Job Title

Corporate Profile CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial andcommercialexpertiseto theGovernment of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982,and reporting to Parliament through the Ministerof FinanceCDEV is the federal governments trusted advisor and active asset manager of more than$75billionin strategic assets.Operatingat arms length and at the speed of business,CDEV isregularly calledupon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policyobjectives, and maximize the value of corporate assets in Canadas best interest.In periods of economic pressure, CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively. Headquartered in Toronto, with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors, CDEV has four pillars of expertise: 1.Asset Management 2.Financial and Commercial Advice 3.Monetization and Divestments 4.Indigenous Economic Participation Drawing on deep private and public sector experience, CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries, forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline, the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund, the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program, and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canadas largest ever space program. Position Overview CDEV is seeking a Associate to join its high-performing team of experienced professionals. Reporting to the Vice President, People & Culture and will be responsible for being a key partner to managers and employees across the organization.Youll provide hands-on support and strategic advice in areas such as recruitment and onboarding; performance and talent management; compensation and benefits administration; organizational development and employee engagement; and HR data reporting and compliance.You will play an active role in shaping the employee experience, helping to ensure CDEV has the right talent, organization design, and culture to succeed. The selected candidate will be based in either Toronto or Ottawa, currently with a hybrid work option. Responsibilities The selected candidate will be based in Toronto, currently with a hybrid work option. Develop workforce plans and collaborate with the Talent Acquisition Specialist in the management of end-to-end recruitment processes Deliver effective onboarding practices that create a positive and engaging employee experience Support the delivery of performance management programs that drive accountability, development, and recognition Support organizational initiatives that drive high employee engagement, a positive workplace culture and organizational effectiveness Contribute to the delivery of training and development programs that promote continued professional growth and high performance Assist with compensation processes, salary reviews, benefits administration, and pay equity compliance Provide guidance on total rewards and ensure programs are delivered with consistency and transparency Apply and evolve HR policies to reflect current legislation, organizational practices, and strategic objectives Produce reports and insights from HR data to inform decision-making and enhance workforce planning Required Skills and Attributes A post-secondary degree in Human Resources, Business Administration or a related field A minimum of 3-5 years of progressive HR experience, ideally within a crown corporation and/or the financial sector CHRP/CPHR designation (or in progress) is considered an asset Strong knowledge of employment standards, labour legislation, and HR best practices Experience in the design and rollout of scalable HR policies, programs, and practices, translating strategic direction into practical, operational solutions. Experience with HRIS systems and data to support operational and strategic decision making Proven ability to build relationships, navigate complex situations, and exercise discretion We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted. Profil de lorganisation La CDEV favorise la prosprit du Canada en fournissant une expertise financire et commercialeau gouvernement du Canada.Socit dtat autofinance en activit depuis 1982, la CDEV est le conseiller de confiance du gouvernement fdral et un gestionnaire actif dactifs stratgiques totalisant plus de 75milliards de dollars.Oprant distance du pouvoir politiqueet la vitesse des affaires,laCDEV est rgulirement appele conseiller et mener bien des oprations financires dimportance, soutenir des objectifs stratgiques de politique publique et maximiser la valeur des actifs corporatifs dans lintrt suprieur du Canada.En priode de pressions conomiques, la CDEV apporte lagilit et la capacit de raction rapide ncessaires pour permettre au gouvernement dagir efficacement et en temps opportun. Base Toronto, avec un bureau Ottawa et rgie par un conseil dadministration indpendant, la CDEV a quatre piliers dexpertise : 1.Gestion dactifs 2.Conseils financiers et commerciaux 3.Montisations et cessions 4.Participation conomique des Autochtones Sappuyant sur une vaste exprience dans les secteurs priv et public, la CDEV est responsable de la gestion active de plus de 75 milliards de dollars dactifs par lintermdiaire de ses huit filiales, formant le Groupe de socits de la CDEV. Au cours des dernires annes, ses mandats de premier plan ont notamment inclus lacquisition et la gestion continue du pipeline Trans Mountain, la cration du Fonds de croissance du Canada dot de 15 milliards de dollars, la mise en place et la gestion du Crdit pour les grandes entreprises touches par les droits de douane (CGETDD) de 10 milliards de dollars ainsi que du Programme fdral de garanties de prts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars, de mme que la conclusion dun accord de financement de 2,14 milliards de dollars avec Telesat afin de soutenir le plus important programme spatial jamais ralis au Canada. Aperu du poste CDEV est la recherche dun(e) Associ(e), Personnes et culture passionn(e) par le dveloppement dquipes solides, le soutien aux gestionnaires et la promotion dune culture de travail positive. Relevant de la Vice-prsidente, Personnes et culture, vous serez un partenaire cl pour les gestionnaires et les employs travers lorganisation. Vous offrirez un soutien oprationnel et des conseils stratgiques dans des domaines tels que le recrutement et lintgration, la gestion de la performance et des talents, la rmunration et les avantages sociaux, le dveloppement organisationnel et lengagement des employs, ainsi que la production de rapports RH et la conformit. Vous jouerez un rle actif dans lamlioration de lexprience employ, en veillant ce que CDEV dispose des talents, de la structure organisationnelle et de la culture ncessaires pour russir. Le candidat slectionn sera tabli Toronto ou Ottawa, avec la possibilit de travailler de manire hybride. Responsabilits laborer des plans de planification des effectifs et collaborer avec le/la Spcialiste de lacquisition de talents la gestion complte du cycle de recrutement. Mettre en uvre des pratiques daccueil efficaces favorisant une exprience employ positive et engageante. Contribuer la mise en uvre de programmes de gestion de la performance axs sur la responsabilisation, le dveloppement et la reconnaissance. Appuyer les initiatives organisationnelles favorisant lengagement des employs, une culture de travail positive et lefficacit organisationnelle. Participer la livraison de programmes de formation et de dveloppement visant une performance leve et une croissance professionnelle continue. Apporter un soutien dans les processus de rmunration, les rvisions salariales, ladministration des avantages sociaux et la conformit lquit salariale. Fournir des conseils sur la rmunration globale, en assurant une mise en uvre cohrente et transparente des programmes. Appliquer et adapter les politiques de ressources humaines en conformit avec la lgislation actuelle, les pratiques organisationnelles et les objectifs stratgiques. Gnrer des rapports et des analyses partir des donnes de ressources humaines pour soutenir la prise de dcision et amliorer la planification de la main-d''uvre. Comptences et attributs requises Diplme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 5 ans dexprience progressive en ressources humaines, de prfrence dans une socit dtat et/ou dans le secteur financier. La dsignation CHRP/CPHR (ou en voie dobtention) constitue un atout. Solide connaissance des normes demploi, de la lgislation du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines. Exprience dans la conception et au dploiement de politiques, programmes et pratiques volutifs en ressources humaines, en traduisant lorientation stratgique en solutions pratiques et oprationnelles. Exprience dans lutilisation de systmes dinformation relatifs aux ressources humaines (SIRH) pour appuyer la prise de dcisions oprationnelles et stratgiques. Capacit prouve tablir des relations, grer des situations complexes et faire preuve de discrtion. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures dadaptation en matire daccessibilit quelque tape que ce soit du processus de recrutement, veuillez nous en informer lavance. Veuillez noter que seules les personnes qualifies retenues pour une entrevue seront contactes. #J-18808-Ljbffr