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NOTE: Les personnes intresses doivent attach un curriculum vitae leur demande. SOMMAIRE DE LEMPLOI : Relevant de la Direction rgionale de la Sant publique, le ou la gestionnaire en Sant publique est responsable de la planification, de la livraison et de lvaluation des programmes et services sous sa responsabilit. Il ou elle gre le personnel ainsi que les ressources physiques, matrielles et financires et assure la qualit des soins et des services offerts. Le gestionnaire en sant publique doit connatre et promouvoir les principes de cette dernire, lesquels incluent notamment la promotion de la sant, lapproche de la sant chez la population, les dterminants de la sant, les concepts de base de lpidmiologie, la prvention des maladies et des blessures, ainsi que les tendances et les questions courantes dordre de sant publique. Son mandat est accompli par lentremise des programmes provinciaux suivants, en collaboration avec SantpubliqueNB: Familles en sant, bbs en sant (FSBS), le programme dimmunisation (Imm.), le programme de maladies transmissibles (MT), le programme de sant sexuelle (SS), le programme Apprenants en sant lcole (PASE), le programme de nutrition et lInitiative Amis des bbs (IAB). La participation aux prparatifs et une rponse approprie en termes de mesures durgence est galement attendue. EXIGENCES : Baccalaurat dans une discipline pertinente en sant; Attestation dun certificat en gestion de la sant ou un certificat de leadership de premire ligne ou lquivalent; Au moins trois annes dexprience en gestion de soins de sant ou lquivalent; Au moins cinq annes dexprience rcente dans un milieu de soins et de services de sant (ex: sant publique et/ou sant communautaire et/ou soins primaires, etc.); Connaissances dans les domaines suivants: promotion de la sant; lapproche de la sant de la population; les dterminants de la sant; les concepts de base de lpidmiologie; la prvention des maladies et des blessures; les tendances et les questions courantes de sant publique; Aptitudes reconnues en communication et dans les rapports interpersonnels; Aptitudes reconnues en leadership, en rsolution de problmes, dans lapproche de travail dquipe et en gestion du changement; Aptitudes reconnues en gestion des ressources humaines, ressources physiques, matrielles et financires; Bon sens de lorganisation et gestion efficiente de son travail; Bon jugement, initiative, intgrit, pense analytique, crativit, flexibilit; Comptences en informatique et connaissance pratique de la suite Microsoft Office; Permis de conduire valide; Capacit de voyager et de se dplacer rgulirement dans le cadre de ses fonctions; Capacit de travailler en quipe et de faon autonome; Capacit physique de faire le travail assign; Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit); Adhsion aux principes dthique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit. NOTE : La personne slectionne devra se dplacer selon les besoins oprationnels. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais dexamens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature. Lemployeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles. Nous remercions lavance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura t retenue