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PROPOS DE NOTRE CLIENTFonde il y a plus de 25 ans, la Socit conomique de lOntario (SO) contribueactivement la vitalit conomique des communauts francophones et bilinguesde lOntario.Sappuyant sur une quarantaine demploys rpartis travers la province, la SOfavorise lmergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance desentreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantesfrancophones et bilingues dans leur intgration au march du travail par laccs des emplois de qualit, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement etsoutient le dveloppement conomique des collectivits grce un ensembledinitiatives et de programmes.La SO bnficie de lappui de partenaires stratgiques essentiels la ralisationde son mandat, notamment le Rseau de dveloppement conomique etdemployabilit (RDE Canada), dont elle est membre et avec lequel elle entretientune collaboration troite pour faire progresser le dveloppement conomiquefrancophone partout au pays.La politique sur lquit, la diversit, linclusion et lappartenance (EDIA) de la SOguide les pratiques de lorganisation en matire de ressources humaines et demilieu de travail. Par cette politique, la SO affirme son engagement offrir unenvironnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, o la diversitdes parcours, des identits et des perspectives est reconnue comme une richesse.Les candidatures de personnes issues de tous les horizons, notamment cellesprovenant de groupes sous-reprsents, sont fortement encourages.DESCRIPTION SOMMAIRE DU RLERelevant de la Vice-prsidence Services corporatifs, le ou la Directeur.trice,Talents, culture et performance organisationnelle est responsable de concevoir,dployer et faire voluer les stratgies, politiques et pratiques visant btir uneorganisation performante, mobilise et aligne sur la mission de la Socitconomique de lOntario (SO). titre de partenaire stratgique de la direction, la personne titulaire du poste agitcomme gardienne de la culture organisationnelle et comme experte endveloppement des talents, gestion de la performance et accompagnement duchangement. Elle contribue directement la maturit organisationnelle, lengagement des quipes et latteinte des objectifs stratgiques de la SO.Le poste est bas en Ontario.RLES ET RESPONSABILITSA DVELOPPEMENT DES TALENTS ET GESTION DU CYCLE RH Superviser lensemble du cycle de gestion des ressources humaines :planification de la main-duvre, dotation, accueil et intgration, valuationde la performance, dveloppement, progression et dparts. Dvelopper et mettre en uvre des stratgies dattraction, de rtention etde relve adaptes au contexte parapublic et communautaire. Concevoir et dployer des parcours de dveloppement professionnel et desplans dapprentissage individuels et collectifs. Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH, la gestion des quipes etles enjeux lis au rendement et au dveloppement des comptences.B CULTURE ORGANISATIONNELLE ET MOBILISATION Renforcer et faire voluer une culture organisationnelle axe sur lacollaboration, la confiance, la bienveillance, la performance et limputabilit. Dployer et assurer la coordination des communications internesorganisationnelles, incluant les communications stratgiques RH, lesinitiatives de mobilisation, les activits dquipe, les sondages et lesprogrammes de reconnaissance et de valorisation du personnel. Piloter les stratgies en quit, diversit, inclusion et accessibilit (EDIA) eten assurer lintgration concrte dans les pratiques organisationnelles. Agir comme conseillerre stratgique et rfrence interne en matire deculture et de climat de travail.C PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE Dfinir et mettre en place un cadre de gestion de la performance align surla planification stratgique de la SO (indicateurs, objectifs, tableaux debord). Superviser les processus dvaluation de la performance (annuels, continus,360). Dvelopper des outils et indicateurs permettant de mesurer lefficacitindividuelle, collective et organisationnelle. Appuyer les gestionnaires dans la gestion du rendement, incluant laprvention et la rsolution de situations de sous-performance. Assurer lalignement entre les objectifs individuels, ceux des quipes, desprogrammes et de lorganisation.D LEADERSHIP, ACCOMPAGNEMENT ET COACHING Accompagner les gestionnaires dans le dveloppement de leurscomptences de leadership et de gestion. Offrir du coaching en gestion du rendement, communication, gestion duchangement et mobilisation des quipes. Soutenir la rsolution de conflits, la mdiation interne et la prvention dessituations sensibles.E GOUVERNANCE, CONFORMIT ET ADMINISTRATION RH laborer, mettre jour et faire appliquer les politiques et procdures RH(tltravail, performance, absences, discipline, sant et scurit). Assurer la conformit aux lois et normes du travail applicables en Ontario etau niveau fdral. Assurer llaboration et lapplication dune politique salariale quitable etaligne sur le march, en garantissant lquit interne au sein delorganisation. Prparer les dossiers, analyses et rapports destins la direction, au conseildadministration et aux comits pertinents. Grer ou coordonner les enqutes internes lorsque requis. Assurer le traitement complet de la paie, incluant la prparation, lavalidation et la transmission des donnes salariales. Effectuer les calculs relatifs aux salaires, avantages sociaux, retenues etajustements requis. Veiller la conformit fiscale et rglementaire lie la paie (retenues lasource, remises gouvernementales, T4, relevs, etc.). Maintenir jour les dossiers administratifs lis la rmunration.F SANT, MIEUX-TRE ET CLIMAT DE TRAVAIL Dployer des initiatives favorisant le mieux-tre psychologique,organisationnel et ergonomique. Structurer et dployer des programmes de prvention en matire de sant,de scurit et de mieux-tre au travail. Promouvoir un environnement de travail sain, respectueux, scuritaire etinclusif.G TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET GESTION DUCHANGEMENT Appuyer les projets de transformation organisationnelle (rorganisation,croissance, modernisation des pratiques). laborer des plans daccompagnement et de communication interne lisaux changements majeurs. Collaborer troitement avec le VP Services corporatifs afin dharmoniserles dimensions humaines, financires et oprationnelles destransformations.QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISESSCOLARIT Diplme universitaire de premier cycle en gestion des ressourceshumaines, relations industrielles, administration ou dans un domaineconnexe.EXPRIENCE Minimum de sept (7) dix (10) ans dexprience pertinente en gestion desressources humaines, dveloppement organisationnel ou gestion de laperformance. Exprience dmontre dans un rle stratgique auprs de la haute direction.LANGUE Franais et anglaisAUTRE Excellente connaissance des lois et normes du travail en Ontario. Connaissance des pratiques en EDIA. Comprhension des enjeux propres aux organismes communautaires ouparapublics (atout).COMPTENCESSAVOIR Gestion stratgique des ressources humaines. Dveloppement organisationnel et gestion du changement. Cadres de performance, indicateurs et meilleures pratiques RH. Lois et normes du travail, gouvernance et conformit. Gestion des communications internes organisationnelles. Normes et obligations lgales lies la paie en Ontario. Processus et systmes de traitement de la paie.SAVOIR-FAIRE Concevoir et dployer des stratgies RH alignes sur des objectifsorganisationnels. Conseiller et accompagner des gestionnaires et des quipes de direction. Analyser des enjeux humains complexes et proposer des solutionsstructurantes. Faciliter des dmarches de mobilisation, de transformation etdamlioration continue. Traiter la paie avec rigueur et exactitude. Assurer la conformit des remises gouvernementales et obligationsfiscales. Dvelopper et dployer des stratgies de communication interne alignessur la culture et les objectifs organisationnelsSAVOIR-TRE Leadership dinfluence et crdibilit professionnelle. coute, empathie et intelligence motionnelle. Jugement professionnel, thique et intgrit. Rigueur, sens des responsabilits et capacit darbitrage. Souci du dtail lev et rigueur dans le traitement des dossiers sensibles,des donnes RH et des processus administratifs. Diplomatie et aisance relationnelle.RMUNRATION Salaire entre 90 000$ et 120 000$ selon lexprience.