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SOMMAIRE DU POSTE Le titulaire de ce poste offre des conseils aux gestionnaires en matire de relations de travail, de maintien de relations saines avec les employs, de recrutement et dintgration de nouveaux employs ainsi que de soutien aux dpartements de la sant et scurit et de la rmunration. CE QUE VOUS FEREZ : Implication dans les oprations et support continu aux gestionnaires; Grer le processus complet de recrutement demploys horaires et salaris selon les diffrents secteurs de la compagnie; Collaborer et travailler pro activement la gestion dquipe portant sur un large ventail denjeux relis aux ressources humaines incluant : les relations demploys, la rsolution de conflits, la gestion du rendement, la rtention et lengagement du personnel, lanalyse, la gestion des prsences, les programmes de formation ainsi que les politiques et procdures; Organiser les diffrentes activits sociales au cours de lanne; Coordonner et diriger le programme de gestion d''invalidit en collaboration avec les spcialistes; Dvelopper et assurer le suivi du budget annuel du dpartement des ressources humaines; Conserver les dossiers demploys jour en assurant la confidentialit. CE QUE NOUS CHERCHONS : Dtenir un Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou lquivalent ou un certificat avec exprience pertinente; Minimum de trois (3) cinq (5) ans dexprience professionnelle en ressources humaines ; Excellentes comptences interpersonnelles et passion pour le travail dquipe; Exprience en matire de relations de travail; Exprience avec dautres systmes logiciels comme KRONOS et Dayforce (un atout).