Job Title

Director, Human Resources Services Saint-Paul University Location : Ottawa Reason for search: retirement Salary $110,157 $140,122 Founded in 1848 and located in the heart of the nations capital, Saint Paul University (SPU) is a bilingual institution federated with the University of Ottawa. Faithful to the Catholic Intellectual Tradition, SPU distinguishes itself through the quality of its teaching, the richness of its university life, and its commitment to human dignity, social justice, and the dialogue between faith, reason, and culture. SPU offers undergraduate and graduate programs in a wide range of fields - including theology, philosophy, canon law, social communication, public ethics, social innovation, ecology and equity, counselling and psychotherapy, conflict studies, and transformative leadership and welcomes a diverse, open, and engaged university community. Position Description Reporting to the Secretary General, Governance and University Life, the incumbent plays a key role in the development and implementation of services, programs, and guiding frameworks to support SPUs strategic ambitions. The incumbent is primarily responsible for developing human resources strategies and recommending management approaches aligned with the organizations needs. In this capacity, they advise leadership on all matters related to human resources management, labour relations, and total rewards (including payroll, benefits, and pension plans), and serve as a trusted advisor to both administrative and academic leaders. A key strategic partner, the incumbent supports academic and administrative leaders in managing and mobilizing their teams, while promoting consistent, high-performing management practices suited to a continuously evolving environment. They ensure the interpretation and application of University policies and regulations and oversee the implementation of programs and procedures related to workforce planning, collective agreements, job classification, compensation and benefits administration, and other initiatives that support effective and culturally aligned HR management. Guided by a commitment to continuous improvement, the incumbent advances HR practices toward more integrated models focused on enhancing employee experience and organizational performance. They lead the implementation of key initiatives aimed at strengthening engagement, attraction, and retention. Finally, the incumbent develops and maintains strategic partnerships with business partners to ensure the effective delivery of human resources services and to position the HR function as a key driver of transformation and value creation within the University. Ideal Profile As the ideal candidate, you are a collaborative, values-driven, and bilingual leader, recognized for your strategic mindset, rigor, and ability to mobilize stakeholders around shared objectives. You operate with confidence in complex unionized environments, ideally within Ontarios public sector, and bring demonstrated experience in collective agreement negotiations. You are adept at balancing vision, influence, and execution to deliver sustainable organizational impact. You hold a bachelors degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field, combined with a minimum of ten (10) years of relevant experience demonstrating progressive responsibility, as well as a professional designation (CHRL) or equivalent. You also possess strong knowledge of and hands-on experience with legislation and regulations applicable in Ontario, enabling you to operate confidently within the provincial legal framework. A trusted partner to senior leadership, you demonstrate sound judgment, managerial courage, and strong political acuity in navigating sensitive issues. You are known for your ability to build strong relationships, work effectively across multidisciplinary contexts, and support teams through periods of transformation. Your experience conducting workplace investigations, including those related to harassment or similar complaints, reflects your rigor, fairness, and professionalism. With a strong analytical mindset and results-oriented approach, you actively contribute to the evolution of human resources practices, placing employee experience, organizational performance, and alignment at the core of your work. You are distinguished by your professionalism, integrity, and discretion in all interactions. Finally, in alignment with SPUs mission and values, you demonstrate a genuine openness to diverse people, cultures, and perspectives, and contribute to fostering an inclusive, respectful, and engaged environment. A Committed and Inclusive Workplace Saint Paul University is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, 2SLGBTQI , women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We value a workforce that reflects the communities we serve. In keeping with Immigration, Refugees and Citizenship Canada requirements, all qualified persons are invited to apply; however, preference will be given to Canadian citizens and permanent residents. In keeping with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act , 2005, Boyden and Saint Paul University will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability. Submitting Your Application Interested candidates are invited to submit their application package, including their curriculum vitae and any other relevant documentation, no later than Friday, May 15, 2026, to: [email protected], indicating the title of the position in the subject line of the email. We thank all applicants for their interest in this position. Only those selected for an interview will be contacted. Our recruiters review all applications and always make the final hiring decision. We may use AI-assisted tools to support the review of applications. Direction, Service des ressources humaines Universit Saint-Paul Lieu : Ottawa Raison de la recherche: dpart la retraite Salaire: 110,157$ 140,122$ Fonde en 1848 et situe au cur de la capitale nationale, lUniversit Saint-Paul (USP) est un tablissement bilingue et fdr lUniversit dOttawa. Fidle la tradition intellectuelle catholique, lUSP se distingue par la qualit de son enseignement, la richesse de sa vie universitaire et son engagement envers la dignit humaine, la justice sociale et le dialogue entre foi, raison et culture. LUSP offre des programmes de 1er cycle et de cycles suprieurs dans des domaines varis - thologie, philosophie, droit canonique, communication sociale, thique publique, innovation sociale, cologie et quit, counselling et psychothrapie, tudes de conflits et leadership transformateur - et accueille une communaut universitaire diversifie, ouverte et engage. Description gnrale du poste Relevant de la secrtaire gnrale, gouvernance et vie universitaire, la personne titulaire du poste joue un rle cl dans ltablissement et la mise en uvre de services, programmes et lignes directrices afin de soutenir les ambitions stratgiques de lUSP. Elle a pour principales fonctions de dvelopper des stratgies relies la gestion des ressources humaines (RH) et de proposer des modles de gestion adapts lorganisation. ce titre, elle conseille la direction sur toutes les questions relatives la gestion des RH, aux relations de travail, la gestion de la rmunration globale (paie, avantages sociaux, rgime de retraite) et agit en tant que conseillre principale auprs des gestionnaires-cadres et acadmiques. Partenaire stratgique de premier plan, la personne titulaire du poste accompagne ainsi les leaders acadmiques et administratifs dans la gestion et la mobilisation de leurs quipes, tout en favorisant des approches de gestion cohrentes, performantes et adaptes un environnement en constante volution. Elle interprte et applique les politiques et rglements de lUniversit et excute des programmes et des procdures en matire de planification des RH, de conventions collectives, de classification de postes, dadministration de la rmunration et des avantages sociaux et de tout autre programme visant la gestion efficiente des RH dans le respect de la culture institutionnelle. Anime par une perspective damlioration continue, elle fait voluer les pratiques RH vers des modles plus intgrs, centrs sur lenrichissement de lexprience employ et la performance organisationnelle. Elle veille notamment la mise en place dinitiatives structurantes visant renforcer lengagement, lattraction et la rtention des talents. Enfin, elle dveloppe et entretient des partenariats stratgiques avec des partenaires daffaires pour assurer la bonne conduite de la gestion des ressources humaines et contribuer positionner la fonction RH comme un levier cl de transformation et de cration de valeur au sein de lUniversit. Profil idal titre de personne candidate idale, vous tes une leader rassembleuse, intgre et bilingue, reconnue pour votre sens stratgique, votre rigueur et votre capacit mobiliser les parties prenantes autour dobjectifs communs. Vous voluez avec aisance dans des environnements complexes syndiqus, idalement dans le secteur public ontarien, et possdez une exprience dmontre en ngociation de conventions collectives. Vous savez conjuguer vision, influence et excution afin de gnrer un impact organisationnel durable. Vous dtenez un baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combin un minimum de dix (10) annes dexprience pertinente dmontrant une progression des responsabilits, ainsi quune accrditation professionnelle (CHRL) ou quivalente. Vous possdez galement une solide connaissance et une exprience concrte des lois et rglements applicables en Ontario, vous permettant dintervenir avec assurance dans un cadre lgislatif provincial. Partenaire de confiance auprs de la haute direction, vous faites preuve de jugement, de courage managrial et dune grande finesse politique dans le traitement denjeux sensibles. Vous tes reconnue pour votre capacit instaurer des relations de qualit, naviguer dans des contextes multidisciplinaires et accompagner les quipes dans des dmarches de transformation. Votre exprience en conduite denqutes en milieu de travail, notamment en matire de harclement ou de plaintes similaires, tmoigne de votre rigueur, de votre quit et de votre professionnalisme. Dote dun esprit analytique et dune approche oriente vers les rsultats, vous contribuez activement lvolution des pratiques en ressources humaines, tout en plaant lexprience employ, la performance et la cohrence organisationnelle au cur de vos interventions. Vous vous distinguez par votre professionnalisme, votre sens de lthique et votre capacit faire preuve de discrtion dans toutes vos interactions. Enfin, en cohrence avec la mission et les valeurs de lUSP, vous faites preuve dune ouverture authentique la diversit des personnes, des cultures et des perspectives, et contribuez un environnement inclusif, respectueux et engag. Un milieu de travail engag et inclusif LUSP souscrit au principe de lgalit daccs lemploi. Elle encourage fortement toutes les personnes qualifies soumettre leur candidature, y compris les personnes autochtones, noires, racises ou 2ELGBTQI ; les femmes; les personnes handicapes; ainsi que les membres de minorits visibles et dautres groupes en qute dquit. LUniversit sattache former une main-duvre limage des communauts quelle sert. En conformit avec les exigences dImmigration, Rfugis et Citoyennet Canada, lUSP invite toutes les personnes qualifies postuler. Cependant, la priorit sera accorde aux personnes dtenant la citoyennet canadienne ou la rsidence permanente. En conformit avec la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario de 2005, Boyden et lUSP fourniront des mesures dadaptation durant le processus de recrutement, de slection et dvaluation aux personnes candidates en situation de handicap qui en font la demande. Pour soumettre votre candidature Les personnes intresses sont invites faire parvenir leur dossier de candidature, incluant leur curriculum vit et tout autre document pertinent, au plus tard le vendredi 15 mai 2026, : [email protected] en indiquant le titre du poste dans lobjet de votre courriel. Nous remercions toutes les personnes de leur intrt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes. Nos recruteurs examinent toutes les candidatures et prennent toujours la dcision finale dembauche. Il peut arriver que nous utilisions des outils assists par lIA pour aider lexamen des candidatures. PI80f660560c2f-25448-40274981