Job Title

Key Job Responsibilities: Support managers in all aspects of people leadership, including team development, performance management, and handling HR-related issues. Maintain and develop HR policies for PLP Canadas Montreal operation, in collaboration with the Cambridge HR Manager and the Managing Director for Canada-wide policies. Provide HR counseling to managers and employees. Assure legal compliance with Quebec labor laws and best practices. Administer benefit programs. Work closely with management team to foster a positive work environment. Provide strategic advisement to the Managing Director on people management and organizational development to support long-term growth and a strong employee experience. Reports to: Managing Director Primary work location: Montreal, QC Travel requirement: Occasional Tasks & Responsibilities: Develop and maintain employee manuals. Oversee all aspects of the HR function. Provide HR support to managers and employees. Support managers through the full hiring cycle, including job postings, interviews, selection, and onboarding. Assist managers with team development, performance management, coaching, and handling employee relations issues. Be the 1st point of contact for employee incidents, disagreements, and resolutions. Prepare bi-weekly payroll and monthly payroll/reconciliation journal entries. Prepare year-end payroll reports, check T4 and R1 reports, and prepare summaries for both levels of government. Manage group insurance records and employee requests. Develop employee engagement program and coordinate activities. Maintain and order the HR document filing system. Manage communications with employees. Job Requirements: Good working knowledge of Quebec laws. Excellent interpersonal skills. Excellent communication skills. Strong collaborative and team skills. Excellent attention to detail. Able to work with precision and efficiency in tight deadlines. Spoken and Written languages: English, French required. Experience / Education / Skillset: 10 years experience in Human Resources. Relevant training in Human Resources. Proven track record of dealing with different employee situations (conflict, harassment, safety, employee support, etc.). Organized and efficient with paper and electronic archiving. Good knowledge of payroll and HRIS software (ADP). Strong experience with Microsoft Office. Ready to take on new tasks and new challenges. Work Schedule: Full Time, permanent position. Work schedule, 8am to 5pm, 40 hours a week. PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities. We offer a competitive pay and benefits package that includes life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program. We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, accommodation will be provided to candidates with disabilities during the recruitment and selection process. If you are invited to participate in the process and require an accommodation, please let us know in advance. Please ensure your CV/Resume is submitted in English. ----- Gestionnaire des ressources humaines Responsabilits cls du poste : Soutenir les gestionnaires dans tous les aspects du leadership humain, y compris le dveloppement dquipe, la gestion de la performance et la gestion des questions lies aux ressources humaines. Maintenir et dvelopper les politiques RH pour lopration montralaise de PLP Canada, en collaboration avec le gestionnaire RH de Cambridge et le directeur gnral pour les politiques lchelle du Canada. Offrir du counseling RH aux gestionnaires et employs. Assurer la conformit avec les lois et les meilleures pratiques. Administrez les programmes davantages sociaux. Travaillez en troite collaboration avec lquipe de direction pour favoriser un environnement de travail positif. Fournir des conseils stratgiques au directeur gnral sur la gestion des ressources humaines et le dveloppement organisationnel afin de soutenir la croissance long terme et une exprience employ solide. Rend compte : Directeur gnral Lieu principal de travail : Montral, QC Exigence de voyage : Occasionnel Tches et responsabilits : laboreret maintenir les manuels demploy. Superviser tous les aspects de la fonction RH. Fournir un soutien RH aux gestionnaires et employs. Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle dembauche, incluant les offres demploi, les entrevues, la slection et lintgration. Assister les gestionnaires dans le dveloppement dquipe, la gestion de la performance, le coaching et la gestion des enjeux de relations avec les employs. tre le premier point de contact pour les incidents, dsaccords et rsolutions de conflits. Prparer dla paie. Prparer les rapports de paie de fin danne. Grer les dossiers dassurance collective. Dvelopper un programme dengagement des employs et coordonner les activits. Maintenir et organiser le systme de dpt des documents RH. Grer les communications avec les employs. Exigences du poste : Bonne connaissance des lois qubcoises. Excellentes comptences interpersonnelles. Excellentes comptences en communication. De solides comptences collaboratives et dquipe. Excellente attention aux dtails. Capable de travailler avec prcision et efficacit dans des dlais serrs. Langues parles et crites : anglais, franais requis. Exprience / Formation / Comptences : 10 ans dexprience en ressources humaines. Formation pertinente en ressources humaines. Exprience prouve de gestion de diffrentes situations demploys (conflits, harclement, scurit, soutien aux employs, etc.). Organis et efficace avec larchivage papier et lectronique. Bonne connaissance de la paie et des logiciels SIRH (ADP). Solide exprience avec Microsoft Office. Prt relever de nouvelles tches et de nouveaux dfis. Horaire de travail : Poste permanent temps plein. Horaire de travail, de 8h 17h, 40 heures par semaine. PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employs, nos clients et nos communauts. Nous offrons un rgime comptitif de rmunration et davantages sociaux comprenant lassurance vie, lassurance maladie, lassurance dentaire, les jours de cong et les jours fris pays ainsi quun programme de retraite partage des profits diffr. Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles ides et opinions, et nous encourageons nos employs poser des questions dans un esprit damlioration continue. Nous favorisons un quilibre entre travail et famille comme un aspect important qui aide soutenir la croissance et la sant long terme de tous nos employs. Nous valorisons la diversit et linclusion et favorisons un milieu de travail o tous les employs se respectent mutuellement et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. Lentreprise organise galement des activits sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent chaque anne les contributions continues des employs. Conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario de 2005 et au Code des droits de la personne de lOntario, un hbergement sera offert aux candidats ayant un handicap lors du processus de recrutement et de slection. Si vous tes invit participer au processus et que vous avez besoin dun accommodement, veuillez-nous en informer lavance.