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Cette position est distance.Vous aimeriez tre conseiller ou conseillre stratgique en rmunration pour les clients internes ?Joignez-vous notre quipe !Lquipe responsable de la rmunration est anime dune vritable volont dintgrer le leadership clair, linnovation et lexpertise la conception et la livraison de programmes de rmunration faisant partie de loffre de rmunration totale. Elle a pour objectif doffrir une exprience exceptionnelle aux membres de lquipe, qui permet TELUS de se dmarquer de la concurrence.DescriptionCette position est distance.Vous aimeriez tre conseiller ou conseillre stratgique en rmunration pour les clients internes ?Joignez-vous notre quipe !Lquipe responsable de la rmunration est anime dune vritable volont dintgrer le leadership clair, linnovation et lexpertise la conception et la livraison de programmes de rmunration faisant partie de loffre de rmunration totale. Elle a pour objectif doffrir une exprience exceptionnelle aux membres de lquipe, qui permet TELUS de se dmarquer de la concurrence.Notre CredoNous formons une quipe UNIE : le blme et lgocentrisme nont pas leur place parmi nousLentreprise est au cur de nos activitsNous rejetons le statu quo : lorsque lobjectif est atteint, nous tentons de le dpasserNous respectons nos promesses : envers nous-mmes, nos proches, nos collgues, nos dirigeants et nos clientsNotre succs repose sur nos mthodes, notamment notre faon de penser, de rsoudre les problmes, de communiquer et de produire des rsultatsVotre apport titre de Conseiller principal ou conseillre principale, Rmunration, vous ferez preuve de leadership clair et tirerez parti de votre connaissance approfondie des tendances et pratiques en matire de rmunration afin doffrir des services-conseils stratgiques aux collaborateurs internes, notamment les partenaires daffaires de Personnes et culture et les hauts dirigeants.Vous tes bien au fait des questions salariales, de rmunration globale, dquit salariale et de ressources humaines et mettrez vos connaissances profit pour crer des programmes de rmunration solidement ficels qui rpondent aux besoins changeants de notre secteur.Grce votre approche consultative, votre vise stratgique et votre pragmatisme, vous assurerez la conception et lexcution efficaces des programmes comme lanalyse comparative annuelle du march, le programme annuel daugmentation au mrite, les incitatifs court-terme, les incitatifs long-terme, la conception des processus et des politiques de rmunration globale, les projets de rmunration stratgique et lintgration des fusions et acquisitions vos groupes de clients. Vous avez un excellent esprit de synthse et faites preuve dune grande minutie, en plus de possder une expertise en matire de gestion des collaborateurs et danalyses pertinentes bases sur des donnes complexes.Voici linfluence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensembleEn tant que partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des services-conseils en ce qui concerne les programmes et les initiatives de rmunration et des initiatives de notre portefeuille TELUS Sant. Vous chercherez rsoudre divers problmes o lanalyse des donnes exige lvaluation de facteurs identifiables, de considrations relatives au march mondial et travaillerez lharmonisation de nos programmes et politiques de rmunration globale lchelle mondiale dans plusieurs units daffaires et zones gographiques diffrentes.Lquipe Personnes et culture et les hauts dirigeants de lentreprise comptent sur notre quipe pour leur fournir des orientations quant aux tendances du march linterne et lexterne et la lgislation relative la rmunration. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants dattirer et de retenir les membres de lquipe conformment la stratgie de rmunration de TELUS.Voici commentAgir comme conseiller ou conseillre de confiance auprs des partenaires de Personnes et culture et des dirigeants pour cerner les dfis en matire de rmunration et de structure organisationnelle, et fournir des conseils pour llaboration de solutionsOrienter les approches en matire de rmunration avec les besoins de lentreprise en fournissant des recommandations et des solutions pour attirer, perfectionner et retenir les talentsFournir des conseils et de lexpertise au sujet de larchitecture demplois aux groupes de clients et formuler des recommandations judicieuses pour mettre jour notre structure de familles demplois, en prenant appui sur vos connaissances en matire de rmunration et de structure organisationnelleSoutenir vos clients pour la mise en place des valuations des emplois en conformit avec la rglementation fdrale et provinciale en matire dquit salarialeAppuyer les projets continus en matire dquit salariale et de lgislation (gestion de projet, analyse, rvision et suivi des donnes historiques)Favoriser lintgration harmonieuse des organisations acquises en effectuant une analyse des rpercussions du dossier de dcision et en harmonisant la rmunration en fonction de la stratgie de Rmunration globale TELUS, en collaboration avec lquipe Fusions et acquisitions de Personnes & CultureGrer la conception et lexcution du processus annuel de lanalyse du march, faire de recommandation en fonction des renseignements obtenus et formuler des observations pertinentesMettre en pratique le programme de rmunration annuel pour vos groupes de clients, offrir des conseils stratgiques au sujet du salaire de base, des primes de rendement et des programmes incitatifs long termeMener des projets travers diffrentes tapes, de l'valuation initiale avec vos groupes client jusqu' la mise en uvre (conception de politique, documentation des processus, gestion du changement et dveloppement d'outils et de ressources)Offrir de la formation aux Partenaires daffaires Personnes & Culture, aux dirigeants et aux pairs en RH sur la rmunration globale, la philosophie, les politiques et les processus de rmunrationPrparer des prsentations et des analyses pour des auditoires excutifs ; dcrivant les rsultats, les tendances et les cotsSoutenir et vivre les valeurs de TELUS, investir dans les objectifs personnels et professionnels trimestriels, animer et diriger des runions d'quipe, et soutenir, rcompenser et reconnatre vos pairsQualificationsVous tes la pice manquante du casse-tteExigencesExprience progressive dans des rles d'analyste ou de consultant en rmunration ou dans des postes de gnraliste en RH avec une comprhension des pratiques de rmunrationSolide exprience avec le systme dinformation sur les ressources humaines Workday ou SuccessFactors, dont les modules de rmunrationVous avez de solides aptitudes pour la communication : vous faites preuve de clart, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communicationVous possdez de grandes comptences danalyse : vous tes apte dchiffrer des ensembles de donnes modrment complexes, formuler des recommandations et communiquer vos observationsVous avez dexcellentes comptences en prise de dcisions : vous vous fiez aux donnes plutt qu votre instinctVous collaborez efficacement : vous tes une personne avec qui les autres cherchent activement tablir un partenariatVous tes habile rsoudre des problmes : vous avez une connaissance pratique des notions fondamentales de la dfinition dun problme et vous savez mener des analyses approfondies et formuler des recommandations clairesVous aimez travailler dans des milieux dynamiques en constante volutionVous matrisez la suite Microsoft Office, SuccessFactors et Google WorkspaceVous dtenez un baccalaurat ou une combinaison quivalente dexprience et de formationAtoutsVous dtenez un titre de CPHR/CRHA ou lquivalent ou travaillez en vue de lobtenirVous dtenez un titre de CCP ou travaillez en vue de lobtenirExprience en matire d'quit salariale, comprhension des nuances de la lgislation provincialeGestion de projet (grer des programmes de rmunration transformationnelle)Gestion du changement et cration d'outils et de ressources en matire de rmunrationVous tes bilingue (anglais et franais, loral et lcrit)Une connaissance intermdiaire de l'anglais est requise, car vous serez appel(e) la plupart du temps interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collgues ou parties prenantes); et travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre des tches lies ce poste dont la porte est nationale. #J-18808-Ljbffr