Le recruteur rgional est responsable de la gestion et de lexcution de stratgies de recrutement compltes travers plusieurs emplacements et niveaux, incluant le personnel terrain, la maintenance et les postes de gestion. Ce rle implique la recherche proactive de candidats, le dveloppement de relations avec les gestionnaires dembauche et les partenaires communautaires, ainsi que loptimisation des processus de recrutement et dembauche afin de rpondre aux besoins organisationnels.Responsabilits principalesStratgie et excution du recrutement :Dvelopper et mettre en uvre des stratgies de recrutement afin dattirer les meilleurs talents pour divers postes travers plusieurs divisions et niveaux organisationnels.Collaborer avec les gestionnaires dembauche afin de comprendre les besoins en talents, valuer les stratgies dembauche et assurer des rsultats de recrutement efficaces.Adapter et optimiser les stratgies de recrutement laide danalyses de march, doutils automatiss et de techniques de recherche proactive.Diriger ou contribuer des projets et initiatives de recrutement spciaux. Grer simultanment plusieurs projets de recrutement en priorisant efficacement les tches dans un environnement rythme rapide.Approvisionnement et dveloppement des candidats :Dvelopper et maintenir de faon proactive des bassins de candidats diversifis par le biais de sites demploi, des mdias sociaux, dactivits communautaires et du rseautage.Utiliser des mthodes dapprovisionnement cratives telles que des recherches internet avances, des appels froid et des plateformes dapprovisionnement pour identifier des candidats passifs.Dveloppement des relations et engagement communautaire :tablir et maintenir des partenariats avec des organismes communautaires, des coles, des bases militaires et dautres groupes externes afin damliorer le processus de recrutement.Reprsenter lentreprise lors de salons de lemploi, foires dembauche, confrences et autres vnements communautaires, en faisant la promotion de la marque employeur et des opportunits de carrire.Offrir une exprience candidat exceptionnelle grce une communication constante et un accompagnement tout au long du processus de recrutement.Oprations de recrutement et conformit : Recruitment Operations and Compliance:Grer le cycle complet de recrutement, incluant lapprovisionnement, la prslection, la planification des entrevues, la ngociation des offres, les vrifications pr-emploi et lintgrationSassurer que toutes les activits de recrutement respectent les exigences fdrales, provinciales et les politiques de lentreprise, incluant lgalit daccs lemploi (EEO) et les autres exigences rglementaires.Maintenir des informations exactes et jour sur les candidats dans le systme de suivi des candidatures (ATS).Analyse de donnes et production de rapports :Assurer le suivi rgulier et la production de rapports sur les indicateurs de performance cls (KPI) et les indicateurs de recrutement tels que le flux de candidats, lefficacit des sources et les dlais de dotation.Analyser les donnes de recrutement afin didentifier les tendances, ajuster les stratgies et amliorer en continu le processus de recrutement.Prparer et prsenter des rapports de recrutement la direction et aux parties prenantes, en fournissant des analyses et des recommandations damlioration des processus.Collaboration interfonctionnelle :Travailler troitement avec les quipes marketing afin de dvelopper des campagnes de recrutement cibles et du matriel promotionnel.Collaborer avec les quipes internes (ex. RH, formation) afin dassurer une transition fluide de lapprovisionnement des candidats jusqu lintgration.Contribuer au dveloppement et la mise en uvre de programmes de recrutement spcialiss (ex. recrutement universitaire, recrutement militaire).Formation ou certifications minimales requisesBaccalaurat en administration des affaires, ressources humaines, gestion ou domaine connexe souhait, ou exprience de travail quivalente.Exprience ou comptences minimales requises3 5 ans dexprience en recrutement cycle complet, avec une exprience en recrutement corporatif, en agence ou militaire considre comme un atout.Matrise des systmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes dapprovisionnement telles que LinkedIn Recruiter.Solides comptences en gestion de projets et en organisation, avec la capacit de grer plusieurs priorits et chances.Excellentes comptences en communication orale et crite, avec un accent sur le dveloppement de relations et le service aux clients.Solides comptences analytiques afin dvaluer les stratgies dapprovisionnement et apporter des amliorations bases sur les donnes.Capacit de travailler de faon autonome avec une supervision minimale tout en maintenant un haut niveau dintgrit et de confidentialit.The Region Staff Recruiter is responsible for managing and executing comprehensive recruitment strategies across multiple locations and levels, including field-level staff, maintenance, and management roles. This position involves proactively sourcing candidates, fostering relationships with hiring managers and community partners, and optimizing recruitment and hiring processes to meet organizational needs.Major ResponsibilitiesRecruitment Strategy and Execution:Develop and implement recruitment strategies to attract top talent for various positions across multiple locations and organizational levels.Partner with hiring managers to understand talent needs, assess hiring strategies, and ensure successful recruitment outcomes.Tailor and optimize recruiting strategies using market insights, automated tools, and proactive sourcing.Lead or contribute to special recruitment projects and initiatives. Manage multiple recruitment projects simultaneously, prioritizing tasks effectively in a fast-paced environment.Sourcing and Candidate Development:Proactively build and maintain diverse candidate pipelines through job boards, social media, community outreach, and networking.Utilize creative sourcing methods such as complex internet searches, cold calling, and sourcing platforms to identify passive candidates.Relationship Building and Community Engagement:Establish and maintain partnerships with community organizations, schools, military bases, and other external groups to enhance the recruitment process.Represent the company at career fairs, job shows, conferences, and other community events, promoting the organizations brand and career opportunities.Provide exceptional candidate experience through consistent communication and support throughout the recruitment process.Recruitment Operations and Compliance:Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, screening, interview scheduling, offer negotiation, pre-employment background checks, and onboardingEnsure all recruitment activities comply with federal, state, and company policies, including Equal Employment Opportunity (EEO) and other compliance regulations.Maintain accurate and up-to-date candidate information in the Applicant Tracking System (ATS).Data Analysis and Reporting:Regularly track and report key performance indicators (KPIs) and recruitment metrics such as candidate flow, source effectiveness, and time-to-fill.Analyze recruitment data to identify trends, adjust strategies, and continually improve the recruiting process.Prepare and present recruitment reports to management and stakeholders, providing insights and recommendations for process improvements.Cross-Functional Collaboration:Work closely with marketing teams to develop targeted recruitment campaigns and promotional materials.Collaborate with internal teams (e.g., HR, training) to ensure smooth transitions from candidate sourcing to onboarding.Contribute to the development and execution of specialized recruitment programs (e.g., campus recruiting, military recruitment).Minimum Education or Certifications RequiredBachelors degree in Business Administration, Human Resources, Management, or related field preferred, or equivalent work experience.Minimum Experience or Skills Required3-5 years of full-cycle recruiting experience, with experience in corporate, agency, or military recruitment a plus.Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and sourcing platforms such as LinkedIn Recruiter.Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.Excellent verbal and written communication skills with a focus on relationship-building and customer service.Strong analytical skills to assess sourcing strategies and make data-driven improvements.Ability to work independently with minimal supervision while maintaining high levels of integrity and confidentiality.Une rfrence en transport scolaireChez First Student, plus de 60 000 employs contribuent chaque jour au transport scuritaire de plus de 5 millions dlves et de passagers. Notre organisation regroupe plusieurs marques reconnues, dont Transco, Total Transportation, Maggies Paratransit et GVC II. Nos quipes jouent un rle central dans la scurit et linnovation en dveloppant et en mettant en uvre des programmes de formation et des technologies parmi les plus avancs de lindustrie du transport.
Job Title
Recruteur régional / Region Recruiter