Job Title

Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we''re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growthfocused environment for our people. Job Summary The Visual Merchandising Specialist is responsible for ensuring company directed visual merchandising (VM) strategies and standards are brought to life. This role executes product presentation, styling, and instore marketing elements to optimize guests experiences. The Visual Merchandising Specialist implements key product stories, product placement strategies, and sellthrough strategies by managing merchandise changes as well as product display and mannequin styling, in accordance with company standards and adapted to the individual store need. They also deliver a worldclass guest experience on the floor. Core Responsibilities Of The Job Collaborate with store leadership to bring VM presentation and guest experience to life on the floor. Optimize guests experiences through consistent implementation of brand standards in key product stories, product placement strategies, and intuitive store navigation for a worldclass, guestcentric experience. Execute powerful and visually appealing product presentation in accordance with company standards to enhance the guest experience and drive store sellthrough. Execute VM flips, including window activations, mannequin styling, signage and label updates, and seasonal or weekly merchandise changes as well as companydriven product initiatives and campaigns, as directed. Connect with guests on the floor to assess their unique needs, provide technical product education, and incorporate omnichannel programs into a seamless endtoend guest experience. Provide direct feedback and inthemoment training related to brand standards, product placement, and visual display techniques to support team members ongoing learning and development. Contribute to a respectful and inclusive team environment by establishing supportive working relationships with team members. Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located. Must have the ability to travel to the assigned store with reliable transportation methods. Schedule / Availability The work schedule can vary based on store needs. Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays. During peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some employees. Experience One year of retail or sales work experience. Some education or experience with visual merchandising, fashion merchandising, graphic design, interior design, space planning, or a related field. Job Assets (Nice to have, not required) Education: High school diploma/GED/equivalent, or above; training or degree in design or a related field. Experience: retail product merchandising, visual merchandising, inventory management; managing projects, processes, or administering part of a business operation. For experiential stores with food/beverage service only: food safety and/or liquor service certification. What We Look For Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences. Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner. Visual Design and Styling: Understands and is interested in color theory, visual display composition, and styling/placement techniques and how to apply that knowledge. Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives. Attention to Detail: Is careful about detail and thorough in completing work tasks. Self-Leadership: Takes personal responsibility for own actions; inspires others to buyin and actively support goals and initiatives. Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fastpaced environment; recovers quickly from setbacks. Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others. Work Context (environment, interactions, physical) Work involves moving through the store, sometimes with bright lights and loud music in the front of house. Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices. Work involves moving boxes, fixtures and mannequins weighing up to 30 lbs (13.6 kg) as well as bending, reaching, stretching, and sometimes using ladders to reach materials or adjust presentation elements. Compensation & Benefits Package Base Pay Range: $22.25 - $25.60/hour, subject to minimum wage in the location. Target Bonus: $2.00/hour. Total Target Base Pay Range: $24.25 - $27.60/hour. lululemons compensation offerings are grounded in a payforperformance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on jobrelated knowledge, skills, experience, and internal equity. Employees in this position may be eligible for a competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements. Benefits include extended health and mental health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness & yoga classes, parenthood topup, and more. Additional personal and professional development programs include people networks, parenthood support programs, mentorships, and leadership series programming. This role is for an existing vacancy. When a PopUp location first opens, the initial roles are considered new vacancies. Any future openings at that same location are classified as existing vacancies. Availability of the benefits and perks may be subject to location and employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. Qui nous sommes (French) lululemon est une entreprise innovante de vtements performants pour le yoga, la course pied, lentranement et dautres activits sportives. En tablissant des standards levs en matire de tissus techniques et de design fonctionnel, nous crons des produits et des expriences qui aident les gens bouger, crotre, tisser des liens et se sentir bien. Nous devons notre succs nos produits innovants, limportance que nous accordons nos magasins, notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous tablissons dans chaque communaut o nous nous trouvons. En tant quentreprise, nous nous efforons de crer un changement positif pour construire un avenir sain et prospre. Cela consiste notamment crer un environnement quitable, inclusif et ax sur la croissance pour notre personnel. Rsum du poste (French) Le ou la spcialiste du marchandisage visuel est responsable de veiller ce que les stratgies de marchandisage visuel (MV) donnes par lentreprise soient concrtises et que les normes soient suivies. Le ou la titulaire du poste excute la prsentation des produits, le style et les lments de marketing en magasin pour optimiser lexprienceinvit (c.-d. lexprienceclient). Le ou la spcialiste de marchandisage visuel ralise les mises en rcit cls des produits, les stratgies de placement de produits et les stratgies dcoulement des stocks en grant les changements lis la marchandise ainsi que la prsentation des produits et des mannequins, conformment aux normes de lentreprise et aux besoins propres au magasin. Il ou elle offre galement une exprienceinvit de classe mondiale sur le plancher. Principales responsabilits lies au poste (French) Collabore avec lquipe de gestion du magasin pour donner vie la prsentation du MV et lexprienceinvit sur le plancher. Optimise lexprienceinvit en suivant les normes de la marque en ralisant les mises en rcit cls des produits, les stratgies de placement de produits et la navigation intuitive en magasin pour une exprience de classe mondiale et centre sur les invits. Excute une prsentation de produits efficace et visuellement attirante qui est conforme aux normes de lentreprise afin damliorer lexprienceinvit et lcoulement des stocks du magasin. Excute les changements de MV, y compris les activations de vitrine, les tenues de mannequins, laffichage et la mise jour des tiquettes, et les changements de marchandise hebdomadaires ou saisonniers ainsi que les initiatives et campagnes lies aux produits pilotes par lentreprise, au besoin. Communique avec les invits sur le plancher pour valuer leurs besoins uniques, offre de lducation technique sur les produits et intgre les programmes multiplateformes une exprienceinvit harmonieuse du dbut la fin. Offre de la rtroaction directe et de la formation immdiate sur les normes de la marque, le placement de produits, et les techniques de prsentation visuelle afin dappuyer lapprentissage et le dveloppement des membres de lquipe. Favorise un environnement dquipe la fois respectueux et inclusif en tablissant des relations daide au travail avec les membres de lquipe. Exigences du poste (French) Admissibilit (French) Doit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays dans lequel le magasin est situ. Doit avoir la capacit de se rendre au magasin assign en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilit (French) Lhoraire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin. Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les aprsmidi, les soirs, les fins de semaine et les jours fris. De plus, pendant les priodes achalandes, les vnements spciaux ou dautres circonstances, lhoraire de certains employs peut inclure des petits matins ou des soires tardives/des nuits compltes. Exprience (French) Un an dexprience dans la vente au dtail ou dans le domaine de la vente. De lducation ou de lexprience en marchandisage visuel, en marchandisage de la mode, en design graphique, en design intrieur, en planification de lespace ou dans un domaine connexe. Atouts pour lemploi (French) ducation: diplme dtudes secondaires, formation gnrale ou quivalent ou ducation suprieure; formation ou diplme en design ou dans un domaine connexe. Exprience: marchandisage de produits en vente au dtail, marchandisage visuel ou gestion des stocks; gestion de projets ou de processus, ou administration dun aspect dune entreprise commerciale. Magasins exprientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrit alimentaire ou en service de spiritueux. Nos besoins (French) Inclusion et diversit: cre/soutient un environnement inclusif qui valorise/clbre les diffrences. Intgrit: se comporte de manire honnte, quitable et thique. Design visuel et conception stylistique: comprend la thorie des couleurs, la composition de la prsentation visuelle et les techniques de prsentation/placement, sy intresse et sait comment appliquer ces connaissances. Collaboration et travail dquipe: travaille de manire productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la cration de liens, des partenariats et des points de vue divers. Souci du dtail: est attentif(-ive) aux dtails et minutieux(-euse) dans lexcution des tches. Autoleadership: prend la responsabilit de ses propres actions; motive les autres adhrer aux objectifs et aux initiatives, et les soutenir. Adaptabilit/agilit: sait grer lincertitude et lambigut et peut changer de priorits dans un environnement en volution rapide; se remet rapidement des checs. Communication interactive: transmet linformation efficacement et comprend linformation partage tout en interagissant avec dautres personnes. Contexte professionnel (French) Le ou la titulaire du poste doit se dplacer sur le plancher dun magasin avec des lumires vives et de la musique forte. Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en quipe, mais galement de faon indpendante et parfois avec un ordinateur ou dautres appareils techniques. Le ou la titulaire du poste doit dplacer des botes, des prsentoirs et des mannequins dun poids denviron 13,6 kg (30 lb), ainsi que se pencher, stirer et, parfois, utiliser des chelles pour atteindre des objets ou ajuster des lments de prsentation. Rmunration et avantages sociaux (French) Plage salariale de base: 22,25 25,60 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu. Prime cible: 2,00 $/heure. Plage salariale de base totale: 24,25 $ 27,60 $/heure. Les offres de rmunration de lululemon sont axes sur une philosophie de paie selon le rendement qui rcompense le rendement exceptionnel individuel et des quipes. La rmunration de base est fonde sur lemplacement du march et peut varier selon les connaissances, les comptences, lexprience et lquit interne lies au poste. Dans le cadre de notre offre, les employs permanents ce poste peuvent tre admissibles notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences dadmissibilit du programme. Au sein de lululemon, notre souci de nos employs et notre investissement envers eux ne sarrte pas la rmunration. Linvestissement dans notre personnel constitue une priorit principale. Nous croyons que, quand la vie marche, le travail marche. Avec des rgimes de soins de longue dure et de sant mentale, des congs rmunrs, des rgimes dpargne, des remises de lemploy gnreuses, des cours dentranement et de yoga, un surplus parental et plus encore, nos avantages sociaux soutiennent nos valeurs et reconnaissent nos quipes pour leur rendement et leur dvouement. De plus, nos programmes de dveloppement personnel et professionnel comprennent les rseaux de personnes, les programmes de soutien parental, les mentorats et la programmation de la srie Leader afin daider les employs faire voluer leur carrire. Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsquun nouveau magasin phmre ouvre, les postes initiaux sont considrs comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au mme endroit sera classe comme des postes vacants existants. Remarque : La possibilit de profiter des avantages sociaux et des avantages indirects peut dpendre de votre emplacement et de votre type demploi, et il peut y avoir certains critres dadmissibilit. LEntreprise se rserve le droit de modifier ces avantages sociaux et avantages indirects, en tout ou en partie, en tout temps et sans pravis. #J-18808-Ljbffr