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Fourchette Salariale: 58,544 $ - 76,106 $ Horaire De Travail: Permanent Date De Clture: 17/04/2026 Pays: Canada L'Administrateur(trice), Ressources humaines (Acquisition de Talent) est un membre essentiel de l'quipe d'Acquisition de talents. Relevant directement du gestionnaire de l'Acquisition de talents, il ou elle joue un rle cl dans le soutien des oprations de recrutement. La personne titulaire du poste assure l'administration efficace des processus d'Acquisition de talents en grant les flux de travail lis au recrutement, en maintenant des donnes exactes et jour sur l'embauche et les candidats, et en soutenant le dveloppement, la documentation et la mise jour continue des processus et procdures d'Acquisition de talents. Grce de solides comptences organisationnelles, un grand souci du dtail et un engagement envers l'intgrit, la cohrence et la confidentialit des donnes, l'Administrateur(trice) contribue des oprations de recrutement efficaces, fiables et bien documentes au bnfice des gestionnaires d'embauche, des candidats et de l'ensemble de la fonction d'Acquisition de talents. Activits cls et priodiques Les tches et responsabilits numres cidessous sont reprsentatives, mais non exhaustives. Principales Fournir un soutien administratif et oprationnel complet aux quipes des Ressources humaines (RH), avec un accent particulier sur les activits de dotation et d'acquisition de talents. Coordonner l'administration de bout en bout des processus de dotation, notamment l'ouverture et la gestion des demandes de personnel, le maintien des affichages de postes, le soutien l'attribution des identifiants de poste et l'assurance d'une documentation exacte dans les systmes RH (ATS et SIRH). Maintenir et mettre jour les systmes RH, les dossiers, les modles, les organigrammes et le contenu de l'intranet afin d'assurer l'exactitude, l'intgrit et l'accessibilit des donnes. Produire et maintenir des rapports, des tableaux de bord et des outils de suivi lis aux activits de dotation et aux initiatives RH. Soutenir le dveloppement et la mise jour des processus, procdures, outils et documents RH afin de favoriser la cohrence et l'amlioration continue. Grer la documentation et les dossiers RH au moyen de systmes d'entreprise (p. ex. Laserfiche, EnterpriseOne), conformment aux exigences organisationnelles et lgislatives. Soutenir les processus d'valuation et de slection des candidats, notamment la coordination des entrevues, l'administration des tests linguistiques, la collecte de la documentation des candidats et le soutien la prparation l'intgration. Appuyer la logistique des initiatives de recrutement, notamment les salons de carrire, les foires d'emploi, le recrutement tudiant et autres vnements organiss par les RH. Dvelopper et maintenir des relations de travail efficaces au sein de DCC, ainsi qu'avec l'industrie, les partenaires clients et/ou les parties prenantes. Veiller au respect des normes de qualit, conformment aux attentes organisationnelles. Autres Fournir, au besoin, un soutien administratif supplmentaire aux membres de l'quipe des RH. Excuter toute autre tche connexe assigne. Comptences Connaissances gnrales et spcifiques Meilleures pratiques, mthodes et tendances en matire d'administration des ressources humaines. Systmes d'information des ressources humaines (SIRH) et systmes de suivi des candidatures (ATS). Principes et pratiques de gestion des dossiers. Formation scolaire et/ou certification et exprience Minimum : diplme d'tudes collgiales en administration de bureau, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines, jumel un minimum de deux (2) ans d'exprience pertinente, ou l'quivalent. Aptitudes Utiliser les logiciels et systmes d'exploitation informatiques applicables, y compris la suite MS Office. Faire preuve de comptences administratives avances, de connaissances et d'expertise. Dmontrer une grande attention aux dtails. tre bilingue (anglais et franais), exigence obligatoire. Dveloppement et Leadership Fournir des conseils fonctionnels et une orientation aux membres de l'quipe des Ressources humaines et aux employs. Conditions de Travail Environnement de bureau typique, avec des dplacements occasionnels. Les avantages sociaux Travailler avec nous vous permet davoir dexcellentes possibilits de croissance et davancement et lun des meilleurs rgimes davantages sociaux du march de lemploi, qui quivaut 25% 30% de votre salaire. Votre Rgime Comprend Les Avantages Suivants Sant et bien-tre Des congs de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entirement pris en charge par lemployeur. Une allocation de bientre de 400$ pour vous aider couvrir des dpenses comme un abonnement un centre de conditionnement physique. 2500$ pour des services de soins en matire de sant mentale en plus de la couverture standard de 2500$ pour les soins paramdicaux. Des soins de sant virtuels de TELUS et un compte de dpenses de soins de sant de 750$ pour couvrir certains frais mdicaux qui ne sont pas couverts par les rgimes provinciaux. Vie personnelle et familiale Une assurance vie, une assurance dcs accidentel et une assurance invalidit court terme. Le programme amlior daide aux employs et aux familles en quilibre. Un rgime complmentaire de cong de maternit et de cong parental hauteur de 93% du salaire brut habituel jusqu 37 semaines. Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnit de 400$ aux deux ans en soutien au tltravail. Congs et retraite Un rgime de retraite de la fonction publique. Un programme complet de cong annuel et dautres congs pays et des rgimes de prestations de voyage de luxe. Pour commencer une carrire Construction de Dfense Canada (CDC), vous devez tre un citoyen canadien ou un rsident permanent du Canada. titre de condition d'emploi CDC, il est ncessaire de dtenir au minimum une cote de fiabilit. Certains rles peuvent vous obliger tre titulaire dune attestation de scurit de niveau Secret. CDC est responsable du processus dhabilitation de scurit du personnel. Gnralement, pour tre ligible pour une cote de fiabilit , vous devez tre en mesure de fournir des renseignements gnraux vrifiables portant sur les cinq annes prcdentes, et pour tre ligible pour une cote de scurit de niveau secret , vous devez tre en mesure de fournir des renseignements gnraux vrifiables portant sur les dix annes prcdentes. Ce processus comporte habituellement le contrle des rfrences ainsi que la vrification des comptences, du casier judiciaire et de la solvabilit (au besoin), et il peut ncessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur lobtention dune cote de scurit, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de scurit. Il Est Essentiel De Possder La Cote De Scurit Approprie Pour Obtenir Un Emploi CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou Lemploy De Sassurer Quil Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau Dattestation De Scurit Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi CDC. Dfaut Dobtenir Ou De Conserver Le Niveau Dattestation De Scurit Requis, Le Candidat Ou Lemploy Ne Recevra Pas Doffre Demploi, Loffre Conditionnelle Sera Dclare Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motiv. Pour Tous Les Candidats Et Employs, Le Processus Dattribution De La Cote De Scurit Est Effectu Laide Dune Mthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enqutes, Des Vrifications Et Des valuations Relatives Ce Qui Suit, Sans toutefois Sy Limiter: le casier judiciaire les rfrences les emplois prcdents les sources ouvertes la situation crdit/financire Le Code d'thique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accrot la confiance du public dans l'intgrit des employs de CDC et fournit des prcisions aux employs sur certains problmes, y compris les conflits d'intrts rels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employs sont tenus dattester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code ds le dbut de la priode demploi CDC. Les employs sont galement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Prsident de tout changement dans leur situation le plus tt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an. Faites partie dun milieu de travail diversifi et inclusif! Au sein de CDC, nous sommes dtermins faire en sorte que chacun puisse sexprimer et tre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapes, des minorits visibles et des membres de la communaut LGBTQ2+. Nous invitons galement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorises travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans dexprience vrifiable, poser leur candidature. Lobjectif de CDC est doffrir aux employs et aux candidats un accs facile aux possibilits demploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin dune mesure dadaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou dentrevue (documents dans un format autre, salles de confrences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins. Pour toute demande de mesures dadaptation, veuillez crire ladresse . #J-18808-Ljbffr