnes. - Au moins deux annes dexprience en gestion de personnel. Autres exigences - Exprience souhaite avec les outils SQL, Oracle, Teradata Studio, Python, SAS, Business Objects, Tableau, PowerBI et EDA du SAP. - Exprience lie lutilisation de concepts analytiques et dtechniques statistiques. - Exprience lie lutilisation de techniques danalyse pour contribuer aux efforts de croissance de lentreprise et augmenter les revenus et dautres rsultats commerciaux cls. - Excellentes aptitudes en promotion du travail dquipe et en leadership et exprience connexe. - Vaste exprience de la gestion des affaires, du marketing, de la planification et des finances, de la gestion des activits et de projets, connaissances profondes des fonctions et des activits multisectorielles, un atout. - Capacit dmontre laborer un plan analytique en fonction des enjeux commerciaux. - Connaissance des procds et de linfrastructure des technologies de linformation ncessaires pour appuyer lintelligence daffaires et les analyses. - Exprience lie la cration de regroupements et loptimisation des volets de travail des donnes. - Exprience lie la conception et lvaluation de lincidence des tests A/B dans un cycle de dveloppement de produits au rythme effrn. - Excellentes comptences en communication orale et crite. - Formation technique et exprience en programmation, particulirement R et Python, ou connaissance des techniques dapprentissage automatique, un atout. Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance, Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. Tous les candidats qualifis seront pris en considration, mais la prfrence sera accorde aux peuples Autochtones (Premire nations, Mtis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il sagit dune mesure spciale dans le cadre de linitiative dquit en matire demploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent tre admissibles un traitement prfrentiel doivent se dsigner comme tels. Accessibilit Postes Canada sest engage favoriser un milieu de travail quitable, respectueux et accueillant o chaque personne est bienvenue et a des chances gales, o la diversit est valorise et clbre et o nous travaillons ensemble pour liminer les obstacles et promouvoir laccessibilit. Si vous tes contact propos dune possibilit demploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures dadaptation. Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels. quit en matire d'emploi Postes Canada s'engage crer un milieu de travail scuritaire qui accueille et clbre tout le monde. Nous nous engageons respecter l'quit en matire d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorits visibles et des femmes. Un handicap est dfini comme tant un problme physique, un problme sensoriel ou un problme de sant mentale permanent ou pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problmes de sant visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, loue, la mobilit, la flexibilit, la dextrit, la douleur, lapprentissage, le dveloppement, ltat mental ou psychologique, et la mmoire. Des informations sur notre stratgie nationale en matire d'quit, de diversit et d'inclusion et sur notre stratgie de rconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: Un conflit dintrts survient lorsque les intrts dun employ (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intrts de Postes Canada. Pour savoir sil existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada. #J-18808-Ljbffr