Job Title

Informations sur le poste Titre du poste : Directeurrice adjointe Type de poste : Permanent Numro de la demande : 46251 Bannire : Super C Statut : Temps plein Lieu : Super C Ste-Claire 165 Bd Bgin, Sainte-Claire, QC, G0R 2V0 Nombre dheures : 40h par semaine Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Vous tes prt relever de nouveaux dfis et jouer un rle cl dans la gestion d''un magasin ? Rejoignez Super C en tant que Directeurrice adjointe ! Vous serez responsable d''assister le/la directeurrice dans la supervision des oprations quotidiennes, de la gestion des quipes et de l''optimisation des processus pour garantir une exprience de magasinage exceptionnelle. Votre expertise en gestion et votre capacit motiver une quipe contribueront directement au succs de notre magasin. Ce que nous avons vous offrir Rgime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon lexprience Bonification annuelle Programme dassurances collectives personnel et familial Possibilits davancement dans lentreprise Un environnement de travail dynamique ax sur le service la clientle Paie hebdomadaire Vos responsabilits en tant que Directeurtrice adjointe : Assister le/la directeurrice dans ltablissement des objectifs de vente ; Fournir tout le support ncessaire aux grants de dpartement afin quils atteignent les objectifs fixs ; Effectuer rgulirement linspection du supermarch en vrifiant la fracheur, la qualit, lagencement, les prix, la propret, etc. et faire les commentaires pertinents aux grants ; Assister le/la directeurrice au niveau du service la clientle et des rponses aux plaintes ; Assister le/la directeurrice la gestion des ressources humaines, de ladministration de la convention collective, du recrutement et de la formation du personnel ; Effectuer des contrles sporadiques sur la rception de la marchandise, vrifications des factures, qualit, etc. ; Remplacer le/la directeurrice lorsquil/elle est absente. Exigences Secondaire V Minimum 5 ans dexprience dans le domaine de lalimentation Capacit planifier, diriger et organiser en milieu syndiqu Aptitude communiquer efficacement Comptences recherches Gestion de la performance de ses employs Orientation vers un travail/service de qualit Prise de dcisions Gestion dquipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Indicateur de performance Vision des buts principaux Les responsabilits et les relations attribues ce rle peuvent changer si ncessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l''engagement d''offrir un environnement de travail inclusif qui reflte les communauts que nous desservons. Ainsi, l''entreprise valorise, respecte et mise sur la diversit des origines, des expriences et des points de vue car elle nous permet d''innover, de prendre de meilleures dcisions et de mieux comprendre notre clientle. Nous considrerons les candidatures qualifies provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure quipe. Nous vous encourageons nous informer si votre condition actuelle ncessite des mesures d''adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicites. #J-18808-Ljbffr