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Centre de sant Tulattavik de l''Ungava | TEMPS COMPLET TEMPORAIRE - TEMPORARY FULL TIME Numro de l''affichage/Posting number 2026-101 Numro du poste/Position number 20000000559 Dpartement/Department HUMAN RESS. ADMINIST-HUMAN RESS. ADMINIST Industry Sant Priorit l''interne/Internal priority 2026-04-19 au | to 2026-05-03 Information Remplacement prvu de 6 mois avec possibilit de prolongation / Assignment of approximately 6 months with possibility of extention Heures par 14 jours/Hours per 14 days 70 Les employs actuels du Rseau de la sant et services sociaux ligibles peuvent bnficier d''un cong sans solde pour uvrer dans un tablissement nordique pouvant aller jusqu'' 60 mois.L''affichage en anglais suivra l''affichage en franais. Fonctions Spcifiques/Specific functions Relevant de ladjoint au directeur des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue au dveloppement, la mise en uvre et lamlioration de diverses initiatives stratgiques en gestion des ressources humaines visant notamment la valorisation des postes inuits, le dveloppement de partenariats, la cration doutils organisationnels et le soutien aux gestionnaires.Volet administratif :tablir, dvelopper et maintenir des liens de collaboration avec divers partenaires locaux, rgionaux et communautaires afin de soutenir les initiatives de revalorisation des postes inuits.Reprsenter lorganisation auprs de partenaires externes et participer diffrents comits ou tables de concertation lorsque requis.Identifier des opportunits de collaboration favorisant lattraction, la rtention et le dveloppement de la main-duvre inuit.Dvelopper et mettre en place des trajectoires de dveloppement professionnel et de cheminements de carrire adapts la main duvre inuit.Collaborer lanalyse des besoins organisationnels en matire de dveloppement de comptences et de relve.Agir titre de personne-ressource auprs des gestionnaires relativement aux projets sous sa responsabilit. Raliser des analyses, mettre des recommandations et proposer des stratgies innovantes afin doptimiser les pratiques RH. Assurer une veille des meilleures pratiques et tendances en matire de dveloppement organisationnel, attraction et fidlisation de personnel.Dvelopper des outils, guides, procdures et documents de rfrence destins aux nouveaux cadres du CSTU afin de soutenir leur intgration et leur prise de fonction.******************Reporting to the Assistant Director of Human Resources, the incumbent contributes to the development, implementation, and continuous improvement of various strategic HR initiatives, particularly those aimed at enhancing Inuit positions, developing partnerships, creating organizational tools, and supporting managers.Administrative component:Establish, develop, and maintain collaborative relationships with various local, regional, and community partners to support initiatives aimed at enhancing Inuit positions.Represent the organization with external partners and participate in various committees or working groups as required.Identify collaboration opportunities that promote the attraction, retention, and development of the Inuit workforce.Develop and implement professional development pathways and career progression plans tailored to the Inuit workforce.Contribute to the analysis of organizational needs in terms of skills development and succession planning.Act as a resource person for managers regarding projects under their responsibility.Conduct analyses, make recommendations, and propose innovative strategies to optimize HR practices.Monitor best practices and trends in organizational development, as well as in talent attraction and retention.Develop tools, guides, procedures, and reference documents for new CSTU managers to support their onboarding and integration into their roles. Exigences spcifiques/Specific Requirements Baccalaurat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines; une formation acadmique dans une discipline connexe pertinente pourrait tre considre;Exprience pertinente;Exprience de travail en rgion loigne est un atout;Bilinguisme essentiel, franais et anglais (parl et crit); lInuktitut est un atout;Sens des responsabilits et autonomie; sens de lanalyse, de la synthse, de la dcision;Capacit travailler avec des quipes virtuelles distance et dvelopper de bonnes relations interpersonnelles;Habilets de communication et capacit leve dutilisation des outils informatiques;Matrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;Connaissance du systme Espresso GRH-paie de Logibec est un atout; *****Bachelors degree in Industrial Relations or Human Resources Management; an academic background in a related field may be considered;Relevant experience;Experience working in remote regions is an asset;Bilingualism required, French and English (spoken and written); Inuktitut is an asset;Strong sense of responsibility and autonomy; strong analytical, synthesis, and decision-making skills;Ability to work with remote/virtual teams and build strong interpersonal relationships;Strong communication skills and high proficiency in the use of computer tools;Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook;Knowledge of the Logibec Espresso HR-Payroll system is an asset; Note 1 : Tous les postes peuvent tre sujets un processus de slection, incluant tests et entrevue(s).Note 2 : Les candidat(e)s bnficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qubcois recevront la priorit comptences gales.Note 3: Toute personne recrute au Qubec plus de 50 kilomtres de la localit o elle est appele exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement partager ou transit si requis.* Les primes nordiques s''appliquent uniquement lorsque le port d''attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqus sont ''sans dpendant''.*****Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews.Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal.Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary.*Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are ''without dependents''. #J-18808-Ljbffr