Job Title

Numro de la demande d''emploi: 196681 Fonction administrative: Oprations de livraison Ville principale: Timmins Emplacement(s) supplmentaire(s): Province: Ontario Type d''emploi: Temps plein Statut d''emploi: Temporaire Exigences linguistiques: Bilinguisme impratif (CBCC) Classification et niveau d''employ: OP 01 Heures de travail: 40 heures Nombre de postes vacants: 1 Salaire: $73,103 Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/08 Description de l''emploi Relevant du chef de zone locale (CZL), le titulaire supervise les activits d''une quipe d''employs de livraison affects une installation afin de veiller au respect des procdures adquates dans la manipulation et la livraison des liasses de relais de courrier, ainsi que dans l''administration des fonds recueillis. Il s''assure que les procdures, les pratiques et les rglements en matire de scurit, ainsi que les engagements relatifs au service de la Socit sont respects. Il entretient de bonnes relations publiques avec les clients. Il aide le chef de zone locale avec les oprations quotidiennes l''installation. Responsabilits professionnelles Planifier, diriger et examiner l''exploitation quotidienne d''une unit de travail afin d''assurer le tri, l''acheminement et la livraison efficaces du courrier, conformment aux rglements, procdures et consignes de la Socit. Planifier les tches et les assigner au personnel pour assurer le tri du courrier et la dotation de tous les itinraires; dterminer si l''effectif de relve est ncessaire et autoriser le travail en heures supplmentaires, au besoin. Mesurer les distances de livraison aux nouveaux et aux anciens points de remise en fonction des procds et du systme de mesure des itinraires. Dterminer si les nouveaux points de remise respectent les exigences de service de livraison et proposer des solutions ou des changements apporter aux itinraires de livraison si ncessaire. Consulter les agents chargs de la mesure des itinraires et collaborer avec eux pour apporter des modifications aux itinraires dans le centre de livraison. valuer et mettre jour les itinraires des employs membres des FFRS partir d''un systme de la Socit. Effectuer aussi des observations en route, au besoin, mais au moins deux fois par anne. Vrifier rgulirement le rendement et l''apparence des employs de livraison sur les itinraires pour s''assurer qu''ils respectent les itinraires, le code vestimentaire officiel et les mthodes de livraison appropries. Former les nouveaux employs pour leurs diverses responsabilits et leur enseigner les nouvelles mthodes et procdures. Superviser, encadrer, guider et diriger les employs. Superviser la dotation, l''laboration des objectifs et la gestion du rendement, y compris la gestion des prsences. Rsoudre les problmes de personnel, y compris prendre les mesures disciplinaires ncessaires. Consulter les Relations du travail et (ou) les reprsentants syndicaux pour l''application des modalits de la convention collective; discuter avec les dlgus syndicaux des divers problmes et changements de diffrents domaines, notamment la scurit, les heures supplmentaires et l''valuation des itinraires, et tenter de rsoudre les plaintes avant qu''un grief soit dpos. Crer des occasions d''apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel attitr. Responsabilits professionnelles (suite) Promouvoir et mettre en vigueur des programmes de sant et scurit au travail pour l''quipe attitre. Encadrer et diriger les employs pour les questions de pratiques de travail scuritaire en vue de rduire la frquence et la gravit des accidents; mener des enqutes sur les accidents et faire des rapports sur les incidents. S''attaquer aux problmes de sant et de scurit et les rsoudre efficacement en temps opportun. Mener des inspections de scurit et prendre les mesures correctives ncessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses. Grer le procd li aux bons lectroniques, entrer les donnes des employs, des volumes et de l''adressage dans les systmes de la Socit, rdiger des rapports afin de surveiller le rendement, dterminer les amliorations possibles, contrler les cots oprationnels et atteindre les objectifs. Assurer la liaison avec les autres superviseurs et facilitateurs pour veiller la coordination efficace des oprations et pour rsoudre les problmes oprationnels. Signaler au gestionnaire les rparations apportes aux btiments, au matriel d''exploitation et aux biens; surveiller la situation, faire le suivi avec le tiers appropri et prendre des mesures correctives, au besoin. Faire preuve de professionnalisme et s''assurer que l''exprience du client est la priorit dans le cas d''enqutes et dans le rglement des problmes et plaintes des clients en matire de service. Mener des enqutes sur les obstacles la livraison quand le client ne parvient pas respecter les conditions de scurit ncessaires (p. ex. bote aux lettres casse, chien en libert, construction). Signaler le problme au client pour qu''il puisse le rgler ou pour trouver une autre manire de procder jusqu'' ce que la condition dangereuse soit rgle. Si le problme ne peut tre rsolu, prendre des mesures pour suspendre la livraison. S''acquitter d''autres tches connexes. Critres d''admissibilit Formation Diplme d''tudes secondaires ou formation gnrale (FG) (une exprience quivalente peut tre accepte la place du diplme d''tudes secondaires) Exprience Au moins une anne d''exprience grer une quipe OU Au moins deux annes d''exprience travailler dans une quipe faisant partie d''un milieu syndiqu. Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.--d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences Dtenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire). Avoir un dossier de conduite automobile scuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite scuritaire actuel de SCP, qui comprend les critres ci-aprs: a) ne pas avoir reu plus de deux infractions aux rglements de la circulation au cours des trois dernires annes b) ne pas avoir reu une infraction totalisant plus de trois points d''inaptitude c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s''tre vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernires annes. Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance , Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .